【資源分享】想學行銷又沒門路？前新創負責人的自學數位行銷 ...

Growth Marketer Academy：亞洲第一家成長行銷學校，會舉辦各種成長行銷實戰營( Growth Marketing Bootcamp )，成長行銷大會和專為行銷人員而設的聚會，也 ... 首頁>行銷工具>【資源分享】想學行銷又沒門路？前新創負責人的自學數位行銷心得 ｜本文由作者麥可故事貿易公司-郭士榮授權《行銷人》轉載、編輯，原文網址。

在上一篇：「只花一年，從實習生做到CEO：選擇不一樣的路，就能走出不一樣的人生。

」專訪前JANDI台灣區負責人曹凱閔，談談他的每一步職涯選擇，凱閔提到他不論在哪份工作，他都會積極參與3大線下社群，在短期內雖成效可能不大，但長期下來對他的跨領域職場力：面對問題時能從各不同角度思考、轉職時能跳脫既有產業框架、不同產業人脈與資源的建立皆有很大的幫助。

這次凱閔也不藏私分享他參與的三大線下社群：技術、邏輯思考、人脈建立，並建議不論你是大學生、職場新鮮人或是經理人，都可以透過這些線下社群，培養你的跨領域職場力，創造你與同儕間的差異化。

本篇目錄1想強化數位行銷技能？ 推薦這幾個社群2說話沒深度？ 談話邏輯是可以訓練的3建立人脈 擴展職涯視野4光上班就累壞了，該如何抽出時間學習？ 想強化數位行銷技能？ 推薦這幾個社群 擁有良好的數位行銷技能，就能成為企業的搶手人才。

網路上也有許多數位行銷的相關文章與課程，但有時網路的資訊過於零散化，且數位行銷的變化日新月異，常常在短短一年內，各種數位行銷工具的功能、排版都已經改變。

或是該如何將數位行銷的理論，落實到各產業做應用，也是許多行銷人苦惱的事，因此各產業的行銷案例、方法就顯得格外重要。

凱閔在過去學習SEO(搜尋引擎優化），由於沒人教都是自學上網看國內外文章與摸索，所以花了將近2年的時間不斷的嘗試、犯錯、修正，才悟出一點心得。

但當他有一天參與零一行銷的SEO戰鬥營，才終於將過去在網路上看到的各種理論、技巧串接一起，而有一個全面SEO的思考架構，在這過程也讓他領悟到，透過參與線上社群，可以加快學習曲線，且有各產業的學員可以相互激盪相法。

以下就列出凱閔親自參與過且推薦的線下數位行銷社群與相關資源分享： CMX給社群經理人的社群：社團許多人分享如何經營社群、地方創生、活躍用戶的刺激，且來自各產業人的實戰分享，透過參與線下聚會，也可以培養跨領域思維與建立人脈。

GrowthMarketerAcademy：亞洲第一家成長行銷學校，會舉辦各種成長行銷實戰營(GrowthMarketingBootcamp)，成長行銷大會和專為行銷人員而設的聚會，也為提供跨國公司，上市公司，孵化器等提供各種培訓。

凱閔也曾在裡面擔任講師。

數位行銷資源獲取管道推薦：行銷人、數位時代、科技報橘、dcplus數位行銷實戰家、INSIDE… 不只在網路上有許多學習資源，也有許多「線下」舉辦的實體活動可以參與，這些活動的資訊可以從上述的線上媒體取得／圖：Unsplash。

說話沒深度？ 談話邏輯是可以訓練的 在訪談凱閔的過程中強烈地發現到，無論問他什麼問題，他都會以一個起手式：關於這個問題，我想從3個面向去探討….，講完所有面向時，他更是會以一個小總結做結論，十分有邏輯與條理。

有這樣的邏輯條理的能力，也是他參與個案研討會與線上讀書會所累積的能力，以下是他參與的社群分享： 中華管理個案研討學會：透過個案研究的方式，訓練如何淬煉思維與表達，帶領個案討論的有司徒達賢、何明城…等知名企管教授 讀書會：知識的串連，而非片段式的學習，藉由相互討論，激盪新的火花 建立人脈 擴展職涯視野 凱閔在JANDI時，常透過參與各類新創社群聚會，與不同新創團隊的交流，來解決共同遇到的類似問題，也可以相互打氣，讓在創業之路不孤單。

關於人脈的建立，凱閔則最推薦XChange，有大量線上/線下活動可以參與，且成員分布在世界各國 XChange社團主旨為台灣網路圈人才加速器，將每個在網路圈的人兜在一起，且各國都有分會，鼓勵交換知識與人際連結，以互動式實體講座、社會回饋與產學專案、知識型線上共筆內容，提升網路圈人才價值並凝聚海內外影響力。

XChange聚集網路圈的年輕人，一起在專業上學習、一起在工作外用心生活。

／圖：作者提供 光上班就累壞了，該如何抽出時間學習？ 看到這麼多線下社群是否不知從哪開始下手？是否怕參與過多的社群反而影響到自己的本業？凱閔也提出三個參與線下社群的建議給大家： 1.量力而為：想要參與哪些社群，應該要依照自己工作的時間長短量力而為，如：假如你一天工作都要10小時以上，那現階段應該要提升工作效率與適度休息，而非花過多時間去參與。

2.參與社群，是興奮而非壓力：許多人都是為參加而參加，而非自己真的有興趣，所以當快下班時，發現還要參與社群活動，壓力油然而生。

而凱閔的經驗則是一早起床發現今晚又有哪些活動可以參加，就可以幫助他度過一整天工作的壓力。

3.盡量選擇跟工作有點關聯的線下社群，且建立回饋機制：如果你無法將在線下社群學到的技能，應用在工作上，並提升工作效率或能力的提升，那久而久之，你會把參與社群當作是一種「工作」而非學習。

在本業中盡心盡力，那你在工作上有80分以上的表現，但如果你能在下班後還能積極自我學習、參與線下社群來累積更多技能、邏輯思考深度的提升、跨產業人脈的建立，那你將有95分以上的表現，未來工作若有升遷、跨職系訓練、海外派遣的機會，那你將會是老闆心中的不二人選！ 現在的你，想好要參與哪些線下社群來琣養自己的跨領域職場力了嗎？ 部落格：麥可故事貿易公司/ FB粉專：麥可故事貿易公司 首圖來源：PhotobyDouglasLopezonUnsplash 更多行銷人報導 「徐式商學」談創新思維！如何開拓全新市場？徐重仁：走舊路，到不了新地方 交大畢業不走科技業，回鄉賣爆米香、經營社群推廣台語-專訪土礱師賴咏華 作者資訊 麥可故事貿易公司 政大國貿畢。

雖未走上貿易這條路，但最近卻開了一家麥可故事貿易公司，用文字寫下隱藏在我們身邊的每個精彩故事，希望讓你不一樣的故事，能被世界看見。

而你拍手的掌聲，就是跟我交換故事的籌碼。

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