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了提供員工適度的工作資源與適當的工作要求之外，更需將勤勉審慎性及主動性人格納入 ... 本研究採用Snell 與Dean（1992）編制的高承諾人力資源管理措施量表，此量表 ...

瑞斌，2013），其中尤其是工作要求－資源模式（Job demand-resources model； ... 由於晚近對於職業倦怠之研究趨勢，常常只聚焦於Maslach倦怠量表「情.

模型命名為理論，並發展出正式「工作要求－資源量表」來做向度的測量，相較. 於以往都是適用前人發展出來的題目來測量，正式且統ㄧ的量表題目代表了原作.

性、工作控制、資源與工作倦怠呈負相關，這與JDCS模式對工作要求與工作控制之主效果相符 ... (1980) 所編制之工作要求量表，其中四題係測量時間壓迫，三題係測量.

（1981）量表而成，以Likert六點量尺直接詢問受訪者其工作倦怠之程度。 至於工作要求-資源的衡量也是因應精神復健機構特性修正Demerouti et al. （2001）的工作要求－ ...