你的企圖心強不強?這是很重要的!

置昨天我們學習了成功領導人第一個基本的條件是可塑性好，今天我們來學習第二個基本條件，就是第2個是企圖心要強。

鍾老師說，我告訴你，做任何事情不 ... 人人焦點 影視 健康 歷史 數碼 遊戲 美食 時尚 旅遊 運動 星座 情感 動漫 科學 寵物 家居 文化 教育 故事 你的企圖心強不強?這是很重要的! 2021-02-28超凡知福會場 置昨天我們學習了成功領導人第一個基本的條件是可塑性好，今天我們來學習第二個基本條件，就是第2個是企圖心要強。

鍾老師說，我告訴你，做任何事情不可能都是一帆風順，也不可能就是這個天上掉下來的，我常常跟夥伴講，安利是什麼時候開始的？是從被拒絕開始的！你何時被拒絕就表示你開始在做了，不是嗎？ 每一個人的過程，你被拒絕也好，你被很多問題困住也好，這些的背後其實最簡單的一件事情就是你的企圖心強不強，你有沒有辦法強到願意去克服它。

你要企圖心強。

 你的企圖心爲什麼要很強？你有沒有看到安利的價值？你看到安利的價值，你當然企圖心就強了。

你沒有看到安利價值，你當然就隨意的就會放掉了，是不是？ 你的企圖心強不強，其實也能夠知道你到底有沒有安利，這是很重要的。

陳老師常講，很多人看不到看不清看不懂，你看不到安利，看不見的安利，看不懂安利，那你會有那一種解決問題的企圖心嗎？ 全世界現在很多做的比較前面，尤其是我們的老師，誰幫她？這個整個這麼大的一個市場，怎麼來的？不就是老師強烈的企圖心嗎？ 驗證了一件事情，其實安利的所有的難度都不難，可是你卻要有無比的企圖心，不斷地去克服很多的問題，你就可以成功，這個誰都可以做得到。

 可是如果你沒有強烈的企圖心，你的毅力就不夠，你的耐力就不夠，就沒有辦法不斷的去跨越這些的動力，這個就是企圖心。

 有時候我們有的領導人就是講，唉呀，我不是說你抱怨不好，有一些僞虛的話，我怎麼樣不好，不是，這其實我們都在看你能忍受多少才是我們的觀察，如果你能夠忍受的越多就表示你企圖心越強，你的你的耐受力越強你就成功，當然就很快。

 有時候問問自己，你企圖心夠不夠啊？你企圖力強不強？一個優質的團隊就看這整個團隊裡面有企圖心的條件多不多，如果多當然你整個團隊氣勢就好，整個團隊氣質就好，整個團隊解決問題的能力就強，對不對？ 你要相信，問題一定是有的，如果你沒有問題，表示你的團隊太小。

有一次老師跟我談，講了什麼事情，幾句話後她說，你都沒有反應呢，我還很自大很自傲的說，老師我都沒有碰到這種問題，你知道老師跟我怎麼講？噢，那你團隊還不夠大。

 這一定會碰到嘛，可是你碰到以後，你有沒有辦法去跨越這個挫折和困難，所以平常團隊累積蓄積的能量是很重要的。

 比如說我們在4月份，團隊被隔離，真的很精彩，現在想起來我會覺得太搞笑了，怎麼會有這麼精彩的事情，一時之間你都不曉得，怎麼會這樣子，哇，那個紛至沓來的那一種問題，還有呢，好像突然間你就置身於風暴的最核心的地方，你會很難想像。

 我曾經跟大家也分享過，我今天也不贅述了，老師要我講就講一點，其實剛開始問題發生的時候，說是在我自己看來說哇這麼可怕，因爲我們沒有碰過嘛，我們也不曉得這個後面會怎麼樣嘛，對不對？很多人給我們的感覺就好像覺得很怕的樣子，電話啦，關心的電話，什麼東西都來的時候，我自己也不曉得會這樣子。

 所以我就躲到我的書房裡面，我不聽外面的電話，我讓自己冷靜一下，因爲我很清楚，真的面對問題面對重大的事情，要處理事情，要先處理好自己的情緒，讓自己心態讓自己靜下來，然後想一想，我先告訴我自己，我沒有悲觀的權利，我也沒有懦弱的空間。

 那個時候我就寫下來：我沒有悲觀的權利，我更沒有懦弱的空間。

我必須要帶領團隊跨越這一次的挫折跟這個困難，我也相信，我那時候就告訴我自己，那就看吧，過去我所帶的團隊到底夠不夠優質。

 我就從這次來考驗看看能不能度過，我們甚至於透過這一次的疫情，我就跟團隊的很多領導人講說，我們不能夠白白浪費一場的危機，我們要透過這次的危機，讓團隊再次的提升再次的去超越，這個才是我們最好的一個機會。

 說實在有時候現在回想起來真的有錢買不到。

這還不是你要求能夠有的，對吧？我就跟很多領導人講，你看看，你經過了這個風暴，你現在跟人家分享，你吹牛也有題材。

 我們在座的很多，你一定有這個經驗，你的男友你的先生跟你吹牛是什麼，講的多精彩。

問題是人家經歷過，那你就是沒經歷過，所以他吹牛你也得聽啊，不是嗎？有一半大概都是吹牛。

 所以現在一樣，你看我們面對這個事情，就是一個轉念，你如果覺得這個事情對我們來講，這個人生的一個插曲，將來我們在回顧的時候再跟大家講，我們是如何度過的，我們是如何的走過的。

 那當然我自己本身帶著他們走過的這一段，當我們完全都沒事的時候，其實你不用佩服我，連我自己都佩服我自己。

哇，我還能夠這樣子帶領著團隊，這樣安然地度過。

 我覺得透過這件事情以後，我們的團隊是越來越團結，大家的向心力更強。

這個就是如果你是一個優質的團隊，你面對的事情你會發現一定會更好。

 今天講優質的團隊，在很短的時間，只是告訴你一個方向。

（今天就學習到這裡，今天的學習重點是什麼？請在留言處留言。

明天我們接著學習第六篇，每天學習一點點，明晚十點見。

聽錄音看視頻，請點閱讀原文進入） 相關焦點 企圖心決定成敗! 四月的最後一天，金玲與你相約，歡迎你的來到，我是你們的好朋友金玲，你們想我了嗎？感謝你們一如既往的支持和守候！今天金玲跟大家分享的主題是「企圖心決定成敗！」這是一句被我一直當做座右銘的一句話，經常給予我無窮的能量，今天分享給大家，希望能夠幫助到小夥伴們。

企圖心決定你的人生 企圖心本身並沒有錯或對，錯或對的標準只在於你所追求的目標是什麼，只要你所追求的東西是正常的，那擁有一份強烈的企圖心對自己就是一件好事。

　　人的思考是源於某種心理力量的支持。

一個連內心都懶洋洋的人，即使他有什麼願望，這些願望對他來說也永遠只能是漂浮的肥皂泡，甚至連肥皂泡都不算，因爲願望對他並沒有什麼美好的誘惑力，他也就絲毫沒有力量去思考達到願望的詳細步驟。

如何判斷一個人工作能力強不強,怎樣提升自己的工作能力?三點建議... 如何判斷一個人工作能力強不強，怎樣提升自己的工作能力？三點建議給你工作能力強的人有哪些特徵？這篇內容阿胖不僅會給你展現工作能力強的人的特徵，還會給你展現變成他們那樣工作能力的方法，讓你也變成一個工作能力強的人。

積極的狀態,你將比任何人強! 1、心態決定人生常把成功的途徑，定義在學習，努力，物質，奮鬥上，使了很大力氣，才發現這些並不是決定成功的重要因素，然而心態才是。

5、平常心才好起起落落不重要，一切都是虛空，所羅門老年時，才領悟到平常心便是最好。

工作能力強的人是什麼樣的? 什麼是「工作能力強？」有的領導認爲能做出高業績就是工作能力強，而有的領導認爲能積累人脈才是工作能力強。

判斷員工的工作能力強不強，我們可以「學習」、「效率」、「溝通」、「情緒」這4個方面來考察。

每個人都有知識的盲區，但是工作能力強的人總是擅長將不熟悉的知識轉化爲熟悉的知識。

他們在工作上也會犯錯，但同樣的錯誤只會犯一次。

自尊心強是怎樣一種卑微的體驗 這類人在生活中也會呈現出同樣的姿態：控制欲強、自尊心強。

在他們的兩性關係里，也會表現出這種姿態：當伴侶跟自己不一樣的時候，第一反應不是去理解他爲什麼如此，而是要急著糾正他。

我們課里這個同學，她老公愛拖拉，不守時。

每每如此，她就焦慮的不行，經常大吵特吵。

她堅持信奉著「人就是應該守時」、「人就是應該爲工作負責」，然後想把老公也掰成這樣。

到底什麼是「自尊心太強?」 可是這世界上沒有人是十全十美的，所以這種人大多數情況下都是在演那個自以爲成功完美的自己，而不是在做真實的自己，因而在表現上會顯得拘謹、不自在，不自然。

而一但有誰不知趣、不小心地打破了這種表演，比方：一個無傷大雅的玩笑、一個小小的調侃、甚至是一句議論別人的話，TA都會認爲你在含沙射影就會令他十分惱怒，因爲TA無法面對那個真實地、不完美的自己。

《易經》:強將手下無弱兵,事物是相互作用的 兵熊熊一個，將熊熊一窩，如果領導不怎麼樣，那麼下面的員工，不但不能正常的發揮水平，反而會埋沒了人才，激發不出來員工的潛能，最後這一個企業就不可能有良性的發展。

所以對於一個公司來說，最重要的其實不是高層，而是中層，就是管理層面的人，管理層面的人直接決定了員工的積極性，決定了公司的效益和利潤。

學歷不重要,這你也信? 可是這年頭，越來越多的人出於各種原因鼓吹讀書無用論，誤導了一批年輕人。

今天老師就來破一破這些謬論。

經典語句：我朋友的親戚的妹妹，初中畢業就去北京打工，現在人家照樣在北京買了房，這不比那些研究生碩士生強的多。

爲什麼作爲「強將」的你,卻培養不出手下「強兵」? 」，可當你成爲最高統帥之後，你的麾下會不會出現不爭氣的將軍呢?人們也都由衷地讚賞這件事的成效。

作爲部門經理時的成功經驗爲何在升任CEO以後變得一文不值?下面且聽我娓娓道來。

1、能力缺乏。

首先你應該捫心自問，如果你從沒有過產品銷售的經驗，你會使用什麼辦法將表現不佳的銷售部經理培養成爲一名優秀的管理人員?你最想教給他們什麼?一位已經成爲CEO的銷售副總裁能否幫助你成爲一位更好的工程經理? 台灣海底撈店長月收入10萬背後,店長強則企業強丨【勺子推薦】 肯德基和麥當勞的店長都在強調「去店長」，並非完全去除，而是淡化這一職位的作用。

肯德基在招聘廣告中寫到：「2年時間從0到店長！」肯德基和麥當勞這類連鎖企業通過超高的標準化水平，弱化了店長這一職務。

「過去我們依靠連鎖經營的品牌就可以過的很好，但是現在，因爲網際網路解決了信息不對稱問題，我們每個經理的單店經營能力、單店的個性化、單店對附近人羣的吸引能力就會變得越來越重要。

」小楊生煎執行董事楚連勝也曾在企業家峯會上分享：「單店利潤才是連鎖餐企的核心！」 自尊心太強,是成功路上的絆腳石,別不信 自尊心太強的時候，別人只要出現一點貶低的語言，或者行爲，就會像一條被踩了尾巴的貓，立刻炸毛了。

自尊心太強的人，往往都害怕聽到別人說自己不好，或者怕被人說你不如別人。

最近，在網上看到一則故事，是說一個女孩子因爲在工作的時候，在整理資料的過程中把小數點搞錯了，出了一點失誤。

「4000+」崗位,「20000+」人才需求……明天,這些「世界500強」和「中國500強」等你來! 本次「招聘會」的參會企業近800家，百餘家世界500強、中國500強企業參會，區域聯動性增強，徐匯區人社局民營企業52家，楊浦區人工智慧專區100家，楊浦人社局40家，普陀區人社局10家，另外來自上汽集團30家、上海建工集團10餘家、上海電氣集團10餘家、陸家嘴人才金港14家、漕河涇開發區50家，自貿區、張江高科技園區等 【豐田通商】-世界500強-行政助理 關注【智科實習】，不錯過任何一個機會~~~全球500強日資企業豐田通商先端電子 責任心越強,能力就越大! 你覺得自己是人才，是千里馬，沒有伯樂賞識，沒有用武之地。

爲此你很鬱悶，不得志。

​男子能力強做事快,可同事漲4千就他不漲,領導:誰叫你不主動 男子能力強任務完成最快，可同事漲4千就他不漲，領導：誰叫你不主動在職場中，誰都關心自己什麼時候漲工資，可是很多公司如果你自己不主動去提的話，是很難主動給你漲薪，這個要根據你在公司的表現，以及領導對你的認可決定，有時即使你能力強，領導對你不滿意 強關係與弱關係,以及鄧巴數定律 二、強弱有關係：人與人之間的連接，分爲強關係連接、弱關係連接以及休眠關係。

強關係連接是一種穩定深厚社會關係；弱關係連接相較於強連接是一種靈活廣泛的社會關係。

強關係連接通常是目前和你工作在同一家公司或者同一個部門的同事，互動較多的朋友，合作頻繁的客戶，交往密切的親戚等。

教你一招|爲什麼工作能力越強,越容易離職? 我發現，這樣的人好像非常容易離職，這到底是爲什麼呢？不知道你們在什麼情況下才會想到離職，離職意味著離開現有的公司，離開熟悉的環境、同事、工作流程，要重新寫簡歷、找工作、面試，要去認識陌生的人，進入新的職業生涯階段。

對那些工作能力強的人來說，他們離職的原因主要就是以下這些： 預算強管控科目管控要點 之所以這麼寫的原因是因爲招待費、車輛費用是商管集團強管控預算科目，年度預算不得超過總部的預算標準，所以無論是預算分解還是日常使用都不能超過年度預算標準，今天小編便和大家分享預算強管控科目管控要點。

答案是不可以，根據檢查組的現場檢查答疑，車輛的維修保養費不在預付的範圍，不能進行預付，如果合同簽訂了預付條款，則需要由業務部門重新談判，如乙方不同意則需要由經辦人先行墊付在進行報銷。

不能強出頭 但是，我有我熱愛的本職工作，不需要依靠走這樣的江湖路數。

在今天上午的例行會診中，我詢問了急診科郭主任的醫學科普和網課授課的收視收聽情況，得知他有時候的直播可以招來200多萬人在線收看，我當場就目瞪口呆。

我不假思索地脫口而出：「郭主任，建議您別玩這個了。

上海的張主任完全是實話實說，而且說的都是專業性東西，但還是遭人扒出隱私，甚至無端造謠構陷。

」