Appier擴大招聘！將招募百位工程師和MarTech人才 - 數位時代

Appier（沛星互動科技）於今（19）日宣布，啟動擴大招聘計劃，預計招募百位工程師與MarTech人才，包含各種職級與職務的軟體工程師、產品經理、資料 ... 新聞 最新新聞數位專題熱門圖解專家觀點 主題分類 前端科技5G通訊AI與大數據電動車/交通科技物聯網區塊鏈能源環保服務消費新零售金融科技服務創新產業應用半導體與電子產業醫療生技資訊安全智慧城市智慧製造雲端運算與服務數位生活3C生活遊戲/電競影音/新媒體教育/人文企業職場商業經營創新創業行銷與Martech職場/工作術程式開發產業動態 數位行銷學院 課程一覽企業內訓團票預購 品牌活動 社群活動未來商務展MeetTaipei 品牌社群 未來商務Meet創業小聚 雜誌 最新出刊訂閱優惠關於我們內容轉載規範服務條款與隱私權政策廣告刊登場地租借徵才聯絡我們客服信箱：[email protected]服務時間：週一～週五09:00-12:00；13:30-17:0010694台北市光復南路102號9樓aboutus|廣告刊登|場地租借|內容授權 新聞 專題 社群 活動課程雜誌調查所Podcast登入／ 註冊熱門新聞活動會員Podcast Appier Appier擴大招聘！將招募百位工程師和MarTech人才，有哪些留才誘因？2021.11.19職場/工作術陳君毅在2021年營收開出歷史新高的Appier，宣布大舉招兵買馬，將找來百位工程師與MarTech人才，保持公司持續創新的成長動能。

Appier（沛星互動科技）於今（19）日宣布，啟動擴大招聘計劃，預計招募百位工程師與MarTech人才，包含各種職級與職務的軟體工程師、產品經理、資料科學家、數據分析師、業務開發與客戶成功經理等。

Appier營運長暨共同創辦人李婉菱說：「除了基本的福利一應俱全之外，Appier也會提供具有競爭力的薪資」。

雖然她表示，招募的人才職務不同，很難喊出一個具體的數字，「但我們相信，只要有付出跟貢獻，Appier都會端出很好的報酬。

」未來Appier將舉辦校園日、分享日，讓外界更了解內部環境在未來Appier也將陸續舉辦校園日與職涯分享的活動，讓外界人才更認識Appier的工作環境與組織文化。

而為了讓在職同仁擁有更適性的職涯發展選擇，Appier亦導入職涯階梯（CareerLadder）機制，明確團隊成員的角色與分工及職涯發展的可能性，讓各類人才都能在自由成長，獲得專業上的歷練與職涯上的成就感。

有鑑於企業溝通協作模式的轉型，Appier台北辦公室近日將開始試行混合辦公模式，提供公司優先、遠距優先、遠距友好三種選項，提供適度的彈性以期發揮最佳的生產力。

Appier也在新冠狀病毒（COVID-19，俗稱武漢肺炎）中，大舉招聘了許多暫時回台的優秀人才，如過去在矽谷工作超過10年，現任Appier工程團隊資深副總的劉碩琛就是其中之一。

「在Appier沒有玻璃天花板（對某些群體，如女性、少數族裔向上晉升的潛在限制或障礙），同仁有機會負責公司旗艦級的產品，參與制定產品的研發方向，對組織流程、決策和技術發揮直接的影響力。

」劉碩琛說，他更用自己過去的經驗保證：「Appier是在台灣就能獲得矽谷新創運作模式的存在。

」當新創在台灣做全世界的生意，人才就是國際級人才Appier獨立董事簡立峰指出：「從來沒有這樣的機會，讓台灣人才有選擇權。

」過去頂尖軟體人才必須出海才能找到工作，但因為產業趨勢的轉變，為軟體人才開闢了新的競爭優勢，在台灣就能做全世界的生意，在台灣就能有合適的職缺。

但是對新創公司來說，找人才只是第一個挑戰，「連結」全世界的人才更是困難。

如先前Appier曾收購日本、印度的團隊，怎麼讓全世界的人才可以為台灣新創工作，就是要克服的難題。

不過，Appier內部的員工分享提到，公司在決定前進方向時，也都會解釋清楚原因，讓前線作戰的員工能了解全盤的狀況，而不是盲目前進；內部也有轉調或職務輪替的機制，為想探索多元職涯途徑的同仁提供支持。

現在Appier也把詳細的招聘需求放至官網專區，內含台灣、新加坡、日本、韓國、泰國等地的職缺。

責任編輯：錢玉紘延伸閱讀●【MeetTaipei】台灣也能養出獨角獸！簡立峰：現在正是好時機、軟體要結合硬體應用 ●Appier第三季營收再創新高、上修財務預測！企業自有數據成趨勢 本網站內容未經允許，不得轉載。

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