當面試被問「有沒有問題？」到底要問什麼？你應該要學會的4 ...

看完了還不知道該問什麼的話，以下八個面試問題技巧Combo推薦給你：. 還在職，且沒有急著換到下一份工作，你可以問：福利制度＋了解對方; 已離職，且 ... ` 取得聲譽積分說明: 第一次編輯個人資料:+1 發文獲得正評:+5 回應的內容獲得正評:+10 想要提高聲譽分數，請多多發文並多給別人的文章正評喔！ 文字放大 置頂 當面試被問「有沒有問題？」到底要問什麼？你應該要學會的4個提問技巧｜面試經驗談 upvote 0 favorite 1 圖文／(本文由邱彥霖授權轉載) 4個面試提問技巧快速導覽 福利制度篇 未來發展篇 了解對方篇 給我指標篇 在輔導求職的過程，諮詢者很常問我「被問有沒有問題時要怎麼回答？」 相信很多人也有這樣的經驗，面試來到最後，面試官會說「還有沒有問題？」每到這個時候，要不是腦袋一片空白，就是想開口但不確定開了口，是加分還扣分。

其實從面試官的角度，問這個問題的目的，主要是想透過你的提問，更認識你，了解你的人格特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。

所以，要是說「沒有問題」，等於在向對方說「我沒有想法」，可就白白浪費一次加分機了！因此，本次我分成四種角度，並集結了相關文章裡的例句，提出幾個面試提問提技巧並解釋給大家參考！ 一、福利制度篇 這應該是大家最常問的，但老實說這類問題不大會加分。

且通常是問得越細，給人越難搞的印象。

不過，這不表示不應該問，而是先問問自己這對你是否重要？再來才是該問誰？怎麼問？ 首先，這是否對你重要？如果離開前一份工作的原因是工時超長、經常性加班問題，那麼到一間工時超長有加班需求的工作，絕對不是你想要的。

我總是強調「轉職不是從一個火坑跳到另一個火坑」，因此清楚什麼對自己是重要的，才能避免重導覆轍。

所以，若這對你很重要，且是你決定一份工作的關鍵，請務必問、清、楚。

那麼，工時、薪資福利該問誰？ 簡單來說，薪資福利問人資，工時升遷問用人主管。

薪資福利包含：薪資結構、獎金制度、發放時間、休假與其他員工福利；通常講到這麼細都是準備跑聘雇流程時。

工作時數與升遷機會，當然是問直屬主管最準確，畢竟是他的團隊，成員的工作狀態、績效考核都由他掌握，若是應徵業務單位，獎金發放的問題也可以請教用人主管。

最後，怎麼問才不會失禮、唐突？ 有一種方式叫「自我揭露」，是我認為很好用的溝通方式。

當你不確定自己問這個問題是否合適時，可以先自我揭露，再進行面試問題提問。

範例一：我目前的年薪，其中包含三節獎金、車資補貼、固定兩個月的年終，以及一季發放一次的績效獎金，加班費另計。

所以，想了解一下貴公司的薪資結構包含哪些？ 範例二：我過去的單位很常加班，幾乎是常態性的加班到十點；並不利於家庭的經營，但我理解工作難免需要，所以想了解一下目前單位同事們的工作時間，以及加班頻率？ 範例三：我目前的工作不是管理職，但因為表現穩定，主管都會將新人給我帶，直到他們能獨立上手；所以，我一直希望能有挑戰管理職的機會，想了解這個職務未來有無升遷的空間？需要多久時間或其他要求？ 有沒有發現「自我揭露」很好用了呢！ 二、未來發展篇 這類問題在一個成長型的產業、組織或職位，絕對大大加分，反之就會大大扣分。

為什麼會大大扣分？因為關鍵在「是否是成長型的產業、組織或職位」。

並不是所有的工作都需要這麼的“Aggressive”or“Ambitious”，尤其在穩定、變化小、重複性高的傳統產業、組織或職位，主管可能回答不了，也不想回答這類問題。

因此，這種問題不適合所有的職缺，得先看自己的職業適性與應徵的職務需求。

面試問題問句範例： 「我的職位，在公司不同階段扮演什麼樣的角色？短中長期的任務為何？」 「你希望我的加入為部門或公司帶來什麼樣的改變？與公司成長的目標是否有關係？」 「想請問這個職位過去的從事者通常會遇到什麼挑戰？」 簡單來說，這類問題適合的是“核心業務的職務”，例如科技公司的研發工程師、產品經理，廣告行銷公司的行銷企劃，募資平台的專案經理…等；再來就是新創公司，尤其見到創辦人時，更適合這類的提問。

好問題也要「問對場合」，才會發揮正面效果！ 三、了解對方篇 關於面試提問技巧也有些人喜歡問內部的資訊，透過瞭解組織或主管本人，來加深印象。

但面試除了留下好印象，更重要的是蒐集資訊，好進一步評估是否適合。

所以，提問的目的性很重要，在提問前，先想想自己的目的吧！ 面試問句的目的： 「可以形容在這部門中，你印象最深刻的同仁嗎？」 若對方回答的是正面的，可以看出主管欣賞的特質；反之，也可以看出主管介意或不喜歡的特質。

「您喜歡這家公司嗎？為什麼？」 看對方的反應就可以觀察出，這位用人主管是真認同，還是假喜歡；你也可以評估自己是否要進入這個團隊。

「請問這個職缺是怎麼產生的？」 是既有的職務缺口，還是擴張多出來的業務內容，既可以進一步明確這個工作的定位，同時瞭解主管對該職務的期待。

「方便知道您的聯絡方式嗎？」 不是所有的用人主管會在一開始就自我介紹給名片，主動一點當然可以留下好印象，不過後面要加解釋，像是「不論能不能被錄取，我都希望能與給我啟發的前輩保持聯繫」，或「想對於今天提出的計畫與目標，補充一些資料給您」，這樣才算完整。

「請問這個職務預計何時要到任？」 若想展現積極，且也能在對方預期的時間到職，請接著表達若被錄取，自己能夠在這時間到職；就算無法在對方預期的時間內，也可以告知若接到錄取，最快可以到職的時間。

一場好面試建立在真誠的「互相評估」，而非單方面的刻意表現。

四、給我指教篇 謙虛是種美德，請對方給建議，也是讓自己未來更好的方法。

每次面試都是經驗的累積，所以這類問題，不一定是為當下這份工作，而是讓自己更進步。

聽聽看對方給自己什麼樣的建議，從對方身上學習吧！ 面試問句案例： 「如有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己？」 「如果最後沒能進入貴公司，最大的因素是？」（不推） 「您認為我哪方面需要再加強？」（不推） 我個人只推薦「如果有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己？」畢竟，人還是喜歡正面討厭負面。

所以，不論前面的表現如何，最後用一個正面積極的提問做結尾，回去後再發一封Thankyouletter，補充面試時沒講到的資訊，加深正面印象，那至少也有80分了！當然，前提是你想爭取這份工作。

「正面積極」才能留下好印象，但前提是你真心想加入。

結論： 沒有絕對的好問題，唯有釐清求職目的，才能問出適合自己的關鍵題。

看完了還不知道該問什麼的話，以下八個面試問題技巧Combo推薦給你： 還在職，且沒有急著換到下一份工作，你可以問：福利制度＋了解對方 已離職，且急著找到下一份工作，務必表現積極：給我指教 多個面試進行中，應多收集資訊，好做理性判斷：福利制度＋未來發展 重視升遷發展與薪酬福利：福利制度＋未來發展 重視工作環境與氛圍：了解對方 跨領域求職展現積極：了解對方＋給我指教 到新創公司面試必備：未來發展＋給我指教 高穩定性傳統產業：福利制度＋給我指教 金魚腦無法記這麼多，那就用「如果有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己，好在到職後能立即上手？」＋Thankyouletter 學會4個面試提問技巧，點我找上市上櫃公司的工作！ 延伸閱讀>>> 政府機關-清潔隊｜面試經驗分享 破解面試官最愛問的7個問題，這樣準備保證提高錄取率！ 高手都這樣提離職！掌握最佳離職時機，教你2個不踩雷的離職原因｜工作甘苦 面試技巧大解密!(上)掌握6大面試技巧，大大提升錄取率｜應徵技巧 面試技巧大解密!(中)精準布局6大自我介紹架構，讓面試官非你不可|應徵技巧 想加薪？這些行業跳槽加的才多！最高漲幅38.3%！ 原標：當面試被問「有沒有問題？」到底要問什麼？ 圖文／(本文由邱彥霖授權轉載) 圖片/影音/資料來源：  面試經驗談-職場百味 (若有冒犯或不妥之處，請及時聯繫我們，將立即下架刪除，謝謝!) ※本文由  面試經驗談-職場百味 授權轉載 upvote 0 favorite 1 upvote 0 favorite 1 回覆 University 0 1 4 回上一頁 檢舉 當面試被問「有沒有問題？」到底要問什麼？你應該要學會的4個提問技巧｜面試經驗談 面試技巧面試經驗暨工作甘苦談提問力新鮮人求職 圖文／(本文由邱彥霖授權轉載) 4個面試提問技巧快速導覽 福利制度篇 未來發展篇 了解對方篇 給我指標篇 在輔導求職的過程，諮詢者很常問我「被問有沒有問題時要怎麼回答？」 相信很多人也有這樣的經驗，面試來到最後，面試官會說「還有沒有問題？」每到這個時候，要不是腦袋一片空白，就是想開口但不確定開了口，是加分還扣分。

其實從面試官的角度，問這個問題的目的，主要是想透過你的提問，更認識你，了解你的人格特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。

所以，要是說「沒有問題」，等於在向對方說「我沒有想法」，可就白白浪費一次加分機了！因此，本次我分成四種角度，並集結了相關文章裡的例句，提出幾個面試提問提技巧並解釋給大家參考！ 一、福利制度篇 這應該是大家最常問的，但老實說這類問題不大會加分。

且通常是問得越細，給人越難搞的印象。

不過，這不表示不應該問，而是先問問自己這對你是否重要？再來才是該問誰？怎麼問？ 首先，這是否對你重要？如果離開前一份工作的原因是工時超長、經常性加班問題，那麼到一間工時超長有加班需求的工作，絕對不是你想要的。

我總是強調「轉職不是從一個火坑跳到另一個火坑」，因此清楚什麼對自己是重要的，才能避免重導覆轍。

所以，若這對你很重要，且是你決定一份工作的關鍵，請務必問、清、楚。

那麼，工時、薪資福利該問誰？ 簡單來說，薪資福利問人資，工時升遷問用人主管。

薪資福利包含：薪資結構、獎金制度、發放時間、休假與其他員工福利；通常講到這麼細都是準備跑聘雇流程時。

工作時數與升遷機會，當然是問直屬主管最準確，畢竟是他的團隊，成員的工作狀態、績效考核都由他掌握，若是應徵業務單位，獎金發放的問題也可以請教用人主管。

最後，怎麼問才不會失禮、唐突？ 有一種方式叫「自我揭露」，是我認為很好用的溝通方式。

當你不確定自己問這個問題是否合適時，可以先自我揭露，再進行面試問題提問。

範例一：我目前的年薪，其中包含三節獎金、車資補貼、固定兩個月的年終，以及一季發放一次的績效獎金，加班費另計。

所以，想了解一下貴公司的薪資結構包含哪些？ 範例二：我過去的單位很常加班，幾乎是常態性的加班到十點；並不利於家庭的經營，但我理解工作難免需要，所以想了解一下目前單位同事們的工作時間，以及加班頻率？ 範例三：我目前的工作不是管理職，但因為表現穩定，主管都會將新人給我帶，直到他們能獨立上手；所以，我一直希望能有挑戰管理職的機會，想了解這個職務未來有無升遷的空間？需要多久時間或其他要求？ 有沒有發現「自我揭露」很好用了呢！ 二、未來發展篇 這類問題在一個成長型的產業、組織或職位，絕對大大加分，反之就會大大扣分。

為什麼會大大扣分？因為關鍵在「是否是成長型的產業、組織或職位」。

並不是所有的工作都需要這麼的“Aggressive”or“Ambitious”，尤其在穩定、變化小、重複性高的傳統產業、組織或職位，主管可能回答不了，也不想回答這類問題。

因此，這種問題不適合所有的職缺，得先看自己的職業適性與應徵的職務需求。

面試問題問句範例： 「我的職位，在公司不同階段扮演什麼樣的角色？短中長期的任務為何？」 「你希望我的加入為部門或公司帶來什麼樣的改變？與公司成長的目標是否有關係？」 「想請問這個職位過去的從事者通常會遇到什麼挑戰？」 簡單來說，這類問題適合的是“核心業務的職務”，例如科技公司的研發工程師、產品經理，廣告行銷公司的行銷企劃，募資平台的專案經理…等；再來就是新創公司，尤其見到創辦人時，更適合這類的提問。

好問題也要「問對場合」，才會發揮正面效果！ 三、了解對方篇 關於面試提問技巧也有些人喜歡問內部的資訊，透過瞭解組織或主管本人，來加深印象。

但面試除了留下好印象，更重要的是蒐集資訊，好進一步評估是否適合。

所以，提問的目的性很重要，在提問前，先想想自己的目的吧！ 面試問句的目的： 「可以形容在這部門中，你印象最深刻的同仁嗎？」 若對方回答的是正面的，可以看出主管欣賞的特質；反之，也可以看出主管介意或不喜歡的特質。

「您喜歡這家公司嗎？為什麼？」 看對方的反應就可以觀察出，這位用人主管是真認同，還是假喜歡；你也可以評估自己是否要進入這個團隊。

「請問這個職缺是怎麼產生的？」 是既有的職務缺口，還是擴張多出來的業務內容，既可以進一步明確這個工作的定位，同時瞭解主管對該職務的期待。

「方便知道您的聯絡方式嗎？」 不是所有的用人主管會在一開始就自我介紹給名片，主動一點當然可以留下好印象，不過後面要加解釋，像是「不論能不能被錄取，我都希望能與給我啟發的前輩保持聯繫」，或「想對於今天提出的計畫與目標，補充一些資料給您」，這樣才算完整。

「請問這個職務預計何時要到任？」 若想展現積極，且也能在對方預期的時間到職，請接著表達若被錄取，自己能夠在這時間到職；就算無法在對方預期的時間內，也可以告知若接到錄取，最快可以到職的時間。

一場好面試建立在真誠的「互相評估」，而非單方面的刻意表現。

四、給我指教篇 謙虛是種美德，請對方給建議，也是讓自己未來更好的方法。

每次面試都是經驗的累積，所以這類問題，不一定是為當下這份工作，而是讓自己更進步。

聽聽看對方給自己什麼樣的建議，從對方身上學習吧！ 面試問句案例： 「如有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己？」 「如果最後沒能進入貴公司，最大的因素是？」（不推） 「您認為我哪方面需要再加強？」（不推） 我個人只推薦「如果有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己？」畢竟，人還是喜歡正面討厭負面。

所以，不論前面的表現如何，最後用一個正面積極的提問做結尾，回去後再發一封Thankyouletter，補充面試時沒講到的資訊，加深正面印象，那至少也有80分了！當然，前提是你想爭取這份工作。

「正面積極」才能留下好印象，但前提是你真心想加入。

結論： 沒有絕對的好問題，唯有釐清求職目的，才能問出適合自己的關鍵題。

看完了還不知道該問什麼的話，以下八個面試問題技巧Combo推薦給你： 還在職，且沒有急著換到下一份工作，你可以問：福利制度＋了解對方 已離職，且急著找到下一份工作，務必表現積極：給我指教 多個面試進行中，應多收集資訊，好做理性判斷：福利制度＋未來發展 重視升遷發展與薪酬福利：福利制度＋未來發展 重視工作環境與氛圍：了解對方 跨領域求職展現積極：了解對方＋給我指教 到新創公司面試必備：未來發展＋給我指教 高穩定性傳統產業：福利制度＋給我指教 金魚腦無法記這麼多，那就用「如果有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己，好在到職後能立即上手？」＋Thankyouletter 學會4個面試提問技巧，點我找上市上櫃公司的工作！ 延伸閱讀>>> 政府機關-清潔隊｜面試經驗分享 破解面試官最愛問的7個問題，這樣準備保證提高錄取率！ 高手都這樣提離職！掌握最佳離職時機，教你2個不踩雷的離職原因｜工作甘苦 面試技巧大解密!(上)掌握6大面試技巧，大大提升錄取率｜應徵技巧 面試技巧大解密!(中)精準布局6大自我介紹架構，讓面試官非你不可|應徵技巧 想加薪？這些行業跳槽加的才多！最高漲幅38.3%！ 原標：當面試被問「有沒有問題？」到底要問什麼？ 圖文／(本文由邱彥霖授權轉載) 圖片/影音/資料來源：  面試經驗談-職場百味 (若有冒犯或不妥之處，請及時聯繫我們，將立即下架刪除，謝謝!) ※本文由  面試經驗談-職場百味 授權轉載 相關推薦 讀取中.. 公證遺囑與代筆遺囑｜呂秋遠【大學生】大學新生住宿攜帶清單實用推薦！！｜姿姿 回覆數(4) 讚(多->少) 時間(舊->新) 時間(新->舊) 回文(多->少) 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) 熱搜頻道 選課秘技 網紅美女 學生自拍 報到入學 校園美食 熱門社團 校園穿搭 打工家教 最新文章 讀取中.. 研究所熱搜頻道 考試訣竅 工作or深造 學校教什麼 學長姊經驗談 確認送出 請寫下您的寶貴建議，讓我們平台使用更加友善。

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