發薪日遇假日怎麼辦？那些你不知道的發薪違法行為 - Swingvy

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雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。

工資清冊應保存五年。

」‍好的～你沒有看錯，就是每月至少定期發給二次！但是，就以台灣普偏的勞雇關係上，通常在OfferLetter上都會標明公司會是何時發薪。

也就是說，在這樣的前提下，就是「特別約定」的狀況。

因此，不管你是要五號、十號，還是二十五號發薪，只要你有「定期」發放薪資都是合法的唷！💪💪‍延後發薪水跟員工說一下應該就好了？不，這可是違法啊！(攝影師：KarolinaGrabowska，連結：Pexels)發薪日遇假日可以延後發薪水嗎？來來來～各位人資們很容易遇到的問題來了！尤其遇到國定假日、連假，甚至是農曆春節，有些公司就會延遲發薪日。

關於這個問題，勞工局就曾根據《勞動基準法》的法條宣導過很多次，放假日期若是與多數事業單位之「發薪日」重疊，作業不及導致薪資欲延遲發放，不得僅以「公告方式」片面決定，仍需要取得個別勞工同意！‍所以各位人資與老闆如果只是在公告欄或是公司群組自行表述，是絕對不可以，且違法的唷❗❗❗除非，該延遲發薪的元因是因為天災、事變或其他不可抗力因素，如颱風、暴動、戰爭等狀況。

不然真的不可以、不可以、不可以！‍如果公司真的有需要延後發放薪水，且已與員工達成協議（員工需書面簽字），小編也推薦一個貼心的做法，人資不妨能夠在延後發薪的那天，同時也發一個道歉信函（或是訊息），至少會讓員工的觀感好一些。

‍我可以提早發薪水嗎？（攝影師：KarolinaGrabowska，連結：Pexels）發薪日遇假日可以發薪水嗎？一般來說，我們可將「發薪日」視為工資給付日期的最低標準，公司如果有提早發放，當然是沒有違法、違約問題啦！‍發薪可是有超多眉角，超多你可能會誤會的概念啊！（圖／Pexels）常見發薪問題Q1：公司的發薪日為每月5日，但二月份遇到過年薪資發放該怎麼處理呢？A1：如果你遇到這種狀況，根據臺北市政府勞動局的解釋，可以有三種做法：1.可以聯絡銀行線上預先設定給付日期，仍可以在原定期間給付。

2.先發放固定薪資，加班費過完年再結算。

3.從優以全勤計算先行發給，過完年後多退少補。

‍自行宣布延後發薪可以嗎？（攝影師：OlyaKobruseva，連結：Pexels）Q2：我可以自行（書面）通知員工延後發薪水嗎？A2：不管你是在公司公告欄、人資系統的公告區、公司群組，還是只有講給員工聽，只要你是「單方面」決定，未經過員工「書面簽名同意」，都是不可以、而且違法！‍自行宣布延後發薪日是可以嗎？（攝影師：Thirdman，連結：Pexels）Q3：公司因內部會計作帳來不及，導致發薪日延後可以嗎？A3：除非你是因為天災、事變或其他不可抗力因素，如颱風、暴動、戰爭，其餘狀況導致發薪日延後都是不可以、不可以、不可以、真的不可以！‍想要延後發薪，真的是處處都會違法啊！（攝影師：AlexGreen，連結：Pexels）Q4：要是我對員工出勤及請假紀錄有疑慮，導致遲延發放薪水可以嗎？A4：如果公司有明確記錄勞工之出勤時間，即使你對員工部分日期出勤時間有爭議，你還是要給他當月工資，不可拖延！‍什麼？離職沒有交接也是要付薪水！（攝影師：JessicaLewis，連結：Pexels）Q5：員工離職前未做好離職交接手續，我可以晚發薪水或是不發薪水，或是規定必須親自領取薪水才能領錢嗎？A5：不可以！如果真的有離職手續未交辦完成，還是要在約定發薪日當天發薪，不可以有任何延誤或是直接不發。

如果真的不想用匯款的方式，則可以「郵寄匯票」或「將工資提存於法院」唷。

‍居然這樣也會違法？薪水真的是要好好發！（攝影師：fauxels，連結：Pexels）Q6：新進員工未備齊入職資料，我可以等到他備齊資料後再發薪水嗎？A6：當然不可以！就算是以「派遣」的方式，並在人才派遣單上寫定「可不按約定時間給付薪資」，但是，這顯然是不利於勞工權益保障，更與《勞動基準法》第1條及第23條第1項相悖，所以是會屬於無效之約定。

簡單來說，你還是要在約定日發薪！‍你想要十分鐘就發完薪水嗎？算薪水這件事不但有夠煩，薪資單名目要做到合法更是有夠複雜，就連個發薪日都有很多眉角呀！😂😂😂如果你想要享受10分鐘就算完薪水的輕鬆愉悅感、更想要公司的人事管理輕鬆合法，那麼使用介面最好看、最好用的雲端人資系統Swingvy真的超適合！趕快點擊連結獲得免費試用吧！‍雲端人資系統Swingvy不收任何導入費、介面更是超直覺，簡單到連你阿公阿嬤都會試用！點此預約試用（圖／Swingvy）不違法必讀好文這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！生理假有幾天？病假、流產假...等勞基法中休假規範懶人包一次看‍基本工資包含勞健保嗎？實領薪水能不能低於基本工資？算薪水不踩雷就看這篇！‍勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本‍職務加給是什麼？是否可以取消、要不要算進加班費？常被忽略的細節都在這加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則正港合法薪資單格式怎麼做？放上這幾個薪資名目絕對不違法！‍參考資料勞動基準法勞動台北 BacktoSwingvyBlog繼續閱讀員工代墊款也會惹勞資爭議？用這幾招就能成功避免學好不怕勞檢來2021-07-13二代健保補充保費如何計算、費率多少、免扣繳身份...懶人包一次看學好不怕勞檢來2021-12-27扣繳憑單是重點（2022更新）！報稅月雇主人資要注意，別以為線上申報完就沒事學好不怕勞檢來2022-01-03我還看不夠捕捉人資新鮮事就是讓你第一時間收到人資工具懶人包！ Nofuss,simplyworks.‍‍Swingvy致力提供「新創」與「中小型企業」好看又好用的雲端人資系統，幫助各位利用少少的時間，輕鬆管理員工出勤、薪資與請款！產品 人事中心 休假 出勤 請款 薪資 手機App人資神器人資秘笈專欄文章定價與方案客戶見證認識我們關於我們聯絡我們媒體中心人才招募服務中心法律專區服務條款隱私權政策資料安全 台灣🇹🇼tw 🇲🇾MY🇸🇬SG🇹🇼tw聯絡我們[email protected]聯絡我們Swingvy©2021