年終獎金該是「恩給」還是「績效」？怎麼發，才不會讓員工領 ...
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啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動相關網站相關網站追蹤商周1. 年終是「恩給」或是「績效」都有其優點。
「恩給」式年終，容易造成的問題就是老闆的獨斷，變成公司沒有穩定的制度；「績效」式年終，又容易變成一個在年底發放的固定獎金，缺乏有效的激勵效果。
2. 讓年終的保障、與激勵效果兼具的4種做法：給予員工基本的年終獎金保障、表現優異或特別傑出，應該彈性放大、對於關鍵人才給予特別激勵獎金、分散跨年度獎金領完就離職的風險。
「欸～有沒有聽說今年的年終要發幾個月啊？
