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美甲合約違約金 · 1.依勞基法第15-1條規定,未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓 ... 法律論壇 首頁/法律論壇 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 美甲合約違約金 美甲合約違約金 謝OO發問於2020-08-23|臺中|專業、科學及技術服務業 Q: 進公司時需簽一份合約，合約內容為上崗培訓期為一年，試用期滿三個月可升為助理，業績抽成3％，每月完成績效，額外一千元獎金。

經公司考核，可晉升為美甲師，業績抽成4％。

（試用期過升為助理後補貼勞健保六百元）。

簽訂聘用合同書，乙方必須遵守公司所制定各項規章制度，甚至寫到甲方有權辭去乙方，並有權要求乙方教育訓練費用八萬元。

目前因個人因素需離職，任職20天，試用期三個月不到，想提出解約，雇主卻說需付違約金八萬，當作教育訓練費用，如未一次付清，需簽本票。

而我任職期間從未打卡、無薪資、無勞保，是否已觸犯勞基法。

如甲方所說教育費用的話，任職期間時也未每天教導，請問這樣還需賠償教育費用嗎？ 勞資爭議 勞動契約 離職與資遣 瀏覽人數：741 邱奕賢 律師 博群國際商務法律事務所 407台中市西屯區市政北二路282號21樓 公司治理智慧財產權環保法規企業併購 A:  您好, 1.依勞基法第15-1條規定,未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。

三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。

四、其他影響最低服務年限合理性之事項。

因此,法律並不禁止雇主要求勞工返還訓練費,但補償金額應在合理範圍. 2.須注意,勞動契約如違反前二項規定者，其約定無效。

以及勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於 最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

3.勞動契約尚須詳細審閱,敬請聯繫本所律師為您提供建議,謝謝 博群國際商務法律事務所邱奕賢所長 0983-066083 [email protected] 律師回覆於  2020-08-23 主題分類 契約．債權回收．損害賠償消費者糾紛．公平交易企業人事制度．勞資糾紛智慧財產權．營業秘密公司設立．公司組織．稅務支付命令．本票支票．強制執行企業相關刑事法規其他企業法規跨境糾紛．國際貿易．兩岸法規個人資料保護．隱私權 熱門諮詢 在職扣薪，現要資遣要求寫切結書積欠薪資是否可以提告公司？補習班教師在職培訓不支薪存證信函寄出期限補習班適用勞基法嗎？ 隨時取得最新企業法規訊息 加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！ 馬上按讚