人格結構五因素模型 - MBA智库百科

人格結構五因素模型（Big Five Structure，Five-Factor Model) 或譯為大五人格模型20世紀80年代以來，人格研究者們在人格描述模式上達成了比較一致的共識，提出了人格 ... 人格結構五因素模型 用手机看条目 扫一扫，手机看条目 出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/) 人格結構五因素模型（BigFiveStructure，Five-FactorModel)或譯為大五人格模型 目錄 1人格結構五因素模型概述 2支持人格結構五因素模型的證據 3人格結構對發展性輔導的意義 4相關條目 [編輯]人格結構五因素模型概述 　　20世紀80年代以來，人格研究者們在人格描述模式上達成了比較一致的共識，提出了人格五因素模式，被稱為“大五人格”。

　　在人格科學研究領域，傳統上有三種不同的研究取向：臨床的、相關的和實驗的。

但無論研究者們採用什麼研究取向，他們的一個共同目標都是構建—個可能描述、解釋人格特點的人格模型，從弗洛伊德的本我-自我-超我人格結構到雷蒙德·卡特爾（R.B.Cattell）的十六種人格因素，我們可以看出每一個著名的人格心理學家都會提出一個人格結構模型。

但是分析研究這些眾多的人格模型，發現它們所包括的因素數量和因素性質都有很大的不同，一致性很小，沒有取得共識。

但是，近十年來，人格結構五因素模型取得了令人矚目的進展，被許多研究所證實和支持，也被眾多的心理學家認為是人格結構的最好範型。

　　人格結構中的五個因素後來被稱為“大五”（bigfive），強調該人格模型中每一維度的廣泛性。

這五個維度因素是神經質（N）、外傾性（E）、經驗開放性（O）、宜人性（A）和認真性（C）。

　　這五種人格特質是： 神經質（N）——情緒穩定性：焦慮、敵對、壓抑、自我意識、衝動、脆弱 外傾性（E）——外向性：熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀 經驗開放性（O）——開放性：想象、審美、情感豐富、求異、智能 宜人性（A）——隨和性：信任、直率、利他、依從、謙虛、移情 認真性（C）——謹慎性：勝任、條理、盡職、成就、自律、謹慎 　　得出五因素模型的一個很重要的方法就是基於問卷研究。

科斯塔（Costa）等人根據對16PF的因素分析和自己的理論構想編製了測驗五因素的NEO—P1人格量表（NEO—PIFive-FactorInventory）。

該量表包括300個項目，被試在五點量表（從完全同意到完全不同意）上指出每個句子表示他們自身特點的程度。

除了五個因素上的得分，被試還有為每個維度量表設置的六個測量特質水平的層面量表得分，這些層面量表提供了有關大五因素的每個因素內的行為的更大區分性。

有關人格大五特質因素和相關特征見下表。

人格五因素及其相關特征 高分者特征特質量表低分者特征 煩惱、緊張、情緒化、不安全、不准確、憂郁神經質(N)評鑒順應與情緒不穩定，識別那些容易有心理煩惱、不現實的想法、過分的奢望式要求以及不良反應的個體平靜、放鬆、不情緒化、果敢，安全、自我陶醉 好社交、活躍、健談、樂群、樂觀、好玩樂、重感情外傾性(E)評鑒人際間互動的數量和強度、活動水平、刺激需求程度和快樂的容量謹慎、冷靜、無精打采、冷淡、厭於做事、退讓、話少 好奇、興趣廣泛、有創造力、有創新性、富於想象、非傳統的經驗開放性(O)評鑒對經驗本身的積極尋求和欣賞；喜歡接受並探索不熟悉的經驗習俗化、講實際、興趣少、無藝術性、非分析性 心腸軟、脾氣好、信任人、助人，寬巨集大量、易輕信、直率宜人性(A)評鑒某人思想、感情和行為方面在同情至敵對這一連續體上的人際取向的性質憤世嫉俗、粗魯、多疑、不合作、報複心重、殘忍、易怒、好操縱別人 有條理、可靠、勤奮、自律、準時、細心、整潔、有抱負、有毅力認真性(C)評鑒個體在目標取向行為上的組織性、持久性和動力性的程度，把可靠的、嚴謹的人與那些懶散的、邋遢的人作對照無目標、不可靠、懶惰、粗心、忪懈、不檢點、意志弱、享樂 [編輯]支持人格結構五因素模型的證據 　　基於問卷研究得出的人格結構五因素模型的一個重要支持證據是來自跨文化的辭彙研究。

研究者們假定：個體差異的多樣性幾乎是無窮的，然而多數的差異在人與人之間的日常交往中是無關緊要的，但對於那些人類長期以來就已觀察到的主要個體差異，由於人們為了表達方便都已發展出了專門的用詞來描述了，也就是說，主要的人格特質都會編碼到自然語言中去了。

因此，研究者們就對各個不同語言中描述人的詞語進行篩選、比較和匹配，使之納入不同的範疇，並據此建立詞表，然後根據因素分析的統計手段，提取負荷量最高的幾個因素，結果發現在各個不同語言體系中都顯現出了表示人格特質的五個相對顯著且穩定的因素，而且這五個因素還具有較大的一致性，即這五個因素不但出現在英語里，也出現在別的語言里。

應該說，這種基於跨文化辭彙研究是不同於基於問卷調查研究的另一種研究思路，但是結果卻顯示這兩種不同研究途徑的研究結論卻是可以相互佐證的，這就成為了證明五因素模型合理性的最重要證據。

　　另一個證據是有關自我等級評定與他人評定之間的關係。

有許多研究都表明自我等級評定與同伴和配偶評定在所有五個因素上都有很大的一致性，而且也表明自我等級評定與相當熟悉的個體所作的評定間的一致性遠遠高於與陌生個體所作評定的一致性。

這些研究都說明瞭這樣一種事實，個體在五因素上的自我等級評定反映了實際行為，而不是被評定者虛構的自我表徵。

　　另外的證據有來自五因素模型以及相關的五因素調查表與其他諸如動機、情感、人際機能等人格特征的關係，以及來自進化論和遺傳學的依據。

在這裡，就不具體展開論述。

[編輯]人格結構對發展性輔導的意義 　　人格結構五因素模型仍未得到心理學家們一致性的認同，但從目前的研究來看，人格結構五因素模型更接近於人格的真實維度，這對於心理輔導可以說是一個有力的支持，也為發展性輔導制訂干預措施提供了理論依據。

因為對人格結構五因素模型概述可知，在人格結構五個維度中，宜人性和認真性屬人際維度，外傾性屬氣質維度，神經質屬情緒維度，而開放則與認知有緊密相關，所以這就為人格發展和整合明確了具體內容。

　　發展性輔導強調輔導的發展性與教育性，但也不忽視矯治性工作。

人格結構五因素模型為人格障礙的描述和診斷提供了獨特應用。

一些臨床醫師都習慣把人格障礙看成是精神病理學單獨的特別的類型，與通常人格特質無關。

而五因素模型認為人格障礙就是處於正常人格連續體的另一端。

例如，強迫型人格可以視為在認真性因素上得分特別高的人，而反社會人格就是在宜人性因素上得分特別低的人。

這種人格障礙的取向就提供了對不同人格障礙患者採取不同治療的基礎，充實了發展性輔導模式。

[編輯]相關條目 大七人格模型 取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E7%BB%93%E6%9E%84%E4%BA%94%E5%9B%A0%E7%B4%A0%E6%A8%A1%E5%9E%8B" 本條目對我有幫助142 赏 MBA智库APP 扫一扫，下载MBA智库APP 分享到： 下载MBA智库，阅读全文 温馨提示 复制该内容请前往MBA智库App 立即前往App   如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目或投訴舉報。

本條目相關文檔  中國人的人格結構22頁 中國人的人格結構講義22頁 基於人格結構理論的線上討論質量評價之研究5頁 人格結構理論下的酒店顧客投訴解決策略5頁 （培訓體系）職業培訓中國人的人格結構13頁 弗洛伊德人格結構理論的管理視角5頁 弗洛伊德人格結構視角下的80後員工管理2頁 MTS五項人格因素測驗8頁 從弗洛伊德的人格結構看安娜的本我丶自我丶超我2頁 第五章單因素模型與多因素模型37頁 更多相關文檔 本条目相关课程 本条目由以下用户参与贡献 AngleRoh,Yxhl,funwmy,Dan,Cabbage,Zfj3000,石梦奇,Tracy,刘维燎,LuyinT. 頁面分類:人格測試量表 評論(共7條)提示:評論內容為網友針對條目"人格結構五因素模型"展開的討論，與本站觀點立場無關。

217.234.4.*在2014年7月1日03:35發表 應當將每種人格對應的英語也標上 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

119.4.252.*在2014年11月29日11:26發表 不錯 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

140.128.138.*在2015年1月6日15:29發表 經驗開放性Opennesstoexperience 認真性Conscientiousness 外傾性Extraversion 宜人性Agreebleness 神經質Neuroticism 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

101.139.52.*在2018年6月15日02:35發表 140.128.138.*在2015年1月6日15:29發表 經驗開放性Opennesstoexperience 認真性Conscientiousness 外傾性Extraversion 宜人性Agreebleness 神經質Neuroticism 謝謝你,幫到我忙 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

Mid61c50387729e4d6ffbd3ab572d81bbd7(討論|貢獻)在2020年12月22日20:47發表 怎麼做測試？ 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

Llyn(討論|貢獻)在2020年12月23日09:08發表 Mid61c50387729e4d6ffbd3ab572d81bbd7(討論|貢獻)在2020年12月22日20:47發表 怎麼做測試？ 可以到MBA智庫文檔搜索相關內容測試 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

Mid56e08073da3816f1fa2e5fd898fc84b0(討論|貢獻)在2022年7月25日14:57發表 140.128.138.*在2015年1月6日15:29發表 經驗開放性Opennesstoexperience 認真性Conscientiousness 外傾性Extraversion 宜人性Agreebleness 神經質Neuroticism 謝謝！很有用！ 回複評論 發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

导航 首页 文档 百科 课堂 商学院 资讯 国际MBA 商城 企业服务 個人工具 用戶登錄創建新帳號 打开APP 搜索   全球专业中文经管百科，由121,994位网友共同编写而成，共计432,419个条目   首页   管理   营销   经济   金融   人力资源   咨询   财务   品牌   证券   物流   贸易   商学院   法律   人物   分类索引   查看 條目討論編輯收藏 简体中文繁体中文 工具▼ 鏈入頁面 鏈出更改 上載文件 特殊頁面 可列印版 永久链接 導航 最新資訊 最新评论 最新推荐 热门推荐 编辑实验 使用帮助 创建条目 随便看看 成吉思汗ENFP馬斯洛人類需求五層次理論INTJ稻盛和夫ISFP焦慮型依戀SUV車計劃單列市ISTP（人格特質理論） 奶頭樂理論蘑菇管理定律猴子管理法則情緒ABC理論垃圾人定律100個最流行的管理辭彙破窗效應21天效應SWOT分析模型墨菲定律 以上内容根据网友推荐自动排序生成 最後更改16:59,2018年10月17日. 智库首页- 百科首页- 关于百科- 客户端- 人才招聘- 广告合作- 权利通知- 联系我们- 免责声明 -友情链接 ©2022MBAlib.com,Allrightsreserved. 闽公网安备35020302032707号 问题分类 类型 反馈内容 添加图片(选填)0/9 联系方式 取消 提交 提交成功 反馈结果请前往MBA智库App查看（我的>帮助与反馈>我的反馈） 知道了