薪水已經好幾年沒漲，要怎麼開口跟老闆提加薪？

薪水已經好幾年沒漲，要怎麼開口跟老闆提加薪？ ... 大家好，我是台灣某國立大學商管相關科系碩士畢業的。

畢業後就一直在目前這家新創公司工作，至今已服務 ... 問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名2021/12/31專案管理26-30歲薪水已經好幾年沒漲，要怎麼開口跟老闆提加薪？大家好，我是台灣某國立大學商管相關科系碩士畢業的。

畢業後就一直在目前這家新創公司工作，至今已服務近五年。

我算是草創初期的第一批元老級員工，工作一直都很認真，一開始也都是跟著公司一起苦過來的，毫無怨言。

但眼看現在公司已經成長得越來越好，不斷拓點，還計畫要成立海外的跨國分部。

然而我的薪水卻還是剛進來時的38K，一點也沒有漲。

頓時心裡就有些酸酸的，感覺不是很開心，好像老闆都沒有看見我的付出。

也不禁開始擔心以後，感覺看不到未來。

好像就算一直繼續做下去，待遇也永遠不可能有更大的突破。

最近已經想好了，決定要在農曆過年之前，勇敢去跟老闆提加薪的事情。

因為真的滿緊張的，所以想先上來請教一下前輩們的看法。

請問大家有提過加薪的經驗嗎？談加薪時，該怎麼切入、怎麼講，才比較有機會會成功，又不至於鬧不愉快呢？先謝謝大家的無私分享喔！～專案管理薪資薪水談薪水加薪談加薪薪資談判職涯發展轉職待遇待遇談判回答3觀看601分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回答才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回答＊您可選擇匿名或實名回答。

回答3則JackLin1/41:19OrderinsiteSystemsAnalyst這裡有篇關於談加薪的文章，幫你擷取重點：1. 找對的時間點：公司財務狀況、主管工作狀況(忙碌?)、會計年度(規劃預算的時候)、剛成功完成一個專案。

2. 市場薪資趨勢：你目前薪資對照市場行情、你的能力(qualifications)、戰績、期待薪資。

3. 預約：理想的狀況是面對面私下問，不行的話就預約時間。

4. 準備面談事項：練習、開場白、清楚明確5. 準備回答問題6. 感謝你的主管通常公司並不是給不起你要的薪資，而是你沒要求就給你最低。

上面的敘述裡面裡的第二點除了市場行情的調查之外，你也可以把你的履歷丟出去試水溫看看你在目前就業市場的行情。

關於第五點，要有心理準備老闆有可能會跟你談判。

先設想老闆會怎麼說、問甚麼問題，你要怎麼回答。

https://www.indeed.com/career-advice/pay-salary/guide-how-to-ask-for-a-raise拍手回覆回覆3人查看0則回覆查看0則回覆或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

Well2021/12/31某集團公司專案負責人老闆不是沒看見您的付出，只是不捨得把成果分給您。

不信您看看公司財報，到底近幾年有沒有賺錢？談加薪的話，第一個要確定自己有什麼貢獻，第二個要先確定，如果自己談失敗了，打算怎麼做？另外一個就是先把其他Offer拿到手，再看怎麼和老闆談。

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林芳玲2021/12/31林鏡釧教育基金會職涯顧問您好，您是公司第一批元老員工，五年來和公司共同打拼，也看見公司的成長和不斷拓點，理論上應該是要在薪資上也有相對的回饋。

回想這些年老闆有沒有對員工做什麼激勵、承諾...等等，就是有難同當有福同享，如果完全都沒有，不過等到農曆過年前，2022第一天上班就可以談了。

建議您要把自己對公司的貢獻先列出戰績，最好可以量化、數字化，這樣更有說服力。

如果您只是聽命指令行事，提不出貢獻事績，談加薪可能反而會被老闆打槍。

也就是說，您的工作性質取代性高不高?這樣的面談，跟求職面試類似，要盡量展示您的價值、和不可取代性。

怎麼切入?要跟老闆預約時間說要找他聊聊，半小時就好，避免臨時闖入他辦公室，讓他無法專心和您談。

不管結果如何，您要做好最壞打算，失敗時該如何?不要得失心太重。

以上意見提供參考。

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