想要計劃2022 年的教育訓練？注意這些趨勢！ - 場地家

隨著進入2022 年，我們的世界仍繼續在變化，面對封鎖正逐漸解除，然後又有新的COVID19病毒 ... 以下是作為企業教育訓練領導者而言，需要注意的學習趨勢。

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當遠程工作的日益普及，便要求僱主找到能適應現況且有效的企業教育訓練學習趨勢也變得越來越重要了。

以下是作為企業教育訓練領導者而言，需要注意的學習趨勢。

圖片來源：Pexels by: Y.Rchen 企業培訓 教育訓練 2022-03-02 2022-03-11 share文章最後更新於2022年3月11日隨著進入2022年，我們的世界仍繼續在變化，面對封鎖正逐漸解除，然後又有新的COVID19病毒變種，傳播速度變得更快而導致又再度封鎖，即使疫苗的分發和獲取已經加速，但在疫情流行期間中斷的供應鏈仍面臨著巨大的挑戰，在港口、航運、集裝箱和倉庫等各個地方都造成了瓶頸，這給製造商和分銷商帶來了巨大的混亂，然而企業在管理方面同樣也困難重重。

當遠程工作的日益普及，便要求僱主找到能適應現況且有效的企業教育訓練學習趨勢也變得越來越重要了。

以下是作為企業教育訓練領導者而言，需要注意的學習趨勢。

目錄 目前教育訓練的發展趨勢改變心態留出更多的時間學習個性化培訓AR、VR、微學習等線上教育訓練方式網絡安全培訓2022年重要的學習趨勢增加虛擬學習注重混合學習支持協作學習注重留住員工專注於提高生產力 目前教育訓練的發展趨勢 圖片來源：Pexels 為了能更好地了解如何幫助員工們在重新配置的線上遠程工作空間中成長，值得注意的是企業組織都在做什麼。

改變心態 在全球經濟得到提振之前，很少有公司考慮過為員工建立企業教育訓練部門，但根據調查報告顯示，在去年企業對於教育訓練的預算增加了57%。

這是一個很好的指標，表示很多領導者開始認為，教育續練是能有效讓企業持續發展的重要計畫之一。

留出更多的時間學習 許多企業組織開始為員工實施每週學習的教育訓練，有些甚至擁有自己的內部大學、學習管理系統和培訓模組，還有些人則是將企業的教育訓練外包給可以從頭開始構建個性化培訓公司。

這意味著線上培訓供應商會根據企業的特定業務需求、學習目標和預期結果創建合適的數位學習模組。

個性化培訓 個性化培訓，顧名思義是可以為你的特定行業設計的新人教育訓練課程一樣，同時這個培訓課程也可以是一個複雜的AR模組，用於教導員工如何使用機器和技術。

無論怎樣的培訓需求，企業都可以找到與之業務和目標相匹配的數位學習內容交付方法。

個性化員工教育訓練也可能意味著你正在關注的每位學習者，將要開始研究他們的學習方式，並收集相關的學習經驗數據。

然後便有利用關鍵績效指標(KPI)和數據分析結果來制定學習者的學習旅程。

這將幫助每位學習者能更快地學習，更好地保留信息，並將新知識和技能應用於解決日常的工作任務。

AR、VR、微學習等線上教育訓練方式 有多種線上教育訓練的呈現方法可供選擇，每個企業都可以使用一種或多種方法來促進整體增長。

像微學習、遊戲化訓練和模擬培訓，都適用於新人教育訓練和平日的培訓課程，來提升員工技能和知識。

然而隨著新的沉浸式技術的發展，增強實境(AR)和虛擬實境(VR)也越來越受歡迎。

網絡安全培訓 這是雇主正在為其開發培訓的一個相對較新的主題時，網絡安全是一個熱門話題，因為過去幾年網絡攻擊和違規的數量呈指數級增長，在疫情流行期間已迫使大多數企業轉換到數位化中，從而為黑客提供了更多機會來發現網絡基礎設施中的漏洞。

對於希望保護其員工、數據和財務信息的企業來說，網絡安全培訓是在企業教育訓練中重要的事項。

圖片來源：Pexels 2022年重要的學習趨勢 增加虛擬學習 未來幾年，以技術為主導的線上學習更加占主導位置，因此從辦公環境遷移到遠程工作對某些人來說是很煎熬且困難的，而對另一些人來說則是因禍得福。

無論如何，技術可以幫助解決問題，而重新連接的最佳方式就是通過社交平台。

因此越來越多的企業組織也正在尋求將社交媒體的元素集成到他們的數位教育訓練模組中。

注重混合學習 許多雇主現在的任務是推出為辦公室和遠程工作人員提供服務的教育訓練計畫。

隨著世界各地的辦公室環境重新開放，許多公司選擇繼續提供遠程辦公的選擇，而員工和雇主都意識到更靈活的工作安排是能有效提高工作和生活的質量。

但改變員工工作的地點和時間也意味著改變培訓的呈現方式。

公司需要能夠為辦公室和遠程工作人員提供優質的教育訓練方案，且需要注重於溝通和包容，來協助那些居家工作的人感覺自己是公司的一部分。

混合企業線上和線下的教育訓練模式則稱為混合學習，許多公司將推出自定進度的培訓，並結合一些線上課程。

支持協作學習 2021年是大多數公司開始進行線上教育訓練的一年，事實證明數位化學習的便利性和有效性取得了巨大成功。

但在線上學習中並不總能創造出對高效團隊很重要的互動感，因此在2022年，我們預測員工和公司都將繼續受益於線上教育訓練的靈活性。

不僅能幫助保持聯繫感，同時還能融入更多的互動和協作。

像是，將學習者聚集在一起進行協作的虛擬作業。

圖片來源：Pexels   注重留住員工 將注意力轉向到留住頂尖人才，當習慣於遠端工作的員工，這意味著這些員工將有更多元的職業機會，而那些對於目前職務不滿意的人能夠尋求更廣泛的其他選擇。

因此，許多公司將更加註重留住現有員工。

而當企業注重於員工的個人技能發展，這讓員工在工作上能夠保持快樂的一大動力，因為他們知道公司是願意投資在他們身上的。

幫助員工提高技能或重新技能，以填補他們擁有的工作和他們未來想要的工作，這也意味著提供改善工作環境的培訓。

內容可能從技術技能到領導力發展，再到多元化和包容性培訓。

無論需要什麼，公司都可以通過設計考慮到員工未來的教育訓練計劃來向員工展示公司是很在意員工的個人發展。

專注於提高生產力 關注遠程工作的數位學習、教育訓練和工作工具都將繼續為遠程工作的員工們提供服務。

由於COVID-19病毒似乎仍然存在，組織需要設計和開發軟件和工具，來幫助員工輕鬆融入多元化的文化團隊中。

然而使用正確的培訓工具將決定每個員工的工作效率和產出。

在這短暫的時間內經歷了一系列的大變化，其影響是持續和持久的，因此企業在規劃、徵才、入職和教育員工的方式也發生了變化，以上學習趨勢將是在2022年值得重視的項目，且將更依賴於科技技術的進步、專門為遠程工作開發新工具，同時專注於生產力而不是工作量。

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