職場中很危險的事,就是沒有人跟你說該怎麼做,吉爾伯特法則

而今天我們主要分享的就是吉爾伯特法則，是由英國的人力培訓專家吉爾伯特提出來的，他所告訴我們的一個道理就是，在職場中，有人去培養和指點你，就說明 ... 人人焦點 影視 健康 歷史 數碼 遊戲 美食 時尚 旅遊 運動 星座 情感 動漫 科學 寵物 家居 文化 教育 故事 職場中很危險的事,就是沒有人跟你說該怎麼做,吉爾伯特法則 2020-12-13職場細細品 吉爾伯特定律與吉爾伯特法則有一定的區別，一個是真心才能換來真擁護，一個是工作危機最確鑿的信號，就是沒有人跟你說應該怎麼做。

而今天我們主要分享的就是吉爾伯特法則，是由英國的人力培訓專家吉爾伯特提出來的，他所告訴我們的一個道理就是，在職場中，有人去培養和指點你，就說明有人關注你，在乎你的成長。

如果沒人去對你說什麼，無論是制度約束力或者如何工作，那麼你就需要多加小心，因爲危機已然顯現，不管是被辭退或者被邊緣化。

在工作中很多人都不喜歡被嘮叨，尤其是遇到上級，經常聽到有人抱怨，上級又批評自己了，或者上級又對自己洗腦了，無非就是想讓自己多干點工作。

可是換句話來講，如果是一個稍具規模的公司，員工很多，上級壓根不必花費那麼大的時間和精力去進行洗腦或者批評。

幹得不好直接換人，何苦再用這些吃力不討好方法呢。

都說在職場剩下最後一絲的希望，就是還有被利用的價值，當將你已然定義爲無意義者時，首先的做法就是冷暴力，讓你自己主動提出離職。

這個與上學其實是一個道理，問一名教師，對哪些同學的印象最深刻，大部分的回答都是「學習最好的及最調皮的學生」，因爲老師的關注度也會集中在這兩類學生身上。

而職場與學校有所不同的是，職場更容易讓人辭退，而不是感化或者讓其不惹事就行。

而處於中間的人，就是最讓老師或上級忽略的人。

所以當還有上級願意善意的批評你，指導你工作的方法，還再爲你去畫餅，承諾你一些東西，都可以證明一點，你的上級暫時還離不開你，或者認爲你可以幫助他很多。

這個時候我們要辯證地去看待問題，如果上級只是爲了自身的利益，在去跟你談話，這時你最應該做的就是審視自己在這家公司的真正發展前景，如果看不到未來，就果斷離職。

如果上級是因爲看中你這個人，是真心在去培養和指導你，與你一起共同進步工作，這個時候你要去珍惜，哪怕短暫的利益會有損失，但是對未來你一定不會吃虧。

還有一點就是在職場中，真正危險的事，就是沒有人去跟你談危險，越看似一切向好的事情，往往就隱藏著危機，古人云「沒有遠慮必有近憂」。

在企業的實踐管理中，員工遇到上級批評和洗腦是最常見的事，而升職加薪也往往是被上級約談多的人。

因爲上級領導會先認可這個人的能力，然後在發現員工缺點或出現錯誤時，才會去花費一定的時間和精力去批評和指導員工。

這時，如果我們能放平心態，多從善意的方向去理解，認真的學習，將會收穫更多在工作實踐當中學不到的知識和經驗，會讓我們更快的成長。

如果明知上級對自己已無好感，那麼還是小心爲妙，上級找談話，是否在利用一些職場潛規則，逼迫自己先提出離職。

人在行爲處事時，往往都會先定義爲自己是對的，而且對外界的很多事情都會有一個天然的傾向判斷，當自己認爲其充滿惡意時，無論對方再怎麼示好，都沒有任何意義，甚至還會極度反感。

危險也恰恰隱藏其中，人無完人這是肯定的，如果又沒有人可以指出自己的錯誤，糾正自己該如何行事，那麼自己會永遠在錯誤的道路上越走越遠。

當局者迷，旁觀者清，我們所要做的就是多方聽取意見，哪怕是違心的，也會有一定的根據，以人爲鏡，可以明得失，排斥只會讓自己走進死胡同。

綜合而言，包括在溝通時也一樣，最重要的一點就是學會傾聽，傾聽你所需要的，無論是對方的信息，還是對自己有利的信息，都會在以後的交往中占據一定的優勢。

所以珍惜在職場中跟你說該怎麼做的人，認真傾聽，因爲他們能看到你的不足，未來潛在的危險，畢竟有些自己是看不到的。

哪怕危險與壓力降臨，我們所要做的也不是逃避，而是勇敢地面對，或許能激發出我們自己都不知道的潛力。

相關焦點 21條有趣的適合職場的經濟學法則,你知道多少?簡單,卻很實用 #21條有趣的適合職場的經濟學法則，了解這些簡單又實用法則，能讓我們在職場中如魚得水，事半功倍。

職場中面臨爭論時多聽少說往往能讓我們處於主動的地位。

4、牢騷效應：凡是公司中有對工作發牢騷的人，哪家公司或老闆一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子裡的公司要成功的多。

職場生存-職場中站隊與跟人的技巧 職場就是利益場。

大家因爲利益聚到了一起，於是難免就會存在利益上的衝突，特別是那些接近權力的人，最常見的就是正副職的較量。

作爲辦公室遠離權力的一般科級人員，我們又該跟隨誰呢？大多數情況下人們會認爲要緊跟一把手、或要學會站隊、或要會審時度勢等等。

其實職場鬥爭根本就沒有那麼複雜，職場爭鬥極其簡單！比如某公司的某一部門中的正副部長的爭鬥。

職場中記住這3個法則，在哪都能混的很好 我們要想在職場中混的很好，就必須知道這3個法則，如果你學會了，那麼你在不同的場合，不同的環境，都會混的很好。

1.學會適應不同的領導我們在職場中，就要學會適應不同的領導，要了解領導的愛好、性格等，我們既然在他的手下工作，那麼，我們就要按他的個人習慣去工作，這樣領導才會滿意，你也會能更好的工作，也能做出成績。

職場法則:職場中,你若相信這4句話,可能就是最傻的人 職場法則：職場中，你若相信這4句話，可能就是最傻的人職場就是江湖，而且職場中聰明的人肯定會被會比一個愚笨的人混得更好。

所以想在職場中成爲一個聰明的人，那麼你就要具備一些技能，那就是聽得懂好賴話。

應該要知道哪些話是對你說的客套話，哪些是真心話，以下這四點是職場中非常常見的客氣話，千萬不要當真。

1、領導：辛苦了，多休息吧其實我們在職場中經常能聽到領導說：辛苦了，早點休息吧。

職場中如何高效學習?這個學習法則,可能會顛覆你對學習的認知 作爲職場新人的堂妹，前幾天問我：「如何在職場中高效學習呢？離開學校後，發現原來在學校的那一套學習方法不是很有效果了。

」首先我們要澄清職場學習的目的，那就是學習知識轉換爲能力，實現我們的價值，從而讓我們自己和家人生活得更好，職場學習是帶有「功利性」的。

五件會影響你職場運氣的事，千萬別跟同事交流，越說越吃虧 文|齁神在職場如果跟同事之間突然覺得自己吃了虧，倒了黴，先不要去找外因，先看看是不是自己說了不該說的話，做了不該做的事，比如以下五件事，就不會繼續倒黴下去了：一、工作計劃---小心成了別人模仿的對象這在工作中確實存在，關於工作計劃到時千萬不要隨便跟同事談起。

如果你的領導把你當心腹,那麼他往往會告訴你這3個職場法則 要想在職場上得到發展，你必須通過領導力考試。

我們發展的「命脈」，可以說，基本上掌握在領導手裡。

有才幹的人如果和領導關係不好，往往會「失去才幹」；如果能力一般的人接近領導，就會「違反紀律」得到提升。

也許有人不相信，但這就是職場的真相。

繪畫。

假如你的領導想要真誠地對你進行培訓，他會告訴你這三條工作原則。

慧谷解讀丨你越不想發生的事情,只要擁有可能性,往往都會發生 墨菲定律的適用範圍非常廣泛，它所指的是一種社會和自然現象，它所表達的是：如果這件事情有可能會發生你不想發生的事，不管他的可能性有多小，只要它存在這種可能性，它總會發生，並且造成最大可能的破壞。

名詞解釋：牢騷效應哈佛大學心理學教授梅約通過"談話試驗"活動中總結到：凡是公司中有對工作發牢騷的人，那家公司或老闆一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子裡的公司要成功得多-----這就是著名的"牢騷效應"。

職場中,假如領導越過頂頭上司找你說工作上的事時!你該怎麼辦? 在我的職場經歷中，有過不少這樣類似的經歷。

慶幸的是，我的團隊都會主動來告訴我。

他們都情商很高，我非常感恩。

其實，我對老闆的這種做法也不在乎。

我認爲，只要自己內心有自信，這不是什麼事兒。

當大領導越過你的頂頭上司來找你談工作上的事，有的人會大喜過望，哇，我的機會來了，一定要好好表現一番！如果這麼想，我就爲你的情商捉急了！不是機會來了，而且你的麻煩來了。

在職場，越級匯報和越級指揮都是大忌。

大領導越級找你談工作，表面上是器重你，如果你處理不當，那就是害你了。

此時你怎麼辦？是向主管領導匯報還是先幹起來再說？ 職場生存法則:請不要把你的同事當朋友,你不是來交朋友的 圖片取自網絡職場沒有白走的路，但確實有很多彎路。

對於初入職場的新人來說，如果你能提前知道一些職場的法則，就能少走很多彎路。

初入職場的你，從第一天起你就要明白：你是來工作的，不是來交朋友的，與同事保持距離，不要什麼事都跟同事說。

職場中,千萬不能跟領導說的4句話,你說了幾句? 人在職場，身不由己，很多事不是我們想做就能做，很多話不是我們想說就能說，很多時候可能就是因爲你無意中說了一句話，就遭受了「無妄之災」，所以在平時的工作中，完成任務的同時，也應該謹言慎行。

今天就爲大家盤點千萬不能跟領導說的4句話，助你避開職場中的那些坑。

自媒體職場領域怎麼做?寫什麼樣的職場內容容易產生爆文? 1.職場面試類面試是職場的第一道門檻，不管是剛步入社會的大學生，還是久經沙場的職場老人，想要找工作都必須要經歷面試。

如果你對面試有研究，那麼就可以把你掌握的面試知識分享出來，從準備簡歷到面試環節，都是職場人士需要學習的必修課。

職場中同事給你說了這四件事，誰聽到誰作難 第一件事：同事向你借錢我們在職場中，同事之間有困難，按道理是說我們都應該去幫一幫，可是有這麼一種情況我們和同事就是工作上的關係，有時，你到你一個新的環境，對同事還不是很了解，也不知道他的爲人怎麼樣，可是突然有一天，他向你借錢，這時候，你是借還是不借呢？如果我們借給他了吧，又怕他不還，不借吧，又怕傷害同事之間的感情。

我們在職場中，都會遇到這樣的事情，當我們遇到這件事情時，我們該怎麼處理呢？ 你必須要知道的的三點職場心理法則 不管你是久經職場的老員工，還是剛踏入職場的小新人，都必須知道這幾條職場心理法則。

下面花兒來跟大家一一分析。

1、破窗效應：一個房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其它的窗戶也可能莫名其妙地被人打破。

這說明環境可以對一個人產生強烈的暗示性和誘導性。

因此，在工作中，我們時時刻刻都要保持警戒，別讓自己成爲職場上那扇任人踐踏的破窗戶。

跟不上工作節奏,職場新人太難當?三個法則讓你站穩職場腳跟 「但是我真的覺得好累，不知道該咋辦了。

」「可能你的上司有問題，但是你也得先想想你自己身上有沒有問題，職場不比學校，沒有人會去遷就你，如果這點困難都扛不住，你以後還怎麼在職場混。

」很明顯，小偉並不是個例，大部分職場新人都如他一樣，進入公司後不明白自己的工作到底該怎麼做，做不好就會被上司批評，產生工作與預期不符的情況，又因爲沒有吃過什麼苦，無法穩定心態，最終產生辭職的想法。

哪些職場的生存法則,是我們一定要懂得呢? 在職場上，大家需要知道怎麼去與人相處，怎麼去更好地生存下來。

所以人在職場必須要學習一些職場上的生存法則，那麼哪些職場的生存法則是我們一定要懂得呢？同事之間要多溝通，交淺言淺對於剛步入職場的新人來說，與同事之間一定要做好溝通和交流，這樣可以避免在工作中少走彎路，能夠順利地展開各項工作。

但對於身處職場的你來說，一定不要遇人就口無遮攔，把自己的事情全盤托出，這無疑是給自己挖坑，要懂得交淺言淺。

職場中有些話你該這樣說 在職場中，「說話」絕對是一門不得不關注的藝術。

很多情況下，總有人會因爲語言表達比較稚嫩而受到輕視，甚至吃一些暗虧。

在工作中，「說話」也是一門不得不關注的學問。

很多情況下，我們會因爲表達比較稚嫩而吃一些暗虧。

以下是職場上需避開的「雷區用語」。

作爲職場人,這5個職場生存法則,你必須要懂! 在職場中有很多規則存在，而利於我們適應職場環境的規則與方法，就稱之爲"生存法則"，今天就說說玩轉職場必須掌握的"五個職場生存法則，哪怕暫時做不到，但一定要懂，未來用得上。

對於一個職場人來說，什麼是最重要的？可以幫人做事，但要凸顯自己的能力，也可以在背後搞些小動作，但要一擊致命或讓領導挑不出任何毛病，雖然這麼說有些不好，但職場如戰場，有些人的生存手段就是無所不用其極的。

所以在職場中，做好人或做壞人取決於自己的手段，但更重要的是要把本職工作做好，只有做好本職工作，我們才有了幫助別人的資格和能力，同樣也有與其他同事叫板的資格。

職場中不要動不動就給老闆打電話，因爲很危險！ 如此說來，打電話「求助」老闆並不危險，不做任何準備地給老闆打電話才危險。

一旦讓老闆覺得你辦事不利了，就離在職場中被「拋棄」的日子不遠了。

讓老闆開始煩你老闆把工作交待給你，其實就是對你賦予了一定的信任。

在信任的基礎上把工作做好，是職場中必須要掌握的一項技能。

比如跟老闆打電話這件事，一次兩次老闆尚可接受，替你出點注意、提幾個建議，但次數多了，老闆就會開始對你產生厭煩的情緒。