變革疲乏的因應策略| 傑報人力資源服務集團 - 0800job找工作
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變革疲乏的因應策略
企業變革方案的核心都是想讓企業感受到新的生機，活化其思考、行為及工作的方式。
然而，變革常常是接二連三，沒多久就會把員工搞得「變革疲乏」。
組織變革的最大心理威脅是員工缺乏信心。
信心會傳染，缺乏信心亦會傳
