聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式

按《勞基法》第30條，勞工每日正常工時為8小時，每週正常工時為40小時。

如果勞工工作時間低於上述規範，就稱為部分工時工作者。

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部分工時一樣可以採月薪制，全時工作者當然也可以採時薪制，而部分工時採用月薪制，其基本工資當然與全時工作勞工不同。

一、甚麼是部分工時工作者？ 按《勞基法》第30條，勞工每日正常工時為8小時，每週正常工時為40小時。

如果勞工工作時間低於上述規範，就稱為部分工時工作者。

二、部分工時採月薪，基本工資應如何計算？ 按《勞基法施行細則》第13條：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。

」。

簡言之，部分工時勞工的基本工資，係依據其與全時工作勞工出勤時數之比例計算。

(一)以週工時推算部分工時每月基本工資： 如果勞工固定排班每天4小時，每週共排4天，該勞工每週出勤時數為16小時。

其出勤時數與全時工作勞工之比例為：16小時/40小時 因此該勞工之基本工資（月薪）即應為：23,800元×0.4=9,520元 (二)當然，也可以年總工時計算，即： 一年共有52週又1日(365÷7)，工時為2,088小時(8小時×52週+8小時) 該員固定排班每天4小時，每週共排4天，每年工時為：16小時×52週=832小時 其與全時工作勞工之工時比例為：832小時/2,088小時=0.39846≒0.4 其基本工資(月薪)為：23,800元×0.4=9,520元 若按月工時比例計算的話，一般勞工每月平均工時為174小時(2,088÷12)喔！ 三、部分工時約定基本月薪有利於勞工之處－工時保障 誠如前述，要計算基本月薪前，應先確定勞工之每月工時。

而工時、工資係屬於重要勞動條件，倘雙方未達成共識，勞動契約理應屬尚未締結成立。

因此，約定基本月薪制者，該勞工之工作時間與工資即不得任意變更；縱雇主無法提供足夠工作給予勞工，按《民法487條》：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。

」，即就算勞工工作未達約定時數，但因其原因係歸責於雇主，因此勞工仍有請求全額工資之權利，且也不用再補服勞務！ 反之，以基本時薪計薪者，除非勞資雙方有約定最低工作時數，不然整整一個月未排班，都仍難以主張雇主違反勞動契約喔！！  雖有極少判決顯示，雇主不排班亦可類推適用《勞基法》14條1項5款，但總歸是少數見解。

（臺灣臺北地方法院100年度勞訴字第40號參照） 因此，採基本月薪制者，對於勞工之工作權，實則相對有保障。

四、採基本月薪制，同工時下收入會低於基本時薪制 基本工資23,800元，若換算為時薪的話每小時為99.166元(23,800元÷30日÷8小時)，顯然低於基本時薪158元。

因此，部分工時倘採用基本月薪制，在相同的工作時間下，採基本時薪計薪者收入會高於採基本月薪計薪喔。

此外，雖然上述都是以基本月薪做計算，但實際上基本工資只是最低標準，雇主只要不低於基本工資即可任意約定工資數額，但由於部分工時者鮮少採用月薪制，為避免爭議產生，建議仍應事先告知勞工，其工作時數之基本工資數額為何喔。

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