王永慶的經營哲學(唯有工作貢獻度大於目前薪水時 - 隨意窩

在此同時，你是否考慮過自己能否承擔兩倍的壓力、創造兩倍的業績，或是完成兩個人的工作？ 倘若一個員工對公司的貢獻度低於所獲得的薪水，便難有機會獲得加薪或晉升 ... www.embpro.com真正的贏家是不出聲的-預見結果的能力就是智慧轉移至www.embpro.com日誌相簿影音好友名片 200907021018王永慶的經營哲學(唯有工作貢獻度大於目前薪水時，才可能打動老闆的心)?策略、管理、行銷 你聽過經營之神王永慶白手起家的傳奇故事嗎？只有小學學歷的他開過米店、磚窯廠、木材廠，後來進入塑膠產業，建立石化王國，並大幅拓展經營版圖，集團事業橫跨塑膠、紡織、電子、石化、運輸、醫療、教育等領域，員工總數將近十萬人，總資產達兩兆元以上，成為台灣最大的民營企業集團。

王永慶有一次到明志工專視察校務，看到正在進行草坪鋪設的工人一臉無精打采，工作態度散漫。

「你一天可以賺多少錢？」王永慶問。

「一天六十元。

」工人回答。

「那夠不夠你生活呢？」他續問。

「當然不夠啦！」工人無奈地說。

「如果給你一天一百二十元，你可以做更多的坪數嗎？」他又問。

「你給我兩倍的工資，我就幫你做三倍的坪數！」工人興奮地說。

王永慶立刻爽快給予兩倍的薪水，結果草坪工人不僅實踐他原先的承諾，甚至還完成三倍半的坪數。

王永慶以睿智創造了雙贏的局面。

草坪工人贏得兩倍薪資；他則縮短了工人的工作時數，贏得薪資開銷的減少。

雙倍的抗壓性你是否期盼也能如這位草坪工人一樣獲得兩倍的薪水？在此同時，你是否考慮過自己能否承擔兩倍的壓力、創造兩倍的業績，或是完成兩個人的工作？倘若一個員工對公司的貢獻度低於所獲得的薪水，便難有機會獲得加薪或晉升。

唯有工作貢獻度大於目前薪水時，才可能打動老闆的心，或是打開老闆的荷包，獲得更高薪資或晉升至更高職位。

物理學有一則簡單的壓力公式：壓力＝負荷÷截面積在同樣的負荷下，截面積越小，壓力就越大；截面積越大，壓力就越小。

相同的體重，以單腳站立時，受力面積是一個腳掌；以雙腳站立時，受力面積倍增為兩個腳掌，所以後者的壓力僅有前者的一半。

王永慶的草坪工人可忍耐比別人更大的工作負擔，承受更高的工作壓力，順利完成更多的工作任務，所以王永慶心甘情願地付出雙倍薪水。

I型人僅以一隻腳站立，能承受一倍的負荷；π型人以兩隻腳站立，在壓力相同的條件下，則可承擔兩倍的負荷。

倘若負荷為定值，π型人感受的壓力則為I型人的一半，故可游刃有餘地輕鬆處理工作。

I型人及π型人的差異以王永慶的瘦鵝理論來比較I型人與π型人的差異：◎I型人—在等待機會的期間，只能忍耐一倍的負荷。

環境壓力可能大過自身足以承受的上限。

只有一技之長，也只有一套方法，當該產業景氣嚴重衰退，或該領域人才過剩時，會面臨失業的風險，淪為一生都沒有機會長胖的瘦鵝。

◎π型人—可忍耐兩倍的負荷，以等待遲來的機會，如同瘦鵝在飢餓中咬牙苦撐。

儘管周遭戰友都相繼倒下，自己猶能堅持到底，在黑暗中等待黎明。

具有雙技之長，有兩套因應對策，自然能夠順應環境變遷及時代潮流，調整工作項目及職業類別。

只要有正確的覓食技巧，熬過苦難後，即可成為眾人欽羨的胖鵝。

Joey/Xuite日誌/回應(2)/引用(0)成為出色的策略家|日誌首頁|教你27招，讓你在社交，職場上...上一篇成為出色的策略家下一篇教你27招，讓你在社交，職場上人人對你刮目相看...回應 關鍵字 joey1230's新文章搬家囉!請至www.embpro.com觀看新的文章PM?你是人生中的產品經理還是專案經理?送給每一個帶團隊的老大薪水不是重點！A咖員工離職１０原因情感100句 全部展開|全部收合 joey1230's新回應沒有新回應！ 姓名:JoeyHsu