工作上你真的是個聰明人嗎？先看看你有沒有這7 種職場特質

聰明的人並不總是天生就有像愛因斯坦那麼高的智商，智力可以隨著時間的累積又在許多因其他因素發揮時，逐漸鍛鍊出來，也就是說聰明事可以發展與提升 ... Skiptomaincontent你夠聰明嗎？也許你認為是的，也覺得你的表現優於周圍的大多數人，但其實你無法確定這件事，除非你至少通過某些測試，或符合專家指出的一些確定跡象。

你無法確定你是否至少沒有通過一些測試或表現符合家確定的一些跡象。

聰明的人並不總是天生就有像愛因斯坦那麼高的智商，智力可以隨著時間的累積又在許多因其他因素發揮時，逐漸鍛鍊出來，也就是說聰明事可以發展與提升的（這不僅僅是很會讀書，因為就像是有些人腦袋累積了百科全書的知識，卻不知道如何應用它），所以透過正確的技巧讓子己更聰穎，發揮最大的潛能與實踐自己的目標，才不會過勞死或是努力到油盡燈枯。

沒人想要自己覺得無法勝任工作，或者不是周圍最厲害的人，以致於必須額外加班才能跟上其他人的腳步（就像在《六人行》中，當喬伊剛買了字母「V」開頭的百科全書）。

好消息是聰明的人有一些共同的職場習慣與技巧，如果你也開始培養它們，就可以加入他們的行列。

如何知道你是否聰明？工作中的習慣證明了這一點GettyImages你的行動方式（甚至你決定看的影集）是智力的反映。

當然，聰明的人還是會犯錯而做出些別人眼中看起來不聰明的事，但大體上，他們做事方式與其他人略有不同，這確保了在大多數情況下，他們會用更好的方法來把事情做對。

1.關心也在意身邊的人這並不意味著他們愛八卦或關注別人家的問題，而是他們善用EQ理解他們的團隊是由人組成的，也就是都會有個人需求和困擾，所以聰明的人是很好的傾聽者，盡最大努力和大家把工作做好。

要把事做好，先把人的事處理好，這絕對是聰明做事的第一法則。

2.通常都不會太高調這不是因為過度謙虛造成的，而是選擇對學習新事物抱持開放態度，傾聽那些在某個議題上更具專業性的人與其建議。

也就是接受建議，並且開放心胸覺得某人可能更了解某議題。

這些習慣對於持續成長與學習，是至關重要的。

老話一句是，會謙虛不恥下問的，跟覺得自己已經什麼都懂了，這兩個人裡面誰才是真聰明一目了然。

3.總是喜歡提出問題這裡說的問問題不只是向別人提出問題，而也會反向問自己問題，三不五時會來檢視一下自己所知道或是所相信的事情，是不是有什麼疏漏的地方？聰明人不會花時間來證明他們對所有事情都有解答。

相反，他們花時間提出問題，質疑自己的了解、相信和所做所為，並尋找新的方法及可能性。

重要的是，問對正確的問題，引導自己發現全新的答案。

比爾蓋茨和伊隆馬斯克都讚揚常保一顆好奇的心 4.每天都在探索新事物比爾蓋茨和伊隆馬斯克都說過，保持一顆好奇的心，還有不依賴自己被賦予的條件，都是非常重要的，否則可能會封閉了己的世界，永遠被困在同一個地方。

聰明的人總是想了解更多和探索新事物，如此能開闊他們的們的思考，並且激發他們的創造力和想法（這也有助於找到更好的問題解決方案）。

當然，別忘了那句你我都很喜歡的，SteveJobs在2005年史丹佛大學的畢業典禮上說的經典名言的第一句，就是「StayHungry（求知若渴）」。

5.專注於缺乏的知識這裡是指知識。

死守你所知道，而且只專注於此，其實很容易，但是在學習與成長的過程中，聰明的人還會考慮自己沒有的技能和知識，並儘最大努力在那些上面去努力與提升。

這是讓自己不會理所當然覺得已經完成了必須要學習的一切。

6.規劃和休息現代的工作模式不是只靠勞力，就算讓自己一天工作18小時也不代表會有好的產出，效率比勞力來得更有價值，至於如何提高工作的效率與品質，聰明的人選擇的方式是先認清休息是非常重要的，因為這樣可以避免疲勞和心力損耗，導致對於績效、生產力和創造力造成影響。

這就是為什麼他們在工作上會設定議題或計畫，然後安排時間去完成，並且留下時間與空間來讓自己放鬆及平和心情。

例如，比爾蓋茨曾說過，他喜歡在晚上洗碗以減輕壓力。

7.他們讓自己的周圍都是更聰明的人當然被一群人仰望可以提升自尊和自我。

但是真正聰明的人知道能若是自己是周圍中最不知識淵博的人，通常是件好事（而且他們會覺得是件很幸福的事），因為這樣才能向最厲害的人學習，探索自己從來沒有思考過的事物，豐富他們的頭腦，並在其他人協助下繼續成長。

近朱者赤這話還是相當有根據的。

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