訊連暑期實習心得 - HackMD

健身房裏面還有一台電視，大家會在上面聊聊天，常去健身的人會主動找實習生們聊天，也會幫我橋動作，人真的很好。

還有一次遇到健身社(公司社團)的社長，直接被教了一套背部 ...       Published LinkedwithGitHub Like Bookmark Subscribe #訊連暑期實習心得   在大二生大三這個暑假，我在訊連待了兩個月的威力導演團隊(PDR-DSP)，在團隊裡負責文字特效的開發。

  那寫這篇文的目的，除了自己要做個紀錄，以後有人問我，ㄟ實習怎麼樣阿，我就不用回答那麼多次，直接給他看這個文章就好Owo。

###我的基本資料、背景   感覺要講一下背景比較有參考價值。

  南部人，男，台大資工系(應屆)二升三，系上排名中間，會C/C++、python、html/css跟一點後端的東西。

平時習慣用linux開發，做過幾個小專案(網站、遊戲開發等等)，不過課外的活動弄比較多，國際志工、打工換宿、社團幹部等等(不知道這個有沒有加分，我自己覺得不太有)。

###原因   一開始找實習的目的，是為了要體驗大公司的文化。

最近學校充斥著新創好棒棒的思維，基於這種氛圍，加上我反骨的個性，當然要選擇試試看大公司，這也是為什麼我比較關注在投大公司的履歷。

不過在之後我應該也是會找個新創公司，試試看長期實習，畢竟兩種差異大的地方都待過，才能比較知道自己未來的方向。

###事前：找工作時期   我早早確定要在這個暑假實習，所以在選課時故意把星期五空出整天，可以用來筆試面試，事後證明這個決定超級正確，很多流程變得順利很多。

另一個有幫助的是台大的就業博覽會，提早去了解找實習的工作類型、方式、流程、需要的資料等等都很重要。

最後就是提早完成履歷，我在寒假就把履歷寫得差不多了，找的速度自然比較快。

  不過，一開始找工作其實蠻挫折的，大二我個人覺得是最被歧視的一群(即使是資工這種相對好找的科系)，公司要的實習生大部份都是大三以上，或是希望大四碩二直接正職，至於大一就會被認為提早出來看看業界，所以多半會寬容的對待。

總之，屢次被無聲拒絕，或是筆試面試沒過，心情難免比較煩躁，也開始想說沒有工作的話暑假要尬麻。

不過我去年打工換宿的工作也找了滿久的，所以得失心沒有那麼重XD。

  後來找到訊連這間在台灣算很大間的純軟體公司，訊連沒聽過，至少聽過威力導演吧，這個是這間公司的主打產品。

這間公司對真的學生很好，CEO最近才從台大教授退休，秉持著回饋社會的心情在給實習的，所以我這樣子的學生就很適合這邊，對資工類型實習有興趣的人也建議可以來這邊投投看，不過訊連講究學歷跟科系，所以純血的應該比較容易上就是@@。

  順便提一下找實習，大公司早的基本上會在3、4月就丟出資訊，然後104是個很好的管道，在就業博覽會很多公司都跟我說直接在上面看資料就好，我帶去的紙本履歷反而沒丟出去幾張@@。

至於新創，我看到的大部分都是全年都有，長期為主，所以只有規畫暑假的我，也自然會選大公司。

###一些實習相關   其實我到現在還是對公司找實習這件事有些疑惑，為什麼要讓一個人進來花公司資源，也不知道會不會有成果，然後短期拍拍屁股走人。

當然這前提是，他們不是找打雜的。

相對長期實習就合理多，一套完整的訓練，加上給的不會太高的薪資，對公司的幫助應該是比較大的，這應該也是長期實習比例較高的原因吧。

  以我現在得到的資料來看(每次面試我都會問主管這題@@)，大部分的公司是保持著宣傳的目的，找一個大學生來，給他好的印象，他就會跟朋友說這件事(就像我現在發這篇文，我自己也算是因為有學長來過，推薦我找訊連)，或是自己未來就找這份工作，據他們說這樣是划算的，我自己是保持質疑啦，不過要是實習生做得有點成果，甚至轉到長期、正職好像真的蠻賺的，而且案例應該不少。

  暑假這種短期的還要注意一件事，因為基本上不會有太多的職前訓連，所以要求的條件就會比長期實習高出不少。

以訊連為例，完整的新人訓練就要三個月，根本不可能讓暑期實習生來這邊從頭學，所以筆試面試都會比較嚴格，也要保持著一進來就要上工的心態。

###一些筆試面試相關   通常資工的工作都會有筆試面試兩關。

我自己比較會C/C++，所以大部分都用它來考試，大部分都是手寫CODE、名詞解釋、演算法等等，內容不外乎OS、資料結構、演算法(不過還是看工作性質就是)，跟學校考期中期末很像，我自己感覺跟學校的比還是簡單一點，也可能是因為我只是來應徵實習的。

有些公司會是上機考，或者另外考智力測驗、英文、邏輯等等，不過除了手寫考題，其他都不會是大問題((吧。

  至於面試，大部份都一個小時，我自己大概面40分鐘左右，有一個主管+HR的，也有多個主管+HR。

在面試前，把自我介紹、一些常考面試題目、履歷可能會出現的問題(XXX活動在尬麻，你負責啥等等)稍微練一下就行了，至於面試題目，GOOGLE"工程師面試題目"就有囉。

最後注意一下，我自己覺得很重要，就是要準備"問主管的問題"，難得有免費的機會可以跟主管學習，多問點問題一定不會虧，也會有比較好的印象(當然問題要問的好)。

如果都沒問題，從頭到尾點點頭，其實面試一下就結束了。

每一次面試都是一次學習機會，要好好把握！ ###工作開始、公司環境/文化   訊連依照產品跟開發分工分成很多team，每個team如果需要人手，都會分別徵實習生，也就是在面試的時候，需要實習生的team的主管會自己來面試。

我遇到兩位主管面試(本來有第三個，但我太疲累了XDD)，現在這位主管主動要發我offer，工作內容上也跟我的能力比較有關系，所以就選了威力導演的DSP組。

事後也覺得這個決定很好，後面會再說明。

然後每個組帶的方式也不太一樣，但一樣會有一位mentor把屎把尿(公司稱小天使)，什麼大大小小問題都可以問她，會是公司最熟的人。

  工作時間是週一到週五，早9晚6(可以遲到半小XD，不過就要晚走)，中間休息2小時，正職會加班，不過實習生準時離開就好，個人覺得時間蠻OK的，只是一開始這種打卡制蠻難適應的。

  工作內容的話也是每個實習生差異很大。

我進來的時間點剛好是威力導演17的release和威力導演18的開發初期，所以時間上還蠻寬裕的，大家不是最後debug就是新功能的flexiblestudy。

也因此我的主管帶的方式是，給我跟mentor一樣的"新功能開發工作"，所以事情可以互相cover。

實際上，我的開發內容是用GPU的API來render文字(以往是用CPU)，然後開發新的文字特效。

  每周我們team都會meeting，用來報告進度等等，所以還是會有點進度壓力，不過整體來說不會到很忙。

HR那邊則是幫我們實習生分組，給我們一些上台小報告、拍影片等等小功課，我覺得這蠻好的，不是只有整天寫CODE，也有些機會可以跟其他實習生認識。

  福利上，公司有健身房、社團(公司補助器材、老師)，每周有60元可以買飲料，還有聚餐補助、旅遊補助、時不時的講座課程等等。

實習生在兩個月有兩次跟HR吃飯、一次跟CEO吃飯機會，可以趁機多跟他們聊聊天，也是跟其他實習生熟的機會。

  請假也很隨意，對實習生來說，有線上申請就會過，不過會按比例扣錢就是，正職就是不同類型的假可以請這樣。

###工作內容、兩個月做的成果   上面提到我的工作是文字。

有一些samplecode可以看，不過大部分的東西還是要自己research，而且我的mentor沒有寫過這方面的東西(這個GPU的API)，暑假前期他又在debug，所以我等於是自己從0開始研究。

  一開始就是用GPU的API來實作他們原本有的功能，可是我完全沒有在windows上開發的經驗，也很少用圖形介面，一開始我還真的慢慢的在學，不過這方面受到mentor很多幫忙，很算是很快的就上軌道了。

大概一個月終於把基本的舊功能都做出來了，也終於把這個API算是摸熟了。

  下圖為testbed，簡單說，就是一個簡單測試的應用程式，可以在上面打字，幫它上不同的特效(粗斜體、顏色、外框、陰影等等)，說簡單也沒太簡單，我寫了3500行喔Owo。

Testbed的Panel：  Testbed的ShowDialog：    接下來就是新功能的開發，簡單說就是做出新的文字特效。

最主要是innershadow跟bevel兩個功能要想辦法實作，畢竟威力導演的競爭對手有的功能，威力導演也必須有。

也還好我之前有當過美宣，我都是看著網路上的PS教學來寫CODE。

到最後，我把innershadow完整的做完了，然後bevel只有弄出簡單的功能。

innershadow(內凹的感覺)(請忽略右邊的背景XDD)：  bevel的未完成版(凸出的感覺)：    這兩個月最大的成就，就是把innershadow成功的開發出來，主管說他希望能在威力導演18中當作newfeature推出，然後說我做的效果很好>