想換工作卻沒有勇氣離職？4招「斜槓思維」讓你不被工作選擇

天天在心中吶喊不想上班，卻不知道下一步該怎麼走，對生活也愈來愈困惑…..？離開組織，有沒有其他可能？ ... 讀完這篇文章，你可以學到什麼： ... 你對「成功 ... Skiptocontent 搜尋關鍵字: Home想換工作卻沒有勇氣離職？４招「斜槓思維」讓你不被工作選擇 作者／林若寧Cheers雜誌第219期2018-11-29圖片來源：unsplash.com 讀完這篇文章，你可以學到什麼：以離職為前提就職：把每天都視為在崗位上的最後一天，反而會讓人更有勇氣抓住機會，嘗試改變。

發自內心想做一件事情！心態調整上，成功關鍵在於把「自己」想像成一家公司，而不是人力市場中的商品。

職涯規劃的終極目的：是為自我實現服務，而非為任何理由屈就於無法突破的位置。

世界經濟論壇根據企業管理顧問公司高知特（CognizantTechnologySolutionsCorp）發表的一系列工作報告，勾勒出已經出現的新興行業。

你對「成功」的意義是什麼？現在的工作，讓你更靠近「成功」嗎？工作占據大多數人一天中超過三分之一的時間，選擇工作，就是選擇了一種生活方式，向世界宣告「我是誰」。

如果你正站在猶豫是否轉換跑道的關口，或者心中想著離職，卻遲遲說不出口，這是警訊也是轉機，代表是時候為自己的人生創造改變。

釐清自我價值，不再「被工作選擇」心理學研究證明，如果因為外界回饋，比如上司指責、父母否定、升遷不順等，個人就認定自己「再努力也無力改變」，這類消極的心態會壓抑潛能，甚至蒙蔽視野，導致自己看不到其他機會與可能性。

這樣的惡性循環，在心理學上稱之為「習得性無助」。

相對的，《哈佛最受歡迎的快樂工作學》一書作者尚恩‧艾科爾（ShawnAchor）指出，積極主動會為人類大腦帶來「快樂優勢」，表現結果比消極或一般狀態高出31％，智力、活力、創造力也會明顯提升。

戀愛時，想吸引心中理想的對象，得先努力營造自己成為「匹配對方」的模樣。

渴望一份更好的工作也一樣，積極行動的第一步，就是誠實評估自己的市場價值，看清楚自己和「理想工作」之間的落差，接著，開始依此規劃自我鍛鍊的方向。

這樣的改變會帶來信心，讓你相信自己有能力選擇真正渴望的工作。

而釐清能力亮點所在，則是「不怕離職」的開始，因為不必仰賴組織大傘庇護，有本事獨立面對市場競爭。

畢竟，唯有對「下一步」的主導權操之在己，才能真正拿回人生的發球權。

不怕變動，打造「反脆弱」體質換言之，「以離職為前提就職」，乍聽之下有些矛盾，但其實更符合現實。

比起把力氣花在不滿和抱怨上，不如仔細思考：我該透過眼前工作鍛鍊哪些新能力？若是有一天離職，下一份工作能更接近嚮往的目標嗎？如果沒有固定薪水，光靠個人品牌，是否能帶來相對應的報酬？ 把每天都視為在崗位上的最後一天，反而會讓人更有勇氣抓住機會，嘗試改變。

只是耽溺在迷惘、不安中，卻什麼都不做，徒然只是選擇「脆弱」的人生。

《反脆弱：脆弱的反義詞不是堅強，是反脆弱》作者納西姆‧尼可拉斯‧塔雷伯（NassimNicholasTaleb）以玻璃杯來說明「脆弱」的本質：玻璃的外表看來堅硬，但稍一碰撞就會碎裂，因此它的實質是畏懼變動。

相對的，「反脆弱」的意思是歷經波動與刺激，反而能更加進步。

在高速變化的時代，迎向未知，每個人都得培養起自己「反脆弱」的特性，當唯一不變的只剩下改變時，唯有如此，才能「以不變應萬變」。

這樣的概念，與《心態致勝》一書作者、史丹佛大學教授卡蘿‧杜維克（CarolS.Dweck）所提出的成長型思維，可以相互參照。

成長型思維認為能力是透過學習發展而來。

比起證明自己，更關注進步與否，失敗因此能成為自我提升的契機。

相對的，僵固型思維因為認定才華無法自後天養成，因此畏懼於暴露自己的不足，藉由逃避來避免失敗，以維持表面的自信。

但成長本來就是不斷犯錯的過程，若抱持僵固型思維，往往因此讓人生陷入停滯。

  用斜槓思維，鋪墊後路、拓展人生 綜觀職場趨勢，個人職涯的發展歷程，早已經從學醫從醫、學商從商的直線對應，轉變為多元拓展的螺旋形上升曲線。

企業終身雇用的時代已經遠去，個人發明工作的浪潮正席捲而來。

這讓資歷與經驗不再是評選人才的唯一標準，創意、溝通、整合等綜合性能力的評估，躍升為重要指標。

而跨領域的應用能力，與就職時間長短不見得有必然關係，反而更仰賴知識淘選與橫向相關技能的拓展。

「斜槓」於是成為代表關鍵字。

斜槓生涯鼓勵工作者將知識變現，當自己的老闆。

這意味著職涯發展的可能性更多，工作者不必只依靠公司拔擢或單一職務來尋求成長。

鍛鍊斜槓體質的過程，是先讓自己從被公司指派任務的框架中解放。

《零工經濟來了》作者黛安‧穆卡伊（DianeMulcahy），曾是投資顧問公司的副總裁，負責操盤1億美元的創投基金；但穆卡伊認為：「只做一份工作太無趣了，人生也不該只能在『全職受雇』跟『辭職失業』之間二選一。

」忙碌之餘，她持續透過寫作與演說練習，為自己儲備能力，進而開拓出講師、作家的斜槓身分。

穆卡伊的例子，應證了人類與生俱來「發掘新事物、尋求挑戰來獲取技能」的內在傾向。

「發自內心想做一件事情」本身就是最好的驅動力，讓人更容易進入全神貫注的心理狀態，進而釋放過去沒發現的創意與潛力。

心態調整上，《斜槓青年》一書指出，成功關鍵在於把「自己」想像成一家公司，而不是人力市場中的商品。

商品只能被動銷售，企業卻善於整合資源來創造價值。

可把時間看成是自己的「原始資本」，從思考怎麼花最少的時間，創造最大的價值和收入踏出第一步。

刻意練習，踏實鍛煉斜槓體質此時，不妨參考「80／20法則」，把80％的時間資源，花在20％能產出最高效益的環節，思考如何透過20％的投入，獲得80％的效益。

比如，藉出書提升知名度，以此作為爭取演講邀約的基礎，進而嘗試開班授課，累積經驗後擔任企業顧問，當中的經驗又可用於出版新書、作為演講內容的材料……，就是一個良性的獲利循環，也能逐步擴展職涯寬度。

在技能培養上，可透過「刻意練習」這個方法，讓自己逐步完成目標。

人在面對挑戰的時候，在心理上會自動劃分出「舒適區」、「學習區」或「恐懼區」，學習成效也會跟著有所不同。

舒適區是指在目前能力範圍內，可以輕鬆應付的事項。

而恐懼區指的是該挑戰遠遠超過現況，人們容易因為無能為力而感到恐慌，能力也因此難以提升。

學習區是當中最理想的狀態，因為這個區域的要求超過現有能力，但不至於無法做到，因此可帶來新鮮感與成就感。

學習這個區間內的事物，不但表現最佳，成長速度也最快。

訂定目標時，應該以學習區為標準，讓自己有動力持之以恆學習，並將大目標切割為具體可行的小任務，可依序完成，宛如搭建階梯，幫助自己在上坡過程中踏實地踩穩步伐。

接著，再透過大量、反覆的練習，確認自己能完全掌握。

比如，目標是提升廚藝，煮出一桌色香味俱全的菜餚，可先從每天練習切菜開始。

下一步是藉由即時回饋，從中調整修正。

除了徵詢教練、家人或朋友建議，也不妨定期透過寫學習日記，反覆檢視和自我省察。

培養能力就像進行重量訓練，肌肉總需要一段時間持之以恆練習，並且忍耐痠痛才能養成。

鍛鍊斜槓體質，就像在定存之餘，再挪出一筆金額對未來進行投資，不求一步到位，但要時時關注，一旦遇上緊急狀況，投資的獲益就能馬上派上用場。

職涯規劃的終極目的，應該是為自我實現服務，而非為任何理由屈就於無法突破的位置。

要追溯自我熱情與天賦的源頭，不妨先鎖定幾個方向，觀察已經在其中發光發熱的前輩，將自己帶入其中，並試著想像：這是我要的人生嗎？再從中建構自己的夢想藍圖。

當有一天，手上工作不再能帶來新的養分，就是轉換的時機。

在此之前，擁抱成長型思維、積極打造斜槓體質，是正面的就職態度，也是不怕離職的最大優勢。

  本文經同意授權轉載 ▼打造斜槓基金就靠夢想存錢計劃▼ Tags:職場學 Youmayalsolike 絕對用得到！6個Excel小訣竅讓報表更專業，還有14個超棒快速鍵 By 小粉獅 / 2022-04-03 上班族「類貧窮」感受5年來最深！這3產業起薪贏在起跑點 By 小粉獅 / 2022-03-06 年後轉職看這邊！工作機會較去年同期暴增17萬個，半導體、軟體等人才需求大 By 小粉獅 / 2022-02-18 金融業也跨界搶數位人才，開出上千職缺！如何度過數位轉型關卡？ By 小粉獅 / 2022-01-26 一流工作者都在用的吸引力法則：７招遠離「職場焦慮」 By 小粉獅 / 2022-01-02 文章導覽 2021萬聖節活動『獅在哈囉WIN』詳情辦法為何「股東信」對好公司如此重要？巴菲特告訴你它的本質 TAGCLOUD人才招募 保險 信用卡 全球趨勢 創新創業 基金ETF 外匯 小學堂 居家裝潢 房屋貸款 投資理財 數位帳戶 旅行 智能理財 最新活動 生活時事 社群行銷 職場學 股票證券 藝術文化 行動支付 金融科技 電子商務 Socialmedia