二代接班,老臣留不留? - 104獵才顧問

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二代接班,老臣留不留?文 / 晉麗明 (104獵才招聘暨人才經營事業群 資深副總經理)一家上市公司的董事會開得很沉悶,五位髮鬢斑白的創業伙伴,大眼瞪小眼,久久吐不出話來;董事長清了清喉嚨,委婉的訴說這些年的辛苦及身體不聽使喚的無奈;希望取得這些早期共同經營革命伙伴的支持,能讓自己的兒子接班,擔任公司的總經理!年輕的董事長兒子,終於頂著國外學歷的光環,接任總經理;不但許多董事不看好,這家經營40年的企業,許多高階主管都到了做祖父的年紀;不僅身經百戰、功高震主,更是一方之霸;他們對企業不能轉型落實專業經理人制度,多所批評!董事們為保全老闆的顏面,讓年輕人



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