Google 實習生親自傳授：這樣做可以增加到Google 實習的機會

你的履歷要依你申請的工作單位量身打造，像Google 招人時，都會收到上千封履歷，你如何突出你自己的亮點（哪些技巧和經驗正是他們需要的），就變得非常 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 ESG 精選特輯 alive 良醫健康網 Smart自學網 商周財富網 特別企劃 名家專欄 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 CEO社群 職場技能 青少年學習 企訓&專班合作 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 Google實習生親自傳授：這樣做可以增加到Google實習的機會 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 財經 產業動態 財經|產業動態 Google實習生親自傳授：這樣做可以增加到Google實習的機會 ArayChen@flickr,CCBY-2.0 撰文者：Iris 科技報橘 2014.06.09 2014/06/0918:03:52 本文獲科技報橘授權刊登，原文出處 原文作者為Google使用者經驗設計實習生，以下以作者第一人稱撰寫。

得到Google的實習機會是件非常不簡單的事，困難度甚至超過考進常春藤聯盟，雖然不知何故，我被選中了，但我也希望可以透過這篇文章幫助到你。

如何準備和申請Google實習生廣告 1.簡歷 請精簡你的履歷，主管平均只花七秒在看你的履歷，你必須限制你的履歷在一頁內，不需要放你的照片和一些參考資料。

你要放的是，你的成果和成就，但不是在描述你的工作。

你的履歷要依你申請的工作單位量身打造，像Google招人時，都會收到上千封履歷，你如何突出你自己的亮點（哪些技巧和經驗正是他們需要的），就變得非常重要！你可以上去他們的網站，去看看他們如何描述他們需要的人才，並複製到你的履歷上，這會會確保Google看到你！ 但請記得，經驗並不是你選擇工作的依據，哪裡是你想去和感興趣，才是最重要的。

廣告 2.課堂外的計畫、作品 若你是頂尖學校或擁有相當高的GPA（大學成績），這的確會增加你錄取的機會，但Google徵才主要條件是Builders。

你必須顯示你課堂以外的活動愛好，你可以從一個小網站開始，甚至去試著做一個新創公司，這些可以證明你擁有創造力和熱情，那麼我想Google一定對你很感興趣。

3.Google「可以Google到你」 我被告知我會選上的其中一個原因是－－「我在網路上很活躍」。

所以我會建議，如果你是工程師，最理想是擁有Github簡歷，讓招聘人員可以通過開源項目了解你；如果你是設計師，你需要將你的作品呈現於網路上。

並保持你在網路上的活躍（例如：LinkedIn、Twitter），這是吸引招聘者注意的好方法。

4.人脈關係 這會是你進入Google的捷徑！ 我的好朋友ErikThornquist，他爸爸是Chrome理事，過不久我就被告知，Chrome團隊將我登記到候選名單中了，所以人脈真的非常重要。

你可以進去LinkedIn，查看你是否擁有二到三層的朋友圈子，如：你認識A，A認識B，B認識歐巴馬，那你可以透過層層關係，將歐巴馬加入你的圈子(前提是他願意)；如果你都沒有，沒關係，這也不是世界末日，在Google仍有不靠人脈進來的人，只是他會需要負責多一點的工作。

我會建議你多參加研討會或一些社交活動，如：StartupWeekend、駭客松等，在那邊你會遇到一些志同道合的人，甚至是「貴人」。

5.申請 你可以在Students—GoogleCareers中找到適合你的單位，並申請它(但要注意它是否有開放名額)，你會在幾個禮拜後得到回覆。

面試經驗談：讓Google覺得「你就是他們要的人才」 每個人的面試都是不同類型，像我是應徵「使用者經驗」（UserExperienceDesign／簡稱UXDesign）的實習生，就我面試經驗，提供一些技巧給你們參考。

1.模擬練習：不管你申請什麼職務，你一定要試著模擬面試，可以去CareerCup或者是CollegefeedConnect看看面試時會被問什麼問題，以及面試的流程。

如果你是一名PM，你要懂得A/Btests以及衡量不同產品間的差異；如果你是一名工程師，你需要試著在最短時間內，想出解決問題的方案，如：你會選擇用什麼語法等；如果你是一名設計師，你要具體提出你的設計方案。

2.讓Google覺得「你就是他們要的人才」：Google的面試，不是百分之百都在講技術，有些只是想了解你這個人，那麼你可以在應答中，表達出你就是他們想要的人才。

你可以事先準備問題，在他們詢問你是否有疑問時發問，我想他們會感受到你爭取的決心。

3.內部媒合階段：Google的團隊在招聘實習生有優先權，他們會上交具有潛力的候選名單，一旦被批准，層層面試過程即將開始。

一開始，你會填寫問卷，像問你喜歡哪些Google產品、你想待在哪個單位等一些簡單問題，各部門主管透過這些問題，去分類選擇。

有人可能同時被三個部門看中；有人可能都沒被看中，這完全取決於主管。

面試過程，可能是幾個星期，甚至是幾個月，這需要耐心等待，俗話說的好，「沒有消息，就是好消息。

」 作者簡介_科技報橘 TechOrange，專門追蹤全球網路產業的科技網誌。

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