企業逼退員工方法十八種＊ 阿波羅新聞網

以下內容，請不要告訴員工《企業逼退員工方法十八種》一、閒置企業對想要辭退的員工調到獨立的無任務的部門中，不分配任何任務，並從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，從而使員工離開的常見方法適用員工：高層員工達到目的：素質較高員工效果好法律後果：無二、累死在單位時間內，連續的交給需要辭退的員工N個根本完成不了的任務，一方面考查員工的真實實力，另一方面讓員工產生挫折感的方法適用員工：能力強而品格差的員工目的等級：效果好，但需要過程的心理暗示法律後果：無三、換崗頻繁給員工調換崗位，美其名曰綜合提升能力。

通過頻繁換崗讓員工無法適應新的人際關係與工作任