2022元旦新制懶人包：職災保護法、值班計工時、教召14天

《勞工職業災害保險及保護法》將在明年(2022年)5月1日正式實施。

新法實施後擴大納保對象，不分受僱勞工的年紀和身分雇主都要強制加保，且以到職日為 ... 主選單 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 搜尋 搜尋 最近搜尋 清除 延伸字詞 履歷技巧 履歷自傳 履歷範本 履歷表 履歷設計 熱門趨勢 履歷攻略 自傳 面試問題 面試官 防疫補償金 熊班好職缺 🔥IKEA、好市多招募中 🎯新進員工必看保險權益 ✈最新國旅住宿補助 🥤50嵐員工福利有哪些 💛1000元防疫補償金 📍這些餐廳都從台中發跡？ 🚫慎防柬埔寨打工詐騙 💉第四劑一定要打嗎 💰值班請給加班費 ⭐確診者傷病給付懶人包 首頁 勞工權益 2022元旦新制懶人包：職災保護法、值班計工時、教召14天，勞工注意！ 2022元旦新制懶人包：職災保護法、值班計工時、教召14天，勞工注意！ byChing 2021-12-21 分享165人氣56,150 分享 17 148 複製 文章連結複製成功 很快的又來到一年的年尾了，迎向明年2022新的一年，有哪些新政策是勞工需要留意的呢？小編整理了元旦新制懶人包6大重點，帶你一次掌握最新規定。

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 而基本工資調漲後，「勞工保險投保薪資分級表」、「全民健康保險投保金額分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也都隨之調整，領取基本工資的勞工朋友們勞保自行負擔費用將增加29元、健保自行負擔費用增加20元，但每月強制雇主提繳的勞工退休金權益也將增加75元。

💡延伸閱讀》明年基本工資調漲，時薪月薪齊漲5%！勞工要多付哪些費用搶先看 二、勞工保險職業災害勞工保護法5月1日上路 《勞工職業災害保險及保護法》將在明年(2022年)5月1日正式實施。

新法實施後擴大納保對象，不分受僱勞工的年紀和身分雇主都要強制加保，且以到職日為生效日，受僱未滿5人微型企業的勞工將更有保障。

 此外，職災保險的投保薪資級距下限將調升(預估為25,200元)、上限則提高到72,800元(目前勞工職業災害保險投保薪資分級表草案預告中)，薪資較低或高薪的勞工都享有保險給付權益；另外是新制的職災給付金額也全面提高。

💡延伸閱讀》職災保險法通過，哪些給付再加碼？5大好處報你知 圖／Shutterstock 三、勞工保險老年年金請領年齡調整 因應高齡化和少子化趨勢，明年起勞保老年年金請領年齡從62歲提高到63歲，勞工明年必須年滿63歲才有資格請領勞保老年年金，因此，最優先影響的是民國49年次出生的勞工，因為其明年雖滿62歲，但因為法定請領年齡調高為63歲，必須再等到112年時實歲滿63歲才符合老年年金請領資格。

（勞保老年給付每2年請領年齡提高1歲，直到2026年請領年齡達到65歲上限為止）。

因為早領、晚領計算的基準和領到的年金金額不同，提醒勞工朋友們可以上勞保局網站先試算，以免選擇給付標準就不能變更！ 💡延伸閱讀》退休金請領再延1歲，最先影響這群人！3重點秒懂勞保年金請領資格、相關權益 四、勞工值日(夜)班一律算加班，可領加班費 明年起雇主安排勞工從事值日(夜)工作一律算工作時間，超過正常工作時間的部分，要算加班費，簡單來說，雇主不再能夠以值班為理由只給值班費或津貼，而要回歸工作時間計算薪水，大大保障勞工權益。

 💡延伸閱讀》值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入工時，雇主未給加班費最高罰100萬 圖／Shutterstock 五、39類場所工作人員須強制施打第2劑疫苗才能上工 中央疫情指揮中心宣布，特定場所工作人員在明年(2022年)元旦須強制完成接種COVID-19疫苗第2劑才能上工，包含教育部、經濟部、勞動部及衛福部四部會管理的多項場所，像是學校、補習班、KTV、醫院、長照據點等工作人員都適用。

 另外公費疫苗接種對象第1、2、3、7類，包含「防疫旅館第一線工作人員、客運駕駛、保母、計程車司機、平台外送員、殯葬業人員、貨運司機、賣場收銀員、市場工作人員、郵差、醫療人員、警消人員、選務人員等」也都是強制接種對象。

 💡延伸閱讀》39類人員元旦須強制打完2劑！勞工不配合施打，雇主拒絕上班、開除合法嗎？ 六、教召新制試行改為1次14天，可請有薪公假 國防部將原本2年1次、1訓5-7天的教育召集，改為1年1訓、1次14天，且將優先選擇8年內退伍的人員。

由於新制教召天數較長，國防部會以2次註記，以示公平。

如果您是符合教召對象的受僱勞工，可依兵役法施行法第43條規定，向雇主請14天有薪公假。

另外，為了減輕雇主負擔，經常僱用員工數20人以下的中小企業，如果有2位以上員工同時教召，可憑相關證明辦理半數免除教召。

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