第一次簽約就碰到這種事，請救救我,我在台北的一家美甲店工作

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建議您將契約及相關資料備妥，交由律師並當面將事件原委告知律師，當可為您以法律途徑捍衛自己的權益。

以上，如有任何疑問或需要，可以email或電話聯繫，謝謝。

(請勿直接留言回覆) 徐維宏(徐維宏律師) 分享 引言回覆│回覆主題 文章日期：104-12-2022:31　 文章人氣：97 個人積分：13720 律師評價：7093│律師證號：101臺檢證字第9672號 你好： 最高法院96年度台上字第1396號民事判決：「按現行勞動基準法就雇主與勞工間之勞動契約，雖未設有勞工最低服務期間之限制，或不得於契約訂定勞工最低服務期限暨其違約金之禁止約款，但為保障勞工離職之自由權，兼顧各行業特性之差異，並平衡雇主與勞工雙方之權益，對於是項約款之效力，自應依具體個案情形之不同而分別斷之，初不能全然否定其正當性。

又最低服務年限約款適法性之判斷，應從該約款存在之「必要性」與「合理性」觀之。

所謂「必要性」，係指雇主有以該約款保障其預期利益之必要性，如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代之關鍵人物等是。

所謂「合理性」，係指約定之服務年限長短是否適當？諸如以勞工所受進修訓練以金錢計算之價值、雇主所負擔之訓練成本、進修訓練期間之長短及事先約定之服務期間長短等項為其審查適當與否基準之類。

」 勞動契約約定最低服務年限勞基法並未限制，但最低服務年限約款是否有效必須從必要性、合理性去判斷，基本上雇主原本就有提供教育訓練之義務，不能全部轉嫁給勞工負擔，只有像航空公司培訓機師，需費龐大(動輒百萬)之情形，才會認為最低服務年限有存在之必要性。

再者，雇主無權片面更動勞動契約之內容，薪資、工作條件等屬於最基本之勞動契約約款，雇主擅自變更會違反勞動契約，勞工可依勞基法第14條第1項第5、6款不經預告終止契約，並請求資遣費。

建議先向勞工局申訴進行勞資爭議調解，無效果再訴訟請求。

部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blogLINEID：stoon1219 第1/1頁 1 共3筆 諮詢分類 律師諮詢討論分類 全部文章 法律新聞解析(19) 交通事故(8763) 繼承與贈與(5142) 偽造文書、冒名(1530) 詐騙、背信(6234) 債權債務(6344) 婚姻、親屬 與監護(9032) 專利、商標、著作、營業秘密(1884) 買賣、消費糾紛(5736) 毀謗、侮辱、妨礙名譽(6495) 恐嚇、脅迫(1580) 房地產、租賃(6106) 鄰居、社區、公寓大樓管理(3201) 侵占、毀損(2910) 妨害電腦使用(499) 偷竊與強盜(1537) 傷害、強制、妨害自由(2139) 公司、勞資(3774) 稅務(276) 網路色情及違法性交易(1296) 保險、票據(959) 契約審議擬定(644) 醫療糾紛與藥事法(714) 法院程序與執行(1552) 其他刑事問題(6819) 其他民事問題(4109) 法律意見文書(230) 委託律師.諮詢費用(259) 問題已隱匿(517) 行政訴訟(537) 毒品、違禁品(2485) 未成年犯罪(860) 侵權行為(1314) 仲裁調解(236) 宗教教育(31) 文章編號 本月發問者滿意度排名 顏寧律師 INFINITAS。

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