派遣員工的勞動契約和一般員工的勞動契約有何不同？｜360d ...

案例：熙成想透過人力派遣進入知名上市科技公司，因首次以人力派遣的方式求職，不知道人力派遣的勞動契約與一般勞動契約內容上有何差別? 派遣人員勞動 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 派遣員工的勞動契約和一般員工的勞動契約有何不同？｜360d才庫事業群 文字放大 勞資大平台 476 發表2020-08-2510:49:36 upvote 0 favorite 0   案例： 熙成想透過人力派遣進入知名上市科技公司，因首次以人力派遣的方式求職，不知道人力派遣的勞動契約與一般勞動契約內容上有何差別? 派遣人員勞動契約應包含哪些內容？   解答： 派遣人員一樣適用勞基法相關規定，有些派遣人員認為自己是非正職勞工，誤認為在薪資及休假等權益可以打折，這都是不對的。

勞動契約依勞動基準法施行細則一樣應包含下面這13點事項： 一、工作場所及應從事之工作。

二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。

三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。

四、勞動契約之訂定、終止及退休。

五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。

六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。

七、安全衛生。

八、勞工教育及訓練。

九、福利。

十、災害補償及一般傷病補助。

十一、應遵守之紀律。

十二、獎懲。

十三、其他勞資權利義務有關事項。

  延伸案例： 派遣人員的勞動契約常見的違法規定？ 解答： x工作未滿7天不發薪 新進勞工於報到上班的第一天開始，就有提供勞務的事實，雇主自然也有給付工資的義務，不能因有無約定試用期間而有差別，即使只工作一天也是有薪水的。

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