HR不跟你說的，履歷照片重不重要？ - YoungTalent

HR不跟你說的，履歷照片重不重要？ 做了這麼多場履歷健檢跟講座，也收了很多履歷. 發現大家做履歷的時候一定會有問題就是. 我到底要不要放照片？ 要放嗎？   × 登入成功！歡迎你回來YoungTalent × 登入失敗！請檢查您的資料是否填寫正確 × 發生錯誤！請檢查操作是否正確 HR不跟你說的，履歷照片重不重要？ 做了這麼多場履歷健檢跟講座，也收了很多履歷 發現大家做履歷的時候一定會有問題就是 我到底要不要放照片？ 要放嗎？ 那要放什麼樣的照片？ 好，這邊來個懶人包 首先，到底要不要放照片？ 這個答案有些人說要有些人說不用 那我們先給大家看一下一般人力銀行後台介面的圖， 也就是最多HR每天在看你履歷的樣子 當然，我們有打馬賽克啦 所以你可以看到第一個應徵人選，沒有上傳照片所以是灰色的頭像 其他人都有上傳照片 那很明顯的，有上傳照片的履歷會比較突出，吸引人 那有同學可能會問啦，有些顧問跟我們說國外的履歷有些規定不能放照片 是的沒錯，但是現在我們是用台灣就業的觀點來看 台灣會需要你放照片會比較有優勢 HR看到你沒放照片，會想像很多你沒照片的理由（是的HR真的會想很多） 那不如，還是放張照片吧！ 那又有同學會問了，如果我放了照片，他們會不會因為外表不錄取我，而不是看我的實力？ 其實這問題要從結果來看，因為面試還是會看到本人啊，其實只是浪費你的時間而已 而且如果是因為外表而不錄取你，我想你也不會想要去這間公司上班吧 那，另外有一些狀況是一定會建議你要放照片的 服務業/外場工作 業務工作 銷售工作 美妝/時尚產業 基本上就是會接觸到客人/客戶的工作，以及需要展現你對於外表品味的工作類型 如果你不放照片，HR會完全沒有感覺 就算你在自傳寫了你人多親切，你得了多少獎，文字還是沒有感覺的 當然，如果你是要應徵國外工作，就要因地制宜來設定一下要放或是不要放   好，所以我們的第一個問題解答是：建議你要放照片 那第二個問題是，要放什麼樣的照片？ 先來岔題一下， 有些人會問說，如果長得帥/正的話錄取率會不會比較高？ YoungTalent不會跟你說什麼內在比較重要啦之類的幹話 HR怎麼有可能在看你履歷就了解你的生平事蹟跟能力，當然是先看外表 所以答案是會。

帥/正的人錄取率會比較高 但是通常其實跟他真的長得正/帥比較沒關係，是因為 1.他/她比較有自信 2.打扮穿衣合宜（就是比較會化妝打扮啦） 所以YoungTalent之後會開一堂課教你怎麼畫面試裝，還有面試該怎麼穿 那回過頭來，要放什麼樣的照片？ 有幾個重點 可以清楚看到你的五官的照片 學士照可以，但不是最好的 拜託不要自拍照(除非你拍的看起來不像自拍照，像下圖左邊不行，右邊可以） (圖片來源：https://www.jobscan.co/linkedin-profile-writing-guide） 不要比YA的 不要跟奇怪東西合照的（石像,鳥,看板....etc） 你可以修圖，但是不要修得不像你（不然面試HR會認不出你，很尷尬） 請放只有你的照片（真的，有人會放合照....） 如果你傳了3~6當你的照片了話（之所以列出來就是因為有實例） 其實也不會怎麼樣，只是HR會在心裡默默笑你很瞎，然後就略過而已 好，首先先來跟大家定義一下 所謂"大頭照"，就是頭很大的照片 所以最保險的就是一般的證件照，沒什麼問題，但也沒什麼特色 小編很想放很多錯誤的範例，但是....那是個資不能放 所以我們來看看什麼樣是比較好看的照片 很簡單，你上Google搜尋打"linkedinphoto"，然後點選圖片模式 鐺啷～你就可以看到很多範例照片啦 其實差不多就是這種照片，半身、有自信、帶著微笑 這種就是最穩的照片 至於有一些時尚產業需要的生活照，那就要看各家公司的需求囉！ 有任何問題都可以在下面留言或是到粉專留言，小編都會解答的喔～         有疑問嗎？聯絡我們 首頁 職缺列表 會員登入 會員註冊 活動 文章 關於 加入我們 使用者條款 企業招募服務 校園大使計畫 YoungTalent 新加坡商立福人事顧問有限公司台灣分公司 台北市私立就業服務機構許可證字號0321號 台北市信義區信義路五段7號28樓E室（台北101辦公大樓）如何前往? 服務電話：02-66039929服務時間：AM9:00~PM6:002020RecruitFirstTaiwan.AllRightsReserved.