流產假起算日?-中華人事主管協會

【休假管理】流產假起算日? question. 2016/08/16. 想請問: 老師您好: 關於妊娠流產者，應 ... 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 【9月歡慶中秋~特別優惠方案】本會有效會員期間內，9/1起至9/20止，只要在此期間內一次報名2門線上課程並完成繳費，即享以下超值優惠：一次報名2門線上認證課程➡即免費贈送1門線上認證課程一次報名2門線上單天課程➡即免費贈送1門線上單天課程破天荒!!僅此一次，敬請把握！ 最新消息 人資訊息 人資勞動法訊息 本協會新聞 人資熱門話題 本協會公告 線上進修課程 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 專業採購管理課程 實體進修課程 課程總覽 人資學習地圖 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 總務採購財會課程 國際級專業課程 會員免費講座 企業內訓 企業輔導 HR知識中心 人資相關資料下載 HR知識中心 勞資爭議專欄 HR巿調報告 HR相關產品 法令專區 法令專區 會員專區 加入一般會員 加入企業會員 在校生優惠入會 會員好康 勞資Q＆A   轉寄好友推至Plurk 推至facebook   1  【休假管理】流產假起算日?  2016/8/16     Q  老師您好:關於妊娠流產者，應停止工作，給予相當產假。

如員工於7月21至25日申請流產假，但依醫生證明流產事實發生日為7月25日(妊娠未滿兩個月)。

請問，一般產假可以事前提出申請，但流產假也可以事前申請的嗎?謝謝!   A  依性平法第15條第1項，是指流產發生後，由雇主停止其工作。

依此，流產為7月25日，產假應自25日起停止工作。

相關課程可參考協會網站【NEW！2016-請假及各項假別爭議如何合法規劃與預防管理實務】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【NEW！從法律案例角度&ampmdash勞工請假爭議關鍵70問】、【NEW！從最新勞基法修正實務解析--工時制度與勞檢因應】、【就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法】陳實仁 協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388‧Email：[email protected] ‧服務時間：周一~周五AM8：30~PM6：00/ ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司