寫一張有吸引力的履歷表

列出一般主管在瀏覽履歷表時會注意的幾個項目，可作為您設計履歷表時的參考: ... 不論在何種情況(學校、工作、興趣)所發展出的專長或專業技能，都應儘量的列舉出來，最 ... 寫一張有吸引力的履歷表   　 down   不論是規模大或小的公司，通常公佈徵人的消息，每天就會有數以百計的應徵信函在信箱中出現。

扣除一些公司的基本條件，要如何在這一群人中，吸引主管的注意，進一步以面試完成進入理想公司的夢想，是您製作履歷表第一個要想到的事情。

在設計自己的履歷表時，要設身處地的為面試的人著想，什麼樣的格式是最方便主管閱讀?什麼樣的才能是公司最需要的?什麼的個性是最符合這項工作的? 什麼樣的履歷代表什麼樣的人，幾張薄薄的紙或許也可以為您抬高身價唷.... 列出一般主管在瀏覽履歷表時會注意的幾個項目，可作為您設計履歷表時的參考:   1.基本資料 一般人都曉得基本資料不外乎姓名、年齡、性別、通訊住址、聯絡電話、兵役狀況、照片…等，但常常忽略要把自己的「應徵項目」、「聯絡電話」放在明顯的位置，因為除了自己，沒有人知道在眾多應徵項目中，您究竟要應徵哪一個。

除非主管有足夠的時間及精神打電話詢問，否則最常出現的就是「刪掉」;另外聯絡電話也要標明清楚，一方面方便公司聯絡面試時間，一方面給人一種尊重的感覺。

2.工作(社團)經驗: a.社會人士:     轉換職場的社會人雖然已經擁有了工作的經驗，但是在列舉的時候，可以忽略一些工作時數不是很長(例如三個月以下)，因為每家公司都希望維持最低的流動率。

    另外，如果找的新工作和之前工作經驗有關，可以特別標示出來，提供主管多一份參考。

b.社會新鮮人:     剛踏出校園的社會新鮮人雖然沒有全職的工作經驗，但是若有參與學校社團甚至擔任幹部或打工經驗就可以先列舉出來，主管在篩選時會先考慮應徵者的參考感、合群度、領導能力等條件。

3.專長: 不論在何種情況(學校、工作、興趣)所發展出的專長或專業技能，都應儘量的列舉出來，最好搭配認証提升能力，不必謙虛的等面試再告訴公司。

因為應徵時就是要想辦法讓主管覺得您才是這群中最好的、不可替代的。

若這些專長中有和應徵工作相關，可以用不同的顏色標示出來。

有時在寫履歷表專長欄時，很多人都不知道該怎麼寫，其實只要是「會」，又不算太差，就可以把它列為專長之一。

但個人的進修努力還是要再加強，因為現實中不可否認的是每家公司不要你一直在學習，他們都希望您能貢獻，為公司賺錢。

4.語文能力: 當語文已經在國際化的趨勢下，成為必要的一項能力時，只有自己加強努力，才能在眾人中為自己加分。

但語文能力目前待加強的人，可以在設計履歷表時，假裝略過這項缺點不要寫。

可是自己仍需補強這一部份。

6.希望待遇: 一般人採保守的態度，填寫「依公司規定」來保持個人與企業都可接受的彈性額度;但若對職務薪資了解，或對自己的能力有信心，也可以寫下希望的待遇範圍。

比較忌諱的是留白或寫面議，給人一種不尊重的感覺。

  二．撰寫自傳注意事項:   1.事前蒐集資料: 對於自己想應徵的公司、職務要有所了解，不同的公司有不同的文化;不同的職務可能要有不同個性的人來擔任，所以在寫自傳前，要知道自己的走向在哪。

2.版面配置: 目前大部份的人以電腦完成自己的履歷表，所以版面配置、字型、字體大小都應符合「美觀大方」、「適合閱讀」為宜。

不需要太花俏，因為這樣的版面可能會引起反效果。

3.字數長短適中: 寫自傳的目的在讓公司主管了解個人的生活、想法，並不是要挖掘生活的點點滴滴，再者主管可能也沒有那麼多的時間可以看完，所以不需要洋洋灑灑的寫一大篇，只要把特別、重要的記事寫出來就可以了。

但對於拙於文字的人，可以「稍」加大字型、放些美編圖來填補畫面，不要讓它看起來空白了很多。

4.誠實勿誇大: 雖然在面試之前，履歷表是非常重要的一關，但是一定要堅持「誠實」的原則，因為面試時、工作時被人發現履歷表是虛偽的，可能後果會比想像中更尷尬。

5.態度不卑不亢: 寫自傳時，以讓主管了解自己能力有多少，但不需要以誇耀的心態去表現，有成就感的事情，相信每位主管都能有一份認同感。

但是也忌用過於卑謙的態度去完成自傳，因為公司會擔心這樣的人能為公司帶來多少的利潤及助益。

6.忌用影本: 每一家公司在瀏覽履歷表時，會在乎「你」對這一份的工作的尊重及重視。

用影印的手法給人的感覺是隨便、不在乎，不論自傳、能力到底有多好，主管可能不會花時間在觀看履歷表。

7.影印存底: 一個人可能同時找很多公司、職務，但自己要把曾經應徵的公司基本資料紀錄下來，因為當應徵公司打電話約面試時間時，能給打電話的人感覺有重視的感覺，通常在挑選時會加些分數。

up ◎e富綱網站版權所有◎ 台灣功技管理資訊股份有限公司‧上海拓普企業諮詢有限公司 本網頁各鍊結標題及鍊結內容歸原權利人所有