面試小訣竅｜你能為公司帶來什麼產值？

面試QA解析：你覺得自己在這份工作上，能對公司有什麼貢獻？ 新鮮人在工作上尚無實務經驗，因此在回答能力貢獻問題上，建議從兩個面向作為探討－ 1.人格特質面2. Togglenavigation 職務快搜 行政內勤 業務貿易 行銷企劃 操作技術 資訊科技 餐飲旅遊 特色工作 立即上班 無經驗可 月薪3萬↑ 月薪4萬↑ 週休二日 派駐海外 上市上櫃 外商企業 科學園區 千大企業 新鮮人懶人包 多元履歷 面試大小事 前輩的秘笈 職場禮儀 求職防詐騙 薪資落點 地圖找工作 面試經驗談 線上校徵 社群分享 問卷 Togglenavigation 回首頁 職務快搜 行政內勤 業務貿易 行銷企劃 操作技術 資訊科技 餐飲旅遊 特色工作 立即上班 無經驗可 月薪3萬↑ 月薪4萬↑ 週休二日 派駐海外 上市上櫃 外商企業 科學園區 千大企業 新鮮人懶人包 多元履歷 面試大小事 前輩的秘笈 職場禮儀 求職防詐騙 薪資落點 地圖找工作 面試經驗談 線上校徵 首頁 前輩的秘笈 面試小訣竅 前輩的秘笈 求職停看聽，有前輩的經驗當指標，讓你求職更順利 搜尋 寫履歷技巧 面試小訣竅 求職英語通 職場經驗談 你能為公司帶來什麼產值？ 面試QA解析：你覺得自己在這份工作上，能對公司有什麼貢獻？ 新鮮人在工作上尚無實務經驗，因此在回答能力貢獻問題上，建議從兩個面向作為探討－ 1.人格特質面 2.工作需求及自身專業能力層面 擁有正確的工作心態及人格特質，才能夠使得你快速的學習及成長，在實務中學習、成長、試誤，進而在逐漸提升工作能力的同時，達到工作目標及公司需求，對公司產生相對的貢獻。

因此在回答問題上，建議先仔細思考，你所應徵的工作職務，需要怎樣的人格特質，而你是否符合這個職務基本須具備的人格特質要求，以便於你未來工作時，能夠較為適應工作環境、文化、工作步調及相關技能，進而才有可能在實務面上朝公司需求標準努力。

舉例來說：外勤業務人員，由於多需要陌生開發、大量的接觸陌生客戶，才能進而爭取到相對多的客戶及業績，為公司營業利潤而努力，那個在人格特質上，勢必缺乏不了基本的外向、開朗、正向、積極、不畏挑戰、有企圖心等人格特質，擁有這些特質的求職者，相對會比較能夠在高壓力的外勤業務工作環境下適應、成長，累積能力、能量，達成公司目標，不斷挑戰超越自我。

有脈絡的針對問題作層層說明，會比起浮誇的承諾達成工作目標還要來得有張力； 就上面說明舉例，倘若今天你想要應徵的是業務助理工作，那麼首先你得先釐清業務助理的工作內容，並非純粹的行政文書、交辦事項處理即可，如果可以，公司將會更為期望，業務助理是個具備獨當一面處理事情能力、客戶溝通能力、細心、謹慎、迅速敏捷、語言能力等的人才。

因為業務助理的工作，將會是協助業務人員、業務部門後勤所有作業的後援團隊，因此業務助理倘若擁有上述能力，也將能夠讓業務人員較無後顧之憂的處理前線客戶事務，為公司全力衝刺貢獻業績。

因此在這樣的理解之下，你可以嘗試透過舉實際案例的方式，來說明過往你有過哪些獨立事務處理的經驗、危機處理、客戶溝通經驗，以證明自己具備有與公司要求的工作相符的專業能力及人格特質，如此一來在這個問題的回答上，也將更具說服力。

最後，把握住一個大原則，那就是－解決問題的能力。

為公司解決問題、為客戶解決問題，才能實際帶來收益或者成本的節省進而帶來貢獻，這個問題主要是想了解你具備哪些能力？可以為公司付出什麼？ 所以這個問題的答案，您應該多加思考的是，從小到大無論是在成長、求學過程中，你具備了哪些軟硬實力及能力，在這份工作上你具備哪些專業知識和能力可以為公司帶來什麼價值，是對於未來工作上有所幫助且能應用上的。

能夠幫助企業解決問題以及勇於承擔責任、不害怕接受挑戰的人才才是現代企業中具備競爭力的搶手人才；面對面試問題，建議您要在面試前先確認好自己的想法，而在面試過程中，針對這些問題做具體而明確、有方向性和目標、正向價值觀的回答，如此一來即能加以顯示出您的積極度及企圖心，贏得面試官親睞。

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