讓全世界幫你找工作-- mit.Jobs 創辦人林昶聿專訪 - ALPHA Camp

讓全世界幫你找工作-- mit.Jobs 創辦人林昶聿專訪 · 一個比賽開啟創業契機 · 為培養紮實技術能力加入ALPHA Camp · 幫助更多人才發現自己的可能性. Loading...首頁課程內容系列課程JavaScript全端開發課程學期一｜程式設計入門學期二｜掌握網頁開發學期三｜軟體工程師養成全年開課時間表最新消息非本科跨領域學程式最新課程DATA&AI公開課SQL14天入門課學習體驗成效Blog技術主題求職攻略數據入門文章首頁FAQ常見問題關於ALPHACamp加入我們舊生專屬福利📣7/26課程體驗會馬上報名讓全世界幫你找工作--mit.Jobs創辦人林昶聿專訪Posted on 2015-06-30  by    by「既然企業可以出走，尋求更低的成本；人才當然也應該到全球市場，競逐自己所應得的價值。

」「每個人都有機會追尋自己的無限可能，重新定義自身的價值。

一直以來，這是我們的信念。

」社交求職網站mit.Jobs創辦人林昶聿如是說。

回想起自己的歷程，雖然不是一切都在計畫中，過去的點卻彷彿安排好地連成了今天的線。

一個比賽開啟創業契機在交大電子畢業後，林昶聿就進入合勤科技做工程師，後來轉做PM(ProductManager)，在這段期間，他累積了許多跨國工作的經驗，足跡遍及印度、俄羅斯、中東、甚至是非洲，這份工作讓他有機會代表公司去做全球第一波的WiMAX技術互通性測試，更拿到塔塔電信的感謝函。

後來因為對電子產業的了解，加入了一家中國的公司並協助其在重慶擴廠。

即使已經擁有如此精彩的經驗，因為想要看到更廣闊的世界，他還是考慮出國唸書或是創業。

2012年他選擇前往德國就讀MBA後，並在畢業後前往北京大學就讀交換學程，林昶聿和北京的同學們一同參加了一個三校聯合創業競賽「AdVENTUREChallenge:China」（由美國馬里蘭大學主辦，中國北京大學和以色列理工學院協辦），以「一技之長」（SkillFair）網站專案獲得首獎，進而開啟了創業的契機。

當時他的項目是培養農民工技能並和企業對接，得獎後，他給自己半年到一年時間創業，打算如果不成功就去找工作。

偶然中透過陳泰谷（TK）學長的推薦，他得知ALPHACamp的相關資訊。

當時他認為，雖然創業者不需要每件事都事必躬親，但絕對不能欠缺對於技術的認識和瞭解。

再加上他與ALPHACamp創辦人Bernard面試時，很認同他的態度與理念，感覺課程整體氛圍是讓人可以很輕鬆、自由發表意見的地方，便決定加入ALPHACamp的網站開發實戰營。

為培養紮實技術能力加入ALPHACamp雖然在加入之前，他也曾在W3C這類的程式網頁自學，不過自學的缺點就是很少人可以詢問，有老師教學還是相對比較完整的學習方式。

另外因為同學們都經過篩選，大家都有很強的動機，背景也很多元，有經驗的同學有東西可以分享，而年輕的同學則是有比較天馬行空的創意，正是因為課堂中有不同的學生，才會激盪出更多元的想法，「就像在唸一個以「創業」為主題的MBA」，他說。

ALPHACamp的網站開發實戰營課程，對他最大的幫助，是讓他具備親手打造自己網站的能力。

除此之外，他的共同創辦人蔡姿旭透過ALPHACamp也學到許多網路行銷和文案撰寫的技巧，可以應用在mit.Jobs現在的工作上，這些都是很實際的幫助，另外，相信ALPHACamp培養出的人才品質，他也希望之後能盡快提供ALPHACamp的學弟妹們實習的機會，相信這些人才也能對於急需人力的mit.Jobs，帶來很大的助益。

講到觀念上的培養，在與許多其他團隊比較之後，他發現mit.Jobs特別具備LeanStartup中所強調的，「快速確認市場需求後行動」的觀念。

舉例來說，他們的網站開發流程，整體的完成度一開始都只有10%～20%左右，放上網路，確定市場的需求後，再根據需求去開發網站功能，效率反而高。

其他許多團隊所更關注的，卻多是「我會做什麼」，而後才去思考「要怎麼賺錢」，結果網站或產品推出以後，市場反應反而不如預期，再來檢討，已經浪費許多寶貴時間。

林昶聿說：「精實創業是我在ALPHACamp學到最重要的觀念。

」幫助更多人才發現自己的可能性從ALPHACamp畢業以後，林昶聿繼續將自己的想法付諸實現，創立了 mit.Jobs。

mit.Jobs是一個全球性的社交求職網站，所有職缺來自於最了解公司和工作內容的人－員工。

因為資訊來自內部，職缺一律公佈薪水、公司介紹甚至於求職注意事項，一切資料公開透明。

mit.Jobs職缺遍佈全球，任何人都可以利用這平台，尋找各國不同的工作。

就好像是全世界的人，都在幫你一起找工作。

mit.Jobs網站上目前已有來自於15個國家的職缺（且不斷增加中），2015年2月網站上線後，3月入駐新北創立坊，在三個月內用戶、網站瀏覽量就有八倍以上成長，近期更是受到許多媒體關注。

mit.Jobs創辦團隊成員擁有豐富的海外經驗，都曾於不同的國家工作及生活過。

林昶聿曾於24個國家工作及生活過。

另一位創辦人蔡姿旭則在新加坡、中國及澳洲等有8年工作經驗。

有感於台灣人才過剩及薪資過低，想藉由全球人力的移動，使人才都可以找到他們的舞台。

這也是公司名稱－MissioninTalent－的初衷。

最後，提到了明明專案雖然接連在中國大陸獲獎，擁有充分在大陸發展的條件，為何最後還是選擇回來台灣發展？林昶聿感性地說：「因為台灣有著對岸所沒有的創業條件—「公開資訊」，而這是mit.Jobs的核心信念。

」從當時比賽的一個專題，一路學習技術，調整方向，到現在正式成立三個月內擁有上千名用戶，超過15個國家的職缺，mit.Jobs希望能繼續幫助全世界的人才走出一條屬於自己，更寬廣的路。

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