猴子也懂的日文【職位稱呼】 - Extrabetter

像是業務經理、客戶經理、資深專員之類等五花八門。

其實可以想的簡單些，總經理管部門主管，部門主管管其他員工。

反觀日本，會因應公司種類及規模設 ... 【撮影】光と影のコラボレーション http://extrabetter.livedoor.blog/archives/cat_373664.html 【中国語勉強】猴子也懂的日文系列 http://extrabetter.livedoor.blog/archives/cat_371247.html 大家好，我是Seigo。

大家常看日劇嗎?幾年前有部叫【半澤直樹】的連續劇令國人瘋狂一時。

簡單說明就是主角為了報仇進入銀行打倒仇人的故事。

不知道各位是否有發現，日劇中常出現課長、部長、頭取之類的職稱?先前有人問過這個問題，因此今天想跟各位介紹一下日本公司的職稱。

在台灣時常會見到因公司政策而為員工掛上一個好聽的稱號。

像是業務經理、客戶經理、資深專員之類等五花八門。

其實可以想的簡單些，總經理管部門主管，部門主管管其他員工。

反觀日本，會因應公司種類及規模設定不同頭銜。

以下表格是常見的十種職稱之日中文對應表，歡迎各位參考：這個表格是將企業的員工依據等級區分，由下而上層層漸高的形式呈現。

社長也就是總經理，基本上是董事會之下，所有員工之上的存在。

些許公司會由董事會中推選一位做為總經理，亦存在是董事會中持有最多股份者直接決定。

工作內容就是大家熟悉的CEO，這裡也就不多做介紹。

副社長可以說是總經理不在時的代理人，所以少則一位，多則兩三位，需要對企業有相當的認知及責任心方可勝任。

過去也存在某飲料公司因為飲料配方式機密，因此知道這個祕密的兩位副總被規定不可搭乘通班飛機以免意外導致配方失傳等趣事。

同時也可以從副總的人數看出該公司的營運狀況，中文我們會將其稱為總經理的左右手，也就是說當總經理沒有三隻手的情況下，副總的能力應該要高至人數可限定在兩位以內。

專務董事及常務董事在台灣企業中較為少見，工作內容皆為處理、管理公司內所有大小事。

專務會針對各部門進行考察、分配、人力資源管理的分配；而常務則偏向日常生活中員工的保母一般。

時常有人會說專務比常務重要，但其實兩者的地位相同，真要相比會因該企業風向而有差異。

部長在各種日劇中也常出現，但你是否覺得他的存在感總是很低?因為在現實中也是如此，部長的主要工作是出一張嘴，也就是大家常聽到的「下屬的功勞是上司的功勞」實際上部長會對自己的部門進行統籌、產能評估，但因日本企業多數為年功順列制度，也就是累積年資，待越久爬愈高，與能力不成正比，因此多數部長後半人生都在靠張嘴吃飯。

萬年次長聽過嗎?綜合上述的制度，因為上面有個花瓶部長，導致就算有功勞上層也無法看到。

此人的能力在部門中最有實力，這個職位是唯一可接觸到主管且有實際參與工作的職位。

因為台灣的公司規模平均較小，因此很少有課長、系長之分，所以只要想成是部門主管就對了。

當你念書時是否覺得主任很偉大?他講的每句話都如同聖旨，每句無聊的玩笑都可以讓其他老師笑的人仰馬翻，每個白癡都想的到的意見可以讓其他老師點頭如搗蒜。

就日本企業層級而言，他是就底層員工之上之最卑微的職位。

名義上的掛牌，但薪水卻不會改變，工作卻要增加，也滿可憐。

最後是大家一定經歷過的底層員工。

有位同事跟我說過一句名言【這間公司就是由我們這些小螺絲釘所組成】我認為這句話相當值得深思。

所以撐起一間公司到底是螺絲釘還是大片的木板比較重要呢?這樣聽過一番後是否覺得日本的企業結構真的太簡單?如果對未來去日本工作憧憬的人還存在，不妨將這些基本稱號記一下。

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