二代接班，老臣留不留? - 104獵才顧問

二代接班，老臣留不留?文 / 晉麗明 (104獵才招聘暨人才經營事業群 資深副總經理)一家上市公司的董事會開得很沉悶，五位髮鬢斑白的創業伙伴，大眼瞪小眼，久久吐不出話來；董事長清了清喉嚨，委婉的訴說這些年的辛苦及身體不聽使喚的無奈；希望取得這些早期共同經營革命伙伴的支持，能讓自己的兒子接班，擔任公司的總經理！年輕的董事長兒子，終於頂著國外學歷的光環，接任總經理；不但許多董事不看好，這家經營40年的企業，許多高階主管都到了做祖父的年紀；不僅身經百戰、功高震主，更是一方之霸；他們對企業不能轉型落實專業經理人制度，多所批評！董事們為保全老闆的顏面，讓年輕人