在職場中能力重要，還是態度重要？ - 小熊問答

綜上，態度很難透過學習獲得，而能力則不然只要我們願意學任何能力都能透過學習獲得。

態度是任何工作的前提，是成功的必備條件，沒有上進積極的態度想， ... 選單首頁娛樂體育汽車科技育兒歷史美食數碼時尚寵物收藏教育財經社會國際態度能力職場工作在職在職場中能力重要，還是態度重要？由 平安普惠雨田 發表于 教育2021-07-01平安普惠雨田2020-07-2200:21:53學習是一種狀態，職場中的學問包羅永珍，動態發展，但是卻沒有百科全書與工具大全，任何人的升職加薪都不是僥倖與偶然，那是態度與努力奮鬥結合的產物。

擅長自學的人職場上有兩種型別成年人——“等投餵”和“自己吃”。

前者的身上有著奴性，需要經常推動，後者則是自己發現、學習，完成自我成長與迭代。

保持正念的人無論在哪裡，都要記住，沒人喜歡負能量，小匯君曾經見過一些負能量的人，抱怨一般有兩個主題，一個是“怎麼總是我，我好倒黴啊”，另一個是“XX太差勁了吧，怎麼可以這樣”。

其實身上揹負太多負面的東西也是挺累的，自己累，周圍人也跟著累。

以下三種心態十分重要：積極的心態學習的心態謙卑的心態人品第一態度第二能力第三綠樹成航一職場再平衡2020-07-2217:55:18我認為能力和態度這兩個都重要，這兩個是相輔相成、緊密相連的。

能力是完成一專案標或者任務所體現出來的綜合素質。

一個人的能力大小，決定著你人生格局的大小，而人生格局的大小又決定著你能為家庭和社會作出貢獻的大小。

沒有能力或者能力差，意味著你不能勝任你所從事的工作，完不成老闆所分配的任務，結局是老闆也不會把你當作“祖宗”白白給供養著的。

態度是個體對特定物件（人、觀念、情感或者事件等）所持有的穩定的心理傾向。

前國足主教練米盧曾經說過“態度決定一切”，可見態度在工作和學習中的重要性。

工作中態度不積極不明確，做事隨心所欲、吊兒郎當，只想當一天和尚撞一天鐘，老闆是不會輕易把重要的任務交給你的，你也得不到老闆的青睞的，早晚有一天老闆也會讓你捲起鋪蓋走人的。

而在工作中把能力和態度緊密結合起來，能迅速領略老闆的意圖，保質保量超額完成老闆交給的各項任務，再加上謙虛謹慎、好學上進的積極態度，何愁理想和抱負得不到施展、英雄無用武之地呢？態度決定高度，細節決定成敗；能力決定未來，格局決定結局。

所以能力和態度同等重要，最好別分開。

職場問道2020-07-2122:40:05個人認為在職場中能力和態度同樣重要，缺一不可。

如果工作能力不足，就不能保質保量的完成本職工作，即使態度再好，工作業績也不會太好。

如果工作態度不端正，就不能把自己的全部精力都用在工作上，即使能力再強，也不能取得圓滿的工作結果，有時可能還會帶來負面效應。

所以，在職場中既要不斷提升自己的工作能力，還要有一個正確的工作態度，兩者結合才能取得最佳效果。

大D的Vlog2020-07-2210:14:06職場中能力和態度同樣重要。

首先，試問你是想和態度好的一起共事還是和態度一般的共事，答案是顯而易見的。

俗話說和諧和諧就是這個理。

其次，有了和諧的心態，同樣能力也要具備。

同樣事情按質按量的完成，對團隊是最大的貢獻。

我所在的行業是講究團隊合作。

偏愛和有團隊意識的同事共事，即有態度和能力的小夥伴攜手。

另一面兒2020-07-2214:35:42嚴格的說都很重要。

如果非得從能力和態度中二選一的話，我認為態度更為重要一些。

任何一個領導都喜歡有態度又認真，辦事牢靠的職工，即使你的能力一般，但領導覺得你態度認真，工作認真，也會默默的培養你，栽培你，慢慢的你的能力就會得以提高。

相反，即使你有很高的工作能力，但是你在工作中表現出來的態度不夠認真，不夠端正。

領導交給你的任務沒有認真完成，慢慢的領導就不會再把一些重要的工作交給你辦。

當然，這都是在工作能力和工作態度相對來講都差不多的情況上討論的。

所以說，無論是作為一個學生還是做的一個工作人員，不僅要有一個良好的學習和工作態度，還要努力提高自己的工作能力，才能在自己的學習和工作上做出一番成績。

貳世界2020-07-2315:34:59如果當作選擇題來回答，個人的觀點是：“短期則態度重要，長期則能力重要。

”為什麼這麼說呢？態度，是一個人的直接外在表現，能夠給上級、同事一個非常直觀的感覺。

而在短期的接觸中，大家都是憑著這個感覺來體會對方。

所以，這個時候，態度好，自然就很輕鬆給對方一個非常好的印象。

至於能力嘛，在短期內，影響並不是很明顯。

因為能力是一個需要慢慢體現，需要有機會才能表現得出來，而且，每個人的能力並不會產生很明顯的差異，至少短期內這個差異不會很明顯。

所以，在職場，短期內，往往影響個人的是態度問題，能力這個時候反而沒多少明顯的影響力。

但是，假如把時間放長，那麼，則會反過來了。

為什麼呢？因為老闆聘用人來是想著幫他賺錢的，能幫他賺錢，就需要有能力。

至於態度如何？反而慢慢會變得沒那麼重要了。

我相信在職場裡面，有些例子應該經常能夠碰上：有些領導，態度簡直差得一逼，不是會議不開，就是總結不寫，要不就是偷雞去玩。

但是，老闆卻非常容忍他，給著他高薪和自由。

為什麼是這樣？只有一個原因，就是他能夠幫這個老闆賺錢，離開他，老闆的專案會受到很大的影響。

所以，就算老闆也不喜歡他，但是，在沒有人能夠頂替他的時候，只會重用他。

醫學博士小邢2020-07-2121:19:57能力！能力永遠是關鍵職場是一個看中實力的地方，沒有那麼多的弱者「逆襲」，的態度也是一個加分項，但不是決定你在職場裡的成功與否的關鍵。

法律民工張繁若2020-07-2120:29:40能力重要了，當然是。

因為只要有能力的話，其實在態度方面領導是會一定程度上容忍人才的。

而如果只是態度好而能力不行的話，只會被領導當作吉祥物供起來。

而且一旦離開了原單位，其實發展空間會比較受限。

很多情況下能力不行，反而是態度非常好的人，其實在職場上是非常令人嫌棄的。

這種人經常被領導當做眼線。

而且這種人經常是免費義務加班，甚至有時候還會被領導樹立成典型，每次大家有些人不願意免費加班的時候，領導就會說，你瞧瞧那誰他不是會免費加班嗎？你的態度能不能學一下人家。

這句話的潛在臺詞就是說這個人雖然能力不行，但是態度上是可以的，而且可以被樹立成典型，領導經常會用這個來鞭策大家。

這種人是經常會被團隊人員嫌棄的。

同樣是無產階級，你反而站在了資本家的那一面，而反而當做眼線和監工來監督無產階級。

但是如果能力行的話，即使你在這個單位不受領導待見，你還是有能力可以跳槽到另外一個單位去，畢竟各種領導的風格不一樣，很可能就會遇到一些比較看重能力而忽略態度的領導，你只要能把事情幹好，其實並不在乎你的態度怎麼樣。

除非你是真的那種桀驁不馴的態度，經常不服從領導管理，這樣會讓很多領導都非常的難堪，如果放任你不受領導管理，只會讓領導的權威微信掃地而無法再帶領團隊，所以他必須要找個機會開除你，或者刁難你。

所以可以保留一定的態度，但是要保證你的態度，在領導的一定容忍程度內。

在你的態度不被領導完全厭惡，甚至影響到你的晉升和留在原單位的情況下，你可以盡力的提升自己的能力。

這樣是百利而無一害。

I奮鬥吧電影解析2020-07-2212:09:15要看身處職場中的什麼崗位上。

基層員工，態度更重要，能力可以慢慢鍛煉出來。

基層的員工一般從事重複性的勞動，對於勞動技能的要求不會特別的高，所以態度非常的重要，只要有著良好的工作態度，哪怕沒有特別強的能力或者勞動技能，持續做好本職工作，就能慢慢的提升工作的熟練度，也就是自己最應該具備的勞動技能慢慢就提升出來了。

普通員工就是：態度決定一切。

中層管理者，態度能力都要有，不分伯仲。

中層的管理者，一般在企業中起到承上啟下的作用，也是企業的中堅力量，對於中層來講，態度、能力都要具備，不分伯仲，同等重要，態度得有，工作能力得有，這個態度和能力的天平不會不偏向哪一方。

中層管理者：態度、能力同等重要。

高層管理者，或者懂事執行層，能力和態度都非常重要，缺一不可。

高層的管理者，就是公司的掌舵人，公司的這艘船要往什麼方向上開，這個取決於高層管理者的能力，如果對於高層管理者能力要是平平的話，那對於整個公司來說，可能會迎來一場災難，會把整個公司的船開到高風險地區；同樣如果對於高層的管理者，要是態度不好的話，對於公司來說會是一場災難，比如遇事不承擔責任，互相推脫等等情況，這種工作態度會迅速蔓延到整個公司，使得整個公司的戰鬥力大大下降。

高層管理者：能力、態度都非常的重要，而且是缺一不可。

——————————————————————————————-我是@慧視角，關注我，十年電商創業經驗，與大家聊職場，聊電商那些事。

非常乾貨2020-07-2217:26:07有一次跟朋友閒聊，他講到一個非常有意思的故事：一個農村小夥到4S店應聘銷售，銷售經理看他人老實，態度端正，就同意他試用一段時間。

不過這個小夥確實是太老實了，話不多，口才也不好，於是大家都使喚他，給客戶端茶倒水，打掃清潔等日常打雜的事情都是叫他去幹。

但是，每天的培訓，他都認真做筆記，對每一臺在售車輛，他都把所有的引數死記硬背下來。

每天大家都下班了，他都要對著鏡子練習銷售話術直到深夜。

對於每一個客戶，他都認真的把姓名，喜好，聯絡方式記下，告知客戶，不買車沒關係，只要有需要，隨時都可以聯絡他諮詢。

直到有一天，客戶問到一個刁鑽的，十分專業的問題，接待的銷售顧問答不上來，他卻回答出來了，而且侃侃而談，並且，他把車輛的缺點也如實告知了客戶，客戶被他的誠實打動了，最終成交。

客戶對他讚不絕口，全4S店的人都驚呆了！再後來，他成了這個店的銷售冠軍，再再後來，由於敬業精神和服務客戶的誠實態度，被一個客戶挖走了做他的私人助理！你看，這就是能力和態度的重要性差異！態度決定一切，絕非空談！堅果Emily2020-07-2300:01:51能力重要，態度更重要！1-堅持不懈：沒有一蹴而就的成功，只有不斷堅持的去做一件事情，你終究會從小白轉化為大咖。

2-積極應對：沒有一成不變的市場和環境，不管發生什麼狀況只要保持好心態，積極面對。

不要在乎一時得失，有正能量的人都會笑到最後。

3-富有激情：既然要做一件事情，就要愛上這件事情，從心理上接受這件事情，當你充滿對工作的激情，你進步的速度就會比別人更快。

女性生涯諮詢師瓶蓋2020-07-2319:01:25職場中，能力和態度同樣重要。

兩種貨幣眾所周知，職場中各種升遷晉級的本質是交換。

職場就是一個價值交換中心，在這裡，每個人的價值都可以拿出來稱一稱，然後換到等值的自己想要的東西。

那麼問題來了，怎麼衡量出你的價值呢？我在一個TED演講中找到一個價值衡量工具，那就是兩種貨幣——績效貨幣和關係貨幣。

我在一個TED演講中找到一個價值衡量工具，那就是兩種貨幣績效貨幣和關係貨幣能力用來積攢績效貨幣什麼是績效貨幣？就是你工作的完成質量超出領導預期的那部分生成的收益。

舉個例子，就像買賣股票，10元/股買入，20元/股賣出，那你一股就賺了10元。

在職場待久了，我經常能看到下面這些現象：同樣一件事，交給兩個同樣都是小白的實習生去做，產出就是天差地別；有的人你只需要跟他說個開頭，他就能搞定結尾，有的人即使你喊破喉嚨，他也聽不懂你在說什麼；明明是一起畢業的同學，幾年後一個已經成了經理，一個還是基層員工；……這些職場現場，就像領導以同樣價格買了不同的股票，有漲有跌，有的連續暴漲，有的持續下跌，導致不同的股票積攢不同數量的績效貨幣。

績效貨幣可以用來幹嘛？1、被能決定你升遷的人注意到。

2、透過業績提升報酬。

3、打鐵自身硬。

態度用來積攢關係貨幣什麼是關係貨幣？是職場中的人際投資，是和上司維護關係所花費的時間和精力、財力的綜合產出。

上司關係是職場中一個很重要的關係，蓋洛普公司曾經做過一項調查發現，75%的員工辭職，是辭掉了他們的經理，而不是公司；也就是說因為和上司的關係不融洽所以選擇了離職。

怎麼維護關係，態度是第一位的。

有能力的職場人可能會犯一個錯誤，就是看不起自己的上司，特別是不如自己專業的。

這就是給自己的職場環境找不痛快了。

到位、補位，不越位，做到這7個字，就是最好的職場態度。

關係貨幣可以用來幹嘛？在你升職加薪的關鍵時刻有人站出來為你說話，也就是用他的職場影響力為背書，去舉薦你。

這是很多有能力的職場人所欠缺的那一個機會啊。

職場中，能力和態度同樣重要，績效貨幣和關係貨幣同時在手，才更有可能乘風破浪，一往無前。

我是瓶蓋老師，一名職業生涯規劃師，更多職場乾貨，歡迎關注、留言、轉發~天籟凡影2020-07-2221:47:39您好，很高興回答您的問題：在職場中能力重要，還是態度重要？【凡影觀點】：職場中吧，其實說到底，態度佔100分，能力只要60分及格就夠了。

我認識這樣一個朋友，在一個公司工作，學歷不高，能力欠佳，和一群精明能幹的同事混在一起顯得愚鈍。

一些高學歷，有能力的上司看到這樣的他，有時候真的會有些嫌棄，總是想方設法的排擠想他走，免得影響團隊。

但是大一些的公司，各司其職，就算直接上司也沒有直接裁人的權利。

況且他很有自知之明，一個先天不足沒有本事的人，去哪裡其實也一樣，面子雖然不好看，薪水挺好，為了生活，咬咬牙忍下來，臉皮厚了，不當一回事。

然而一年又一年，十年過去了，他還在慢慢熬著，裁員也沒輪到他，熬走上司，也許他慢慢就升職了。

那麼我們在職場中到底要報著什麼樣的態度呢？一、堅持做一件事情三天打魚兩天曬網，肯定一事無成。

做一份工作，今天因為這裡不喜歡不想做了，換一份。

明天因為這個工作太難了，勝任不了，換一份。

後天因為這個工作太簡單太無聊，做著沒意思，不想做，換一份。

哎呀，反正不想繼續堅持的理由太多，堅持一直做下去，把其他人熬走了，你就成為了最後的贏家。

二、忍耐這個世界上沒有那麼多巧合，那麼巧剛好勝任自己的工作，那麼巧剛好熱愛自己的工作。

不是差一點就是高一點，做不好慢慢學，總也能熬出來。

有時候你都不知道有些老闆的心態，就是多喜歡看員工手忙腳亂、滿頭大汗。

不然怎麼彰顯他能力超群，卓爾不凡呢。

太能幹的下屬，還會令上司有戒心，還不如橫了一條心，勝任不勝任的先豁出老臉再說。

三、進取心職場確實很多濫竽充數的人，能力不如你，卻比你職位高很多，最起碼能說明他比你更有進取心。

想成功僅僅做好本職工作是不夠的，還在於你敢不敢向更高的位置挑戰。

離開你的舒適圈去做你的不熟悉甚至是能力範圍之外的事情，需要很大的決心和努力。

如果你不願意去爭取，就別怪別人捷足先登。

總結：在職場中大多數都是普通人，大多數工作其實都是很繁瑣和日常的，哪有什麼工作天天需要你使用超高的能力。

就像最偉大的科學家，也沒有天天在創造，他們大多數時間也是在不斷重複的試驗和試錯。

所以說，想在公司裡混的如魚得水，需要的是僅僅及格的能力，一流的態度就夠了。

我是凡影，希望我的回答對您有幫助，如果幫到您，我很高興，喜歡我給我點贊加關注哦。

九品職麻官2020-07-2208:27:52能力不夠，態度來湊。

這八個字，是我剛參加工作的時候，一位職場前輩給我們小年輕的忠告，這麼多年過去了，我覺得這八個字裡面蘊含了一種職場生存哲學。

那就是，能力當然最重要，可是並不是每個人都很有能力，那麼怎麼辦呢？態度來湊。

想搞明白這個道理其實也很簡單，職場本身就是要求你工作做事的，那麼你一點能力都沒有，還談做什麼事呢？做不了事情，還談何業績呢？沒有業績，還談何升職加薪呢？這個邏輯歷來都是暢通的。

可是假如你能力還不夠，又想努力去升職加薪，尤其是努力去得到領導和同事的認同，那麼你的工作態度就很重要了，畢竟人性都是自私的。

而領導也是人，那些對自己態度好的下屬，領導當然也會更喜歡，以至於即便他能力不行，但因為態度很積極，說不定領導還是會給你各種鍛鍊的機會，畢竟能力也是透過各種平臺可以鍛煉出來的。

不過請大家注意，我這裡所說的能力，或許未必單單指的是工作能力。

看過《水滸傳》的人都知道高俅高太尉這個人吧，你說他有什麼能力呢？當然是踢得一腳好球（古稱“蹴踘”），拍馬屁功夫了得，這算不算能力呢？從職場生存的角度而言，我認為也算，只不過這種劍走偏峰的能力不為大多數人所認可而已。

所以我認為，職場中當然是能力最重要，可假如能力不夠，就需要拿好的態度去補充，當然最好的狀態，應該是既有能力又還有態度，難道不是嗎？安碩說職場2020-07-2214:06:36首先感謝您的提問，我覺得這個問題需要一分為二的來理解，在職場中態度和能力都很重要，個人認為不能簡單地做選擇題，針對您提出的問題我談談個人的一些看法：對於初入職場者重態度對於剛畢業新入職場的人來說，崗位業務還不是特別熟悉，為人處事也沒有那麼老道。

所以在處理工作的過程中，一些問題考慮不是很周到，還存在與新同事磨合、適應新環境等問題，大家入職時間不長，專業能力都差不多，這個時候我認為態度更重要一些。

對於久馳職場者重能力對於在職場上打拼多年的人來說，我覺得能力更重要一些。

態度屬於加分項了。

職場中越是身居高位的，越是態度謙和，平易近人。

這是一種修養。

職場在正如戰爭，要經歷各種競爭和考驗，到底是能力重要一些，還是良好的心態重要一些呢？我認為沒有標準答案或者說完美答案，更多的時候，我們是需要看我們的工作環境需要我們有什麼樣的能力。

對於一名高階管理，能力很重要，因為沒有哪一個企業願意招一個能力很弱的人，當然態度也很重要，雖然您能力強，但是領導交待一件事情給您，您心不甘情不願，拖拖拉拉，顯然也是不行的。

總之：光有態度或者光有能力都不行。

不能拋開一個問題說極端，只有能力沒有態度，或者只有態度沒有能力。

所以，態度是一種思考力的體現；而能力則是一種你具備的或者可以具備的生存技能，可以認為它是你安身立命的本錢。

能力決定你的下限，態度決定你的上限；橫向比較下限和上限哪個更高，涉及非常多的綜合因素，行業、職業、大環境等等。

小夥計們，對於這個問題，您們有什麼補充呢，歡迎在評論區留言。

我是安碩，是一名職場領域創作者，如果您喜歡，請您關注我，我們共同探討職場領域的一些知識，共同進步與成長，謝謝！愛思考的木子哥2020-07-2215:22:50在職場上，態度和能力非常重要，其實，在兩個比較來說，不存在哪一個更重要，因為，態度也是一種能力，而且是第一能力。

一、態度是也是一種能力。

很多人，將能力的範疇僅僅放在了專業領域，其實，在更多的商業實踐中，誠信的品質，真誠的態度等，在職場中，反而具有一票決定權。

沒有誠信，連商業入場券都沒有，談何更大的發展。

二、能力強，也要態度定方向。

有一句話，是能力越大，責任越大。

這個責任某些程度，就有態度的意思。

如果說，能力就是飛馳高鐵的動力，那麼態度就是方向盤，就是剎車制動，決定了強大的能量，朝向那裡，達到什麼樣的目標。

三、態度是能力發揮的前提。

很多人沒有意識到，能力屬於智商的範疇，而態度則屬於情商，逆商等範疇。

一個人光有智商不行，還需要團隊配合，需要整合社會資源，需要得到客戶的認可等等。

使用者1087667532692020-07-2222:47:34能力是基礎，態度是決定因素。

如果要想升職加薪，不光需要能力，態度不行是最大的障礙。

如果態度好，能力可以培養。

這個態度好，不是陰奉陽違，是真真實實的工作態度。

search中國讀書會2020-07-2210:42:32很高興來回答這個問題，我是以拆書和目標訓練營賦能夥伴成長的search中國讀書會營運長。

我認為在職場中，能力和態度都重要，能力決定了你在企業中所能創造的價值，態度決定了你能否有所擔當。

但這裡我覺得有一個先後次序的問題，即態度在前，能力在後。

為什麼這樣說呢？因為能力是一個變數，一個人透過學習、訓練可以使能力得到不斷的增長，只要肯學願鑽研，幾年內成為一個領域的專家大咖都不是問題。

比如60歲前一字不識，60歲開始學寫字，75歲開始寫作，82歲出版了《亂時候，窮時候》等4部小說，並獲得了很多獎，能在文學界引起了轟動作家姜淑梅。

比如天生口吃，卻通過後天不斷的艱苦訓練，終成為古希臘著名演說家的德摩斯梯尼。

這說明只要對自己有要求，對生活有態度，能力是不會受學歷、年齡、甚至生理缺陷等的限制的。

而態度是一種習慣，一個人對待工作、生活的態度，是與Ta的原生家庭，生活環境、個人經歷、所受教育等息息相關的，是長期積累形成的價值觀，是較難改變。

比如讓一個吊兒郎當玩世不恭的人，去學習一項技能，Ta大抵是不專注，學不好做不精的。

一個態度不端正的人，Ta可能做事不專，在工作的時候開小差偷奸耍滑，不拿分配的工作當要務，對於上級交代的事情，不上心不認真執行，凡事得過且過，對工作，生活毫無要求。

人常說：做事先做人，任何一個企業應該不會，也不敢讓一個態度不端正的人擔當要職。

所以，非要在職場中能力和態度二選一的話，我認為態度在前，能力在後。

一杯老冬2020-07-2210:50:06在職場中態度比能力重要，因為態度決定一切，態度是思維層面的問題，是工作方向性的問題，是決定自己願不願意幹好工作的問題，而能力這是在實際應用操作方面上的問題。

沒有態度領航，能力再好也不能把工作幹好。

這就好像在大海上航行，哪怕船隻做得再精良，沒有導航系統，最終也只會在茫茫大海中迷失方向，態度就猶如導航系統一樣，在我們的職業生涯中具有重要的位置。

一、態度決定一切。

態度決定了工作質量。

如果我們對工作不上心，就不能保質保量的完成工作，何談能力的提升。

態度決定了生活質量。

對生活態度不端正，很難做到自律，沒有自律就沒有自由，生活一團糟，何談生活質量。

態度決定了人生的方向。

我們的人生受外部環境的影響，是動態的，但最終決定走向的是我們自己。

積極向上的態度能夠幫我們在未來的生活和工作中，把握好方向，也是走向成功的必備要素，如果方向錯了，再怎麼努力也是枉然。

二、為什麼態度比能力重要？有態度，無能力是庸人，有能力無態度是次品。

態度能決定能力，而反過來能力並不能決定態度。

有好的態度，我們就會有好的上進心，有上進心，能力是可以透過學習獲得的。

有能力也沒有態度，工作就不會有方向。

能力是處於實際應用層面的，態度處於思維層面。

能力強，工作效率高，但態度不行就很難發揮自己的能力特長，讓工作更有方向感，更有目標性。

有能力也沒有態度，工作長期來看一定不能幹好，對於自己的長期職業發展是沒有好處的。

有態度沒有能力，短期內我們的工作可能會一籌莫展，人也可以透過積極上進的態度，慢慢的獲得，長期來看，透過學習，自己也能成為職場上重要性的人才，幹好工作也不在話下。

綜上，態度很難透過學習獲得，而能力則不然只要我們願意學任何能力都能透過學習獲得。

態度是任何工作的前提，是成功的必備條件，沒有上進積極的態度想，成功基本不可能，但沒有能力我們可以透過學習獲得，一樣可以成為專而精的人才，所以說態度比能力重要。

我是@一杯老冬，專注職場，每天分享精進和成長乾貨，歡迎關注我，我們一起做一個終身成長踐行者。

鳳姐驛站2020-07-2210:03:05我個人認為在職場中應全面發展，不是哪個重要哪個不重要，相輔相成缺一不可。

如果確實要兩者取其一，我個人認為能力更重要，如果你有能力，用人單位會用其長不用其短，但是對你的發展空間是極為的不利。

除非你的能力超越公司的前20%，否則你的能力會讓你的態度削弱，所以，當你的能力不夠強大時，還是剋制一下你的態度吧Vivian獵小七2020-07-2316:30:03你好！我是職業規劃師Vivian獵小七。

在職場中沒有絕對的非此即彼，態度和能力同樣重要，但是在職場的不同發展階段，能力和態度的佔比會有不同。

同時能力和態度其實貫穿我們所有人的整個職場生涯，並且相互輔助，相輔相成。

每個人的職業生涯可以分成不同的階段，這裡我先按照工作年薪做個劃分來分享，當然具體個案還是需要具體分析，因為影響因素不單單隻有這兩個。

1工作前三年（也可以將實習期包括進去）：態度更重要。

因為初入職場，學校裡學到的知識跟職場技能還是會有很大差別，所以職業技能屬於剛剛開始學習以及練習的階段。

這個時候態度會在很大程度上影響職業技能的習得。

畢竟職場前輩都不會太喜歡態度不好的職場新人。

2三年到五年：（任何技能都適用於10000小時理論，換算成工作年限剛好是三年）透過前三年的學習和練習，專業技能應該是熟練的狀態。

（當然前提是沒有因為前三年態度不好導致前輩不好好教）這個時候是自己獨擋一年的時候了，能力自然重要性就提升了，但是不代表態度可以完全忽略。

3五到十年：一般來說一個職場人在這個階段，應該是升職的階段了。

從專業人員到管理人員，能力的覆蓋範圍就變大了，這個時候專業技能只是能力中的一部分。

多出來的管理能力，其實跟最開始的三年類似，又變成了新能力，所以這個階段，對於這種能力的態度又變的更加重要。

4十年以上：這種可以說是職場老手了，這個時候能力態度都趨於平衡了～～其實在每個人的職業生涯中，態度和能力一定是相互促進的，所以一定都要關注，不能只看一樣。

同時，職場跟學校很大不同就是：學校只看學習成績，單一衡量標準。

而職場絕大多數時候都是需要多種因素決定一個結果，我們大家都需要學習多角度考慮問題，學會在複雜條件下作出有效的行動，這樣可以讓我們的職場路徑走的更好。

歡迎關注獵小七識人，老話說知人知面不知心，獵小七教你知人知面又知心～～search中國讀書會2020-07-2210:42:32很高興來回答這個問題，我是以拆書和目標訓練營賦能夥伴成長的search中國讀書會營運長。

我認為在職場中，能力和態度都重要，能力決定了你在企業中所能創造的價值，態度決定了你能否有所擔當。

但這裡我覺得有一個先後次序的問題，即態度在前，能力在後。

為什麼這樣說呢？因為能力是一個變數，一個人透過學習、訓練可以使能力得到不斷的增長，只要肯學願鑽研，幾年內成為一個領域的專家大咖都不是問題。

比如60歲前一字不識，60歲開始學寫字，75歲開始寫作，82歲出版了《亂時候，窮時候》等4部小說，並獲得了很多獎，能在文學界引起了轟動作家姜淑梅。

比如天生口吃，卻通過後天不斷的艱苦訓練，終成為古希臘著名演說家的德摩斯梯尼。

這說明只要對自己有要求，對生活有態度，能力是不會受學歷、年齡、甚至生理缺陷等的限制的。

而態度是一種習慣，一個人對待工作、生活的態度，是與Ta的原生家庭，生活環境、個人經歷、所受教育等息息相關的，是長期積累形成的價值觀，是較難改變。

比如讓一個吊兒郎當玩世不恭的人，去學習一項技能，Ta大抵是不專注，學不好做不精的。

一個態度不端正的人，Ta可能做事不專，在工作的時候開小差偷奸耍滑，不拿分配的工作當要務，對於上級交代的事情，不上心不認真執行，凡事得過且過，對工作，生活毫無要求。

人常說：做事先做人，任何一個企業應該不會，也不敢讓一個態度不端正的人擔當要職。

所以，非要在職場中能力和態度二選一的話，我認為態度在前，能力在後。

職聊堂2020-07-2606:13:03當然是態度重要了！有了態度，能力才會正常的得以發揮及認可。

領導更多時候看的是員工的態度，之後才是能力，因為態度決定一切。

你能力超凡，可態度一直有問題，領導就不會認可你，甚至重用你。

最多利用一下你的能力，等你無用時就會果斷放棄了。

所以態度重要，並且：1、態度是拉近你與領導之間距離的條件都知道，哪個員工跟領導距離走的越近，哪個員工就容易成為領導喜歡的，一心扶持的員工。

雖然能力強時，會引起領導的注意，但在領導決定要不要認可這個員工時，會再看一下他工作的態度。

如果態度不行，就會放棄決定。

相反，如果一個員工的態度非常認真，能力雖然還沒有強到比任何員工都強，但領導也願意認可他，並去扶持他。

你說哪個更重要呢？2、態度是讓你在職場中站穩腳跟的籌碼能力，可以讓你快速在職場出名，但也更容易被別人惦記上。

不是故意找你的麻煩，就是明目張膽跟你劃清界限。

這時如果你的態度不好，仇就算結下了。

你能力再強，也架不住所有的人對你的排擠和孤立呀。

想在職場站穩腳跟，就一定得先得到周圍同事的認可。

想獲得他們的認可，沒有好的態度是不行的。

你能力比他們強，就要在態度上讓著他們點，不然很難被認可。

3、態度是你晉升加薪時必不要少的因素同樣的能力，誰的態度好，誰就會獲得晉升加薪的機會，你信嗎？一個能力強態度不好的員工，會讓領導心裡不舒服，覺得這樣的員工不好駕馭，把晉升加薪的機會給他，心有不甘。

當領導考慮要把晉升加薪的機會給誰時，心中一定是這麼想的。

甚至，能力有些懸殊時，領導也會選擇態度更好的員工。

因為能力是可以提升的嘛，這就是隻要態度好，什麼機會都會得到。

職場中，大家的能力其實是相差無幾的，之所以有些人混得比較好，就是因為他們的態度好，容易被領導和同事認可。

哪怕這時能力還有欠缺，但領導和同事願意將就他。

能力強態度不好就不一樣了，態度不好的人，與其相處，會讓你覺得渾身不舒服，不是過於強勢，就是溝通不到一塊兒，總之難以被認可。

歡迎關注職聊堂，瞭解更多職場新鮮事！宗慧92020-07-2223:34:43不管是在職埸中，或是在任何單位，企業，工廠，商場，研究機構，……應該講的是能力重要，要稱職，要有開拓能力，業務能力，簽單能力，社會交往和商務談判的能力，這些是硬道理。

至於態度嘛，很有彈性界定，態度再好，沒有能力也等於零。

在職場和在世界任何地方，叢林法則是存立的。

不能展業簽單，就不能養活自己，更不能為公司創造效益，態度再好都懸空了吹。

我有一個片面的認識，說態度，好象有點形式主義，有點空，有點假，有點不務實。

態度再好可在服務業展現，但在職場，則毫無意義。

一個國外的富翁千金說過：在他父親的企業裡，不管你的膚色，民族，男女，貧富，只要你有能力，只要你優秀，你都能找到你喜歡的職位。

這恐怕就是最淺顯的道理吧！寂寞長江橫渡2020-07-2122:56:41大家好，我是寂寞長江橫渡今天我們來分享一下求職過程中是能力更重要還是態度更重要，理論上講能力和態度同樣重要，但是我個人認為還是態度更重要，為什麼呢？因為能力它不是一眼兩眼或者聊幾句就能判斷出來的，它必須經過實踐，經過長時間的觀察，經過考驗，才能夠徹底的精準的瞭解你的能力；態度就不一樣，你態度好與不好，他（她）跟你聊兩句，就能感覺的出來，態度不好的人，他（她）在初選的過程中就能夠把你篩選掉，為什麼？因為我們非常清楚，一個態度不好的人，他（她）以後進入到工作當中，是很難跟上級或下級搞好這個人際關係的，人際關係不好肯定會影響工作效率。

綜上所述，我個人認為在面試過程中態度比能力更重要，不只是從情感上來說，更重要的是態度，它更容易識別出人來。

心覺悟商學院2020-07-2211:35:19在職場中能力重要，還是態度重要？怎麼搞得像辯論賽？不過在我們企業經常有這樣的辯論賽，像之前舉辦的：在工作中規劃能力與落地執行能力那個更重要？在現在社會技能與管理哪個更重要？在現代社會中有德與有才哪個更重要？往往這種問題都是沒有一個固定的答案，偏袒其中一方肯定會形成一條腿走路的現象，有人說必須選一條腿，你是選擇左腿還是右腿？當然我們不能捨棄任何一條腿，但是又覺得這個比喻不太好。

把能力與態度比作手可能更加準確重新定義問題：在什麼情況下會被企業錄取？無論是國家九年義務教育，還是高等教育，全都是以分數做為是否優秀的評判標準的，儘管現在我們國家提倡德智體美勞全面培養，但是把分數做為評判標準的現狀還是無法改變。

應試教育都是如此，企業面試更是一樣，面試官在企業中面試的時候，首先考察的是面試者的能力是否滿足工作崗位需求，是不是能夠撐起這份工作的重擔，幾乎不存在能力不夠而被錄取的（服務行業，對技能無要求的工作除外）什麼情況下會被辭退？一般辭退會有兩方面原因：第一便是因為能力不行，無法勝任現在的工作，這個情況一般都是出現在新人入職企業三個月左右，由於面試官在匆忙的面試中沒有充分了解面試者的能力，而做出的錯誤判斷，使得面試者和企業無法正常配合；第二便是因為態度不好，和領導鬧矛盾，和同事關係太僵了，導致每天在公司吵架，互相暗算，鬧得公司雞飛狗跳，領導實在看不下去了，非要辭掉一個人，那邊是辭掉那個現階段對公司不是很重要的人，這是赤裸裸的現實，你沒有能力態度再好，遇到了態度不好但能力強的人，還是會被排擠。

態度是不是能力的一種？這個問題的另外一個思考方式，態度算不算能力的一種？比如銷售行業，他對待客戶的態度是不是自己銷售能力的一種？比如經理秘書，她對待領導的態度是不是自己職業能力的一種？以上觀點全屬扯淡！！！以上觀點全屬扯淡！！！以上觀點全屬扯淡！！！無非是偷換概念，強詞奪理，辯論賽的觀點套路而已。

那麼在真正的職場中，我們如何正確認識能力和態度？能力是立足之本，沒有能力什麼都無法立足，可能短期因為態度好會受益，但是後期還是要非常拼命去提升自己的能力，我們可以靠能力找到一個好工作，因為我們的能力是其他人所需要的，企業如何盈利，如何賺錢？其實靠的就是員工的能力，我們能帶給企業最實際的也就是能力，我們無非是把自己的能力在企業變成了錢，僅此而已。

如果你是一個能力強，而待人處事態度不太好的人，那麼可能你還可以在企業裡面待下去，但一定走不長遠，職位不會太高。

所以能力決定你的下限，態度決定你的上限如果只是想有份工作，就需要注重能力！如果想要過得更好，就需要在注重能力的基礎上，提升自己的態度！希望我的回答對你有用，關注"心覺悟商學院"，每天帶你看到不一樣的企業管理；DornanV2020-07-2213:22:27能力固然重要，態度更是關鍵，但無論職場還是生活，品質更重要（習慣性跑題，望見諒）。

能力太差，態度再端正，也只能做些基礎性工作，難有大的氣色。

能力強，沒認真負責謙和協作的態度，終將得不到團隊認可和領導賞識，甚至起反作用。

與孩子的學習一樣，智商特別高特別低，學習能力特別強特別弱都是少數，大多數是差不多的，這時候態度就起了關鍵作用。

兩相比較，對大部分人而言，能力差不多，態度就是你的口碑。

但是，請記住，再能幹再謙遜，人品不行，不懂得感恩，見利忘義甚至吃裡扒外，老闆終會發現靠不住，同事朋友也會敬而遠之。

路遙知馬力，日久見人心。

與為人處世一樣，“以勢交者，勢傾則絕；以利交者，利窮則散。

”唯以心相交，可久矣。

古往今來，真正能居上位且福運長久者，皆以德服人，無他。

何一億2020-07-2319:14:39在職場中，能力和態度孰輕孰重？如果非得選擇其中一個，我認為態度會更重要。

當然，要想在職場做得好，二者肯定是缺一不可。

那我為什麼會更看重態度呢？今天這篇回答是站在老闆的角度寫下的，主要分享來自我們公司兩個員工的真實案例。

案例來源：木子提供員工一（小A）：工作能力超強，但經常不服從老闆的工作安排員工小A是我們公司的銷冠，不管淡旺季，每個月銷售業績穩定400多萬，妥妥的一個人頂7個左右的普通銷售。

她的銷售能力無可指摘，同時負責我們公司一樓車間的出納，相當於一個人做了兩份工作，還都做得非常出色。

唯獨讓我不滿意的地方就是她的工作態度，直接性和間接性都跟她說過希望她稍微改變一下。

可是，她始終我行無素，無視公司規定的上班時間，每天都是10點多才到公司。

如果她有跟我另外申請過上班時間延到10點也還好。

作為老闆，這麼優秀的員工，額外批准也不是說不可以。

最讓我惱火的是因為這事，員工之間都在傳：“這家公司是小A開的，不是我開的。

”如果一個老闆在員工面前失去威信，如何讓他們繼續信服我，為我工作？每次銷售總監開會，她都是姍姍來遲的那個，等她十幾分鍾都是常有的事情，其他同事的工作就這麼被耽擱著。

最後，綜合各方面考慮，我還是決定把這個工作能力超強的人辭退了。

經過這件事，我個人覺得有時候能力在態度面前真的一文不值，能力是你取得成就的保障，態度是你維持成就的根本。

員工二（小B）：工作態度務實，但工作能力一般員工小B給我的感覺，她工作從不是為公司，而是為自己。

那次，公司的銷售接到同一個大網紅公司的採購用不同聯絡方式打過來的詢價電話，其中小A和小B都有接到。

然而小A很肯定是騙子公司打來的電話，就沒有繼續跟進這個客戶了。

由於小B在這之前沒有接到過如此大的詢單電話，她的銷售業績也極少達標。

所以在接到這個電話的時候，她內心是抑制不住的狂喜。

同時，她迷茫重重，不知道要如何把這個訂單拿下？因為對方希望我們可以提供產品故事等方面的資訊。

小B一聽要產品故事就慌了，更不知何從下手了？而後小B得知產品故事可以是產品植入過的廣告等方面的內容。

時間緊迫，客戶要求必須在第二天提供完相關資訊，他們的選品大會就安排在明天。

小B不想錯過機會，當晚一夜沒睡，透過各種渠道把公司產品投入過的廣告方面的資訊一一記下來。

第二天上班，她表現得無精打采，一經詢問後才知此事。

小B說：“因為自己沒幾個客戶，也沒能力判斷客戶大小，問了其他同事都說這個客戶是騙子。

可是自己不甘心，行不行都想試試。

”當天下午，對方告知：“選品通過了，需要立刻過去他們公司談合作條件。

”那晚小B高興壞了，又連夜沒命地趕資料。

經過她的努力，終於把客戶拿下來了，突破了自己，也給公司帶來了巨大利益。

工作能力真的有那麼重要嗎？我覺得不一定，一個態度勤勉的人在職場應該更值得尊重。

他們身上始終有那種堅韌的品性，任你怎麼打擊，他也會把工作完成得很好。

工作要的是一種態度。

如果把能力比做右手，那你希望左手是什麼？如果是我，我希望是態度，再強的工作能力取得的成就，都離不開務實的態度去維持。

希望那些擁有超強工作能力的或務實工作態度的你們，都不要忘記彼此。

能力決定高度，態度決定是否能穩居其上。

喜歡我的，歡迎關注@勞瑟，職場人生，你的職場有我陪伴，你不敢孤軍奮戰。

最後感謝木子提供的案例，你也會越來越好的，加油。

鄰家父母2020-07-2317:32:57我認為在職場中態度重要，不過我說的態度不能只是表面的態度，保證的很好卻做不到，而是要轉化為執行力，要落實並落實好的踏實認真的工作態度。

我曾經當過面試官，招了兩個人，其中小A是面試第一名，非常有能力，我和另一位面試官讚不絕口，很快決定要錄用。

而小B因為能力欠缺一些，起初是被我拒了的，但是後來因為人手不夠，又被補錄了。

小Ａ因為業務素質過硬，被安排到了更重要的崗位上。

我和另一位面試官負責對新人的培訓，我們告訴大家一種提升業務能力行之有效的方法，需要每天多花一個小時時間進行學習並堅持，因為對Ａ的重視，還對小A進行了更多幫助和提攜。

無論是小A還是小B，兩個人在聽到對她們的指導、建議和要求時，都表現的很令人信任。

過了一段時間，我發現了小Ａ工作上的一些問題，對其再次進行了指導，可是她的工作效果並沒有什麼改進。

另一位面試官更是與之談話了多次，也是沒有什麼進步。

彷彿一拳打在了棉花上。

後來我們瞭解到小A戀愛了，自從戀愛後，她的心思都在戀愛中了，工作效果差強人意，有幾位客戶還反應了對她的不滿。

而小B卻讓我們越來越驚喜，每一件佈置給她的工作她都能完成的很好，即使是一些費力不討好的工作，她也從未拒絕過，儘管剛開始工作能力欠缺了一些，但在實際工作中影響並不大，而且我們後來瞭解到小Ｂ真的一直在用我們說的那個笨方法來提升業務能力，一直在堅持做，所以，她的能力也得到了顯著的提升，在工作中表現的更出色了，目前已經成為了組長的後備人選。

我相信，努力能夠帶來能力上的提高，量的積累能夠帶來質的改變，對於大部分的工作而言，都是努力能夠做好的，如果一定要選擇一個的話，我認為態度更重要。

但是如果這個工作本身對人的要求特別高，比如高精尖的技術等，那可能就需要特別高的能力的人了，一個擁有特別高能力的人可能會有些恃才傲物，也許待人接物時的態度較為冷淡，但我相信他們在專業上、工作上的鑽研態度是有的，否則也不會有這麼高的能力了。

養心玲2020-07-2215:45:13在職場中能力重要，還是態度重要？@養心玲能力是可以量化考核的用資料來體現的，是更具客觀性也就更具公正性；態度是無法量化考核的，可以摻雜感情因素，體現的是“人情味”。

前者偏向理性，後者偏向感性。

職場中能力重要還是態度重要，養心玲認為，對於同一家公司或同一個崗位，前期能力重要，後期態度重要；對於個人整個職業生涯，兩者同等重要。

01同一家公司，前期能力重要，後期態度重要進入一家新的公司，要透過試用期，要站穩腳根，公司考核首看業績。

因為你的態度在面試的時候，面試官已經瞭解而你也已經表過態，如果說進了公司又是兩碼事，這是人品問題，沒有分析的必要。

任何一家企業，即使是慈善企業，也會有個財務部門，為什麼。

就是為了管控收支兩條線。

作為新人，你的價值大部分在“支出“上，那麼不僅沒有讓企業獲得回報，還會讓其他同事的”收入“轉移部分來填補你的“支出”，這時候你存在的價值會很小；即使你天天哭著喊著企業口號天天早到晚歸也沒有用。

到了後期，也就是說你的能力已經得到證明，證明你給公司創造的收入大於等於支出了，要在公司繼續有發展，態度就顯得更重要了。

因為任何一個公司一個部門一個專案都是一個團隊在做而不是一個人在做。

這時候的態度決定你在團隊當中的地位和價值。

能力再好，缺少團隊合作意識，不能與團隊和睦相處，不能實現1+1>2，反而因為你的存在造成1+1<2，那麼，不容於團隊的人必將被團隊淘汰。

不管是高層中層還是基層在這一點上無一例外。

02個人整個職業生涯能力態度同等重要。

縱觀個人的整個職業生涯，在職場中，能力和態度就像左手和右手，又像手心和手背，分不開的，是同等重要的。

一個是德，一個是才，德才兼備者在職場永遠搶手，我們常說一句“大公司做人小公司做事”，其實，在職場，大部分都是那些不大不小的公司，不管做人還是做事，不管是態度還是能力，都要能做，都要會做。

職場的競爭，不會因為你更擅長於哪一方面而將就你，而是你需要全面提升自己的綜合素質，才能贏取主動才能笑傲職場。

【相由心生，心宜善養。

養心玲，10年+深漂，連鎖機構培訓師、運營者、管理者。

個人觀點僅供參考】鴻文談職場2020-07-2221:15:40能力重要？年初以來，公司的銷售業績不斷下滑，如此低的銷售量已經撐不起公司如此龐大的團隊，裁員是必然的；而小剛就是其中的一員，儘管他是名牌大學畢業的，但是他的能力不足，大半年過去了，拿下的訂單數量少的可憐。

態度重要？財務部的財務總監離職了，這對於小馬來說，是一個機會，在經理的崗位上做了這麼多年，終於可以出頭了。

但是在公司宣佈任命後，小馬傻眼了，新任的總監是同為經理的小劉，事後，財務的分管VP告訴小馬，“你的能力很強，但是在對待工作的態度上，遠不如小劉認真、敬業。

下次有機會，公司肯定考慮你。

”你看，每一個場景，對於態度、能力的重要性考慮都是不同的。

所以二者誰最重要，評價權應該是在目標方，在什麼階段，比較看重哪一個，就會覺得哪一個比較重要。

當然，這二者的重要性都很強，缺一不可，接下來，我們分別來看看，他們各自都起著什麼樣的作用。

能力的重要性1、公司聘請一位員工，最主要的是想購買他的個人能力，既而為公司創造價值。

個人能力是一個人的自身價值的表現，你有能力，才會被標上價值，然後公司才會用你，所以個人能力的大小通常直接決定著這個人的薪水和福利待遇。

2、能力並非是一成不變的，它隨著個人的不斷學習，不斷提升自我，也會不斷的強大。

當你從一個普普通通的人“進化”成能力非常強，非常好用的人的時候，你的價值也在跟著提升，等待你的肯定是升職加薪，或者換一份跟自己能力價值匹配的工作。

態度的重要性光有能力是遠遠不行的，還得要有態度。

如果一個人能力很強，但是工作態度不怎麼好，對待工作三心二意，不能全身心的投入到工作中，或者說心思不在工作上，那他的個人能力也就沒有被髮揮出來，對公司來講，招聘到這類員工，就是一次失敗的投資。

一個態度有問題的員工，在公司裡，是得不到重用的，再加上，如果自己還心安理得的接受這種現狀，那麼久而久之，他的個人能力就會越來越弱，就會變得越來越不值錢。

當公司有崗位空缺，或者在做職級晉升的時候，更加會看重態度，公司需要保證，在中高層崗位上的領導們，都是態度很好，跟公司三觀很正，很聽話的員工。

有能力，沒有態度的員工，終將會被無情的打壓。

綜上，能力、態度，究竟哪一個最重要，得看當事人所處的環境是怎麼樣的，對於不同階段，不同的環境，不同的當事人，選擇哪一個最重要的結果也是不一樣的。

我們會發現一個有趣的事情，往往職場上能力比較強的人，都有個共同的特點，就是他們的態度都不會差到哪裡去，知道自己想要什麼，對自己的人生有很清楚的規劃。

您對這件事是什麼看法呢？歡迎在下方留言探討~——END——•歡迎關注【鴻文談職場】，讓我們一起加速成長，在職場中如魚得水，成為一名優秀的職場精英~•如果您喜歡我的文章，不妨點贊、轉發、收藏一下哦。

柯小柒2020-09-0109:53:41想在職場中平步青雲，這兩點肯定都是需要具備的如果你現在是部門上級，部門現有職位晉升的空缺，剛好手下有兩個員工比較突出，你會推薦誰員工1能力非常突出，業績始終排在同層級員工中的第一名，甚至一個人就涵蓋了所有人的業績，但是仗著自己有業績，就每天趾高氣揚，把辦公室當家，出入自由，與同事相處不友善，刁難別人，看不起老員工，欺負新員工，面見領導時，不尊重甚至超越自己的許可權，譁眾取寵等等員工2工作能力一般，但是為人誠誠懇懇，生怕犯錯，所以對待工作比較死板，說一做一，從不會因好大喜功去表現自己，工作業績也是勉強達標，規規矩矩，表現一般，但是態度很好，從不遲到早退，兢兢業業，且虛心受教，在集體中與同事相處融洽，樂於幫助別人，經常主動申請加班等等如果是我，可能兩個都不會考慮員工1能力表現突出，但工作態度有很大問題，上級想升他，估計也升不了，因為大家都對其不滿，升他做小領導，大家也不會服氣，內心都會覺得仗著自己有本事就瞧不上別人，我們也瞧不上你，久而久之會讓團隊產生不平衡，或者效仿，日後不好管理團隊，而且該員工也會認為自己的能力好，應該獲得更多回報，所以遲早也會因為得不到他認為應得的回報而離開員工2的工作態度較好，但是能力表現不盡人意，雖然他與人為善，在團隊中相處融洽，但也難以委以重任······舉了兩個極端的小例子，可以看出，在職場中，能力和態度是缺一不可的，有能力的人，其實更應該端正自己的態度，要尊重自己的公司制度和文化，尊重上級，提攜新人，不對自己的成績誇誇其談，保持低調處事，但關鍵時刻能擔大任，自己的工作如魚得水的同時，也要保持積極向上的學習能力，而且就算能力再強，總有比你更優秀的人，所以也要始終保持虛心受教的心態，只有在職場中不斷的向他人學習，擁有好的工作態度，發揮自己的工作能力，在職場中，才能遊刃有餘，風生水起。

要始終記住一點，你優秀，但是比你更優秀的人，比你還更努力，工作不止能力，還要有態度！迦文記事2020-07-2121:05:13能力不足的時候，態度很重要。

但不能一直以態度立足，能力一定是核心競爭力。

能力很足的時候，態度也不能一點沒有。

蘇蘇就是小蘇蘇鴨2020-07-2201:57:10今天看了二十不惑還提到了職場中的能力和態度問題，找一項投資方案找不到是能力問題，找藉口說沒時間找是態度問題，那麼到底哪個更嚴重呢？結果周總對姜小果說，“我不需要沒有能力的人做我的助理。

”我認為在職場中，能力是非常重要的，領導有時只看結果，這就關乎了你的能力，給不到領導想要的結果，你算你再三天三夜不睡覺去想這個方案，你能力不夠，老闆也不會認可你。

守枝待花開2020-07-2216:49:44當然態度決定一切，古人云驕兵必敗momo77622020-07-2209:54:39能力和態度，在職場中不能一刀切而論，態度是根本，能力是延伸。

沒有哪個企業或者老闆可以長久忍受一個有態度但沒能力的人，或者一個有能力但不把老闆放眼裡的人，即使有，那也只是暫時的。

當然了，不同的行業性質、老闆的性格偏好，也決定了企業是更重能力還是更重態度，如IT、設計、銷售等追求創意個性或業務量的崗位，老闆可能相對會更追求個人能力，尤其是銷售，只要業務量上得去，對於一些個人化的東西，通常都睜隻眼閉隻眼，而在一些黨政機關、製造業，領導則有可能更傾向於那些任勞任怨、態度端正，哪怕能力稍微欠缺的人，這是企業屬性不同決定的。

但不管怎麼說，能力和態度不是一個矛盾體，是可兼而有之的，德才兼備的人在職場中往往更吃香，往上層晉升的空間更大，機會更多，試想哪個企業，哪個領導不喜歡用這樣的人？把人做好，把事做好，才是王道。

只談教育2020-07-2208:59:47看到這個話題，我第一想到的就是態度重要！態度決定一切！這句話，想必大家都聽說過！天天認為：態度放端正了，任何事情才會去認真去做，用心去做，能力自然也就會慢慢鍛鍊起來！影片家鄉2020-07-2207:07:25職場中，能力和態度都重要。

你沒有能力就會被淘汰。

你有能力就能給公司帶來財富。

帶領公司有一個好的發展。

態度也是決定一個人的成敗因素。

沒有一個好的態度。

別人就會排擠你，攻擊你。

寶麗斯通2020-07-2510:52:12在職場中態度重要還是能力重要？從多年的經驗中看，本人認為態度更加重要。

態度決定行動態度是一個人做不做或者做好還是逃避某件事的主觀動機和能動性。

態度決定一切，有了願意做事的態度然後才會想方設法做好事情的可能。

職場中不少看似能力平平的人都取得了不錯的成績，就是源於態度。

再有能力的人持才傲物，沒有行動的意願也不可能成功。

這就是為什麼首先會要求一個人表態的原因。

勤能補拙，勤源於態度勤奮首先是一種態度，然後才是表現。

歷史和現實中，很多成功人士的天資一般，但通過後天的勤奮，不僅克服了障礙，還取得了常人難以想象的成就。

美國前總統西奧多·羅斯福就是典型的醜小鴨變成白天鵝的例子。

很多人在課本里也都學過北宋大文豪王安石的作品《傷仲永》，仲永從被視為神童，到泯然眾人矣。

也是因為沒有了積極進取的態度。

能力是船，態度是舵態度是舵，可以引領方向；也是鏡，可以發現不足。

能力一般的人透過及時發現不足而奮起學習，從而及早彌補不足。

而沒有了態度，能力高不一定是好事，緣木求魚，南轅北轍的故事就是這個道理。

總之，無論在職場還是在生活中，人們都更看重於一個人的態度，態度有了，他會想辦法解決能力問題；你永遠別想指望一個有能力而不願幫你的人替你做成任何事。

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