基本工資明年起調漲沒調整雇主最高被罰100萬元 - 聯合報

勞動部公布明年1月1日起，每月基本工資調整為2萬5250元、每小時基本工資調整為168元，北市勞動局長陳信瑜提醒，基本公司調漲除影響勞、健保費及勞退提 ... 快訊 NBA／哀痛德州槍擊事件勇士柯爾怒搥桌：真的受夠了 11:15 搶不到兒童BNT？醫曝真心話「不要只糾結它」 10:58 雲會飄進文大教室係金ㄟ？專家秀1張圖證明 10:54 udn 產經 財經焦點 聽新聞 test 0:00/ 0:00 YourbrowserdoesnotsupportHTML5Audio!😢 基本工資明年起調漲沒調整雇主最高被罰100萬元 2021-11-0115:35 聯合報／ 記者胡瑞玲／台北即時報導 基本工資 薪資 勞基法 勞動部 關閉 勞動部公布明年1月起調漲基本工資，違法規定雇主，最高處100萬元。

聯合報系資料照 勞動部公布明年1月1日起，每月基本工資調整為2萬5250元、每小時基本工資調整為168元，北市勞動局長陳信瑜提醒，基本公司調漲除影響勞、健保費及勞退提撥費率外，也會影響外籍移工、保全業勞工等許多機關標案的薪資計算基礎，呼籲雇主提早檢視、預先因應，若違法規定可處2萬以上、100萬以下罰款。

陳信瑜說明，在工廠、養護機構工作的外籍移工，「是適用「勞基法的人員」，當基本工資調漲時，他們的薪資也應隨之調整，而保全業等適用勞基法第84條之一的勞工，因簽訂約定書後正常工時較長，基本工資也應依比例增加，基本工資調漲，業者也應依法加薪。

另還有許多機關標案的人事成本，適用基本工資作為計算基礎，明年1月起也應在預算編列上反應，若違反基本工資規定，可處2萬至100萬元罰款。

陳信瑜呼籲，企業應將員工視為珍貴資產，而非單純人力成本，保障勞工權益不僅是企業法定義務，也是其社會責任；若勞工遇到勞動權益受損情況，可利用「勞動即時通」線上申請勞資爭議調解，由勞動局協助爭取權益。

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