12個「不該調高基本工資」的誤解（下）：對照各國 - 關鍵評論網

值得注意的是，本次比較中其他國家的平均工資包括非經常性薪資（如特殊的加給等等），而台灣則沒有。

如果能加上非經常性薪資，台灣公務員的平均薪水又將 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物歐搜哇旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心Cr.EDShareParty達思智能科技士奇傳播與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作原創內容暨內容媒體業者合作加入我們新聞中心 2021/09/28,政治PhotoCredit:中央社RoyNgerngRoyNgerng(鄞義林)writesonsocialissuesandequality.HewasnamedaHumanRightsDefenderbytheUnitedNationsandbelievesthathumanrightsandsocialjusticewillenablefairer,happier,andmorecompassionatesocieties. 看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文每月一杯咖啡的金額，支持優質觀點的誕生，享有更好的閱讀體驗。

立即支持 12個「不該調高基本工資」的誤解（上）：你得先認清，台灣的物價電價其實都很「貴」六：提高基本工資，也無法提高所有勞工的平均工資？一些評論者聲稱，提高基本工資不會提高平均勞工的工資。

然而，從中位數工資來看，自2012年以來（最早可獲取資料的時候），整體工資的成長實際上就是跟隨基本工資的成長。

作者製作提供事實上，在比較平均工資成長與基本工資成長時，平均工資也從世紀之交開始跟隨基本工資成長。

與基本工資類似，平均水平停滯不前，以至於在2019年，平均實際工資在17年後才終於趕上了2002年的水平。

對於大學畢業生來說，直到2016年，平均起薪才終於超過2000年——歷經16年。

作者製作提供顯然，只要基本工資被壓低，平均勞工的工資也會同樣被壓低。

因此，必須提高基本工資以支持所有勞工的工資成長，勞工們需要團結一致，支持提高基本工資，以改善台灣的整體工資環境。

另一個廣為流傳的誤解是，由於台灣人認為交的稅和勞健保費低，扣除這些後，台灣的工資狀況比其他國家好。

但是，在下圖中，我將台灣的平均工資與其他經濟合作暨發展組織的平均工資（扣掉稅和社會安全捐後）進行了比較，實際情況是即使扣掉稅和勞健保費後，台灣的工資仍然與生活成本較低的其他國家一樣低，而台灣實際上應該更接近圖表的中間位置。

作者製作提供七：公務員的薪水，比私人企業的勞工更受壓抑這方面的資料並不清楚。

因為台灣公務員平均工資的唯一公開資料，是2006年和2007年公佈的，當時公務員平均月薪分別為新台幣63,167元和63,833元。

民進黨前立委林濁水提供的另一組資料指出，2006年公務員的平均工資為每月新台幣62,167元，而私人企業勞工的平均工資為36,126新台幣，公部門是私人企業的兩倍。

作者製作提供此外，公務員的基本工資已經高於私人企業勞工，超過3萬元新台幣，而私人企業勞工的基本工資為2.4萬新台幣（公部門比私人企業高約五分之一至四分之一）。

與人均GDP與台灣相距較近（2萬美元至5萬美元之間）的高收入發達國家相比，可以看出台灣公務員的平均工資與其他國家相當，而私人企業勞工的平均工資則停滯成為最低的之一。

作者製作提供值得注意的是，本次比較中其他國家的平均工資包括非經常性薪資（如特殊的加給等等），而台灣則沒有。

如果能加上非經常性薪資，台灣公務員的平均薪水又將進一步提高。

對於私人企業的勞工來說，加入非經常性薪資在內的平均工資總額（新台幣43,492元）只能讓他們超過葡萄牙。

上個月，我寫信給行政院主計總處以獲取最新資料，欲了解自1980年以來公務員平均工資的趨勢，但我被轉介給行政院人事行政總處。

行政院人事行政總處聲稱沒有彙集此類資料，行政院主計總處也表示，沒有這方面的公開資料。

如果公務員的平均工資以私人企業勞工的速度成長，到2020年將成長到新台幣74,512元。

相比之下，私人企業勞工的平均收入為新台幣42,394元。

換句話說，根據這一預測，公務員的工資仍將是私人企業勞工的近兩倍。

根據這個估計的薪資資料，公務員的薪資將再次與人均GDP相近的其他國家相同，而台灣私人企業勞工的平均工資不只低，還是這些國家中最低的。

作者製作提供從薪資分佈來看，台灣中低收入私人企業勞工的工資實際上很低（下圖中的粗紅線）。

他們的工資低到與物價比台灣低30%到40%的國家一樣低（藍線）。

按照台灣的物價，台灣的工資應該介於西班牙（淺橙色線）和意大利（淺綠色線）之間。

台灣的物價高於西班牙，而低於意大利，換句話說，台灣公務員的薪水（黑線）也大致是私人企業勞工應賺的。

2018年，公務員的最低工資為新台幣30,235元，而公務員的平均收入估計為新台幣71,990元——與韓國相當。

另外也要注意台灣的收入不平等正在加劇，雖然高收入階層的工資在上升，但其他收入階層卻停滯不前——與其他國家相比，可以看到頂端的工資上漲幅度更大，但由於整體工資低迷，即使是較高收入水平者的工資，也然無法進一步成長。

） 作者製作提供值得注意的是，其他發達國家的公務員平均工資資料實際上是公開的。

而且與台灣不同，其他國家的公務員工資大多低於私人企業的勞工。

台灣公務員工資資料不公開，實在令人無法接受，資料保密其實就是腐敗的開始。

例如，最近在討論是否應該增加公務員工資，這需要建立在公開資料的基礎上。

當公務員工資來自納稅人的錢時尤其如此，並且此類資料需要透明以對納稅人負責。

此外，在我寫的另一篇文章發現，如果台灣的工資成長像歐盟一樣公平，工資總額（受僱人員報酬）以總利潤（營業盈餘）的速度成長，那麼台灣的總工資將額外增加新台幣13,891億元，平均分配後，私人企業勞工的月薪在2019年每人能增加新台幣26,639元。

如果把這個數額加上私人企業的平均工資新台幣41,776元，私人企業勞工的收入將是新台幣68,415元，相當於公務員的收入。

這筆金額，還將基本工資提高到新台幣50,639元。

作者製作提供因此應該注意的是，公務員的薪水並非太高——他們今天的平均工資，是私人企業勞工應該要給的平均工資，換句話說，私人企業勞工的工資應該增加到與公務員的工資相匹配。

另一方面，以私人企業勞工的工資低迷為藉口，阻止公務員加薪也是不公正和不道德的。

公務員和私人企業勞工的工資，本應提高到與生活成本相稱的水平，並根據生活成本每年增加。

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立即支持所謂現代化智慧IT，所有工程師最希望的境界，莫過於只要輕鬆點幾下設定，系統就會自動跑起來，管理者再也不用隨時待命在機台旁邊，從此工作悠哉又快樂！儘管這樣情境還沒到來，但隨著敏捷式開發的流行，除了DevOps人員，有越來越多開發者將CI/CD概念融入到工作流程當中，例如從buildcode、執行unittest、到部署應用程式。

透過AWS增加雲端技能在組織發揮影響力上述種種反覆步驟自動化執行，也就能提昇服務品質、主動通知開發人員以減輕人力負擔，讓專案服務能持續運作。

其中，GitLab是執行CI/CD常用的工具之一，也是開發者使用程式碼儲存庫的地方。

為了讓GitLabRunner在雲端快速實踐CI/CD，《AWS開發者系列》透過影片分享，如何在AmazonEKS（ElasticKubernetesServices）上使用GitLab創建自動化部署。

以下節錄工作坊影音內容，幫助開發者快速理解如何運用AmazonEKS的高可用性且安全的叢集，將修補、部署節點、更新等關鍵任務，全部做到自動化設定。

同時影片也會示範AmazonEKS搭配GitLab如何展開自動部署，幫助工程團隊實踐CI/CD價值。

AmazonEKS對容器管理輕鬆簡單、維運省時省力容器化服務越來越興盛，當容器（Container）越來越多，在複雜的微服務（Microservice）系統環境之下，運維團隊的管理成本可能相對會增加不少，為了有效調度容器部署，導入Kubernetes無疑是近年企業熱門的話題之一。

建構KubernetesCluster流主要可區分兩大塊，一是安排容器調度的ControlPlane、另一則是容器運行時需要用到的WorkerNode。

ControlPlane裡面涵蓋有儲存狀態的ETCD、CoControllermanager、Scheduler的調度管理、甚至是操作時進行互動的APIServer，若是自己創建的KubernetesCluster，需要自己安裝這些元件，後續仍需要對ControlPlane進行相關管理、維護、升級工作。

為了減少上述Components的繁複維護，在透過AWSEKS代管的KuberneteControlPlane部可以獲得以下三大好處。

AmazonEKS一鍵式部署，展現三大優勢第一，AmazonEKS代管的ControlPlane實踐了跨AZ的高可用部署，使用者不需要擔心單一節點故障的風險。

第二，AmazonEKS支持至少四個Kubernetes版本，持續跟進每季CNCF的發佈，同時EKS也完全符合上游CNCF規範。

第三，部署AmazonEKS之後，可直接使用AWS平台上現成的服務工具，在安全性管理、網路設定方面，可以做到無縫整合。

最後AWS台灣解決方案架構師也提到，若想在容器環境進行CI/CD及應用程式的管理，可以進一步透過IaC整合部署AmazonEKS叢集，透過使用Console、把EKS變成Cloudformation的模板、使用AWS所開發出來的eksctl.io、或指令是採用AWSCDK可以讓開發者用自身熟悉的語言，在AWS平台整合CI/CD工具進行維運及部署EKS。

打造第一個在AWS上的應用程式了解AmazonEKS整合GitLab，獲得三面向價值對開發者而言，想把AmazonEKS整合到CI/CD工具之一的GitLab平台上，可以看到那些實際的優勢？在DevOps開發者示範工作坊當中，GitLab資深解決方案架構師指出，GitLab使用到Kubernetes技術，主要有三種搭配方法，包含GitLabServer、GitLabRunner、以及創建DeploymentEnvironment。

本次示範教學會主要聚焦在GitLabRunner如何採取Auto-scaled方式進行Build、Test、PackageApps；以及在DeploymentEnvironment運用Kubernetes技術，做到AutoDeploy、ReviewApp。

正因為AmazonEKS能夠在DevOps過程提供所需要的彈性計算資源，幫助開發者在GitLab平台上面獲得以下三個層次的優勢： 在GitLab內建的部署工作流程當中，自動生成整套CI/CD最佳實踐腳本。

ReviewApp過程，從MergeRequest中可直接訪問應用程式/App的UI介面，並且根據Gitbranch名稱、專案名稱，自動生成ReviewApp的URL，以及在Merge前的最後防線進行Approval檢查。

加速CI/CD流水線，GitLabRunner運行時候還可藉由AmazonEKSCluster進行Auto-scaled的支援。

AmazonEKS整合GitLab，需要兩大流程影片最後，GitLab資深解決方案架構師示範如何把AmazonEKS整合至GitLab執行AutoDeploy，主要可分為兩大區塊流程，第一部分聚焦在AmazonEKScluster的設置，第二部分則執行AutoDeploy設置。

第一塊可拆分為四個階段，首先教學怎麼創建EC2節點的EKScluster，第二階段示範把EKSCluster連接到開發者的GitLabInstance、Group或Project，下一步則使用ClusterManagementProjectTemplate創建一個ClusterManagementProject，以及最後一階段透過ClusterManagementProject自帶的HelmChart，安裝在Cluster所需要的內建App。

第二塊執行AutoDeploy設置，針對需要部署的App創建一個GitLabProject，接著再把gitlab-ci.yml添加到Project，並從WebIDE選擇及導入AutoDeploy的CI模版，讓GitLab自動生成最佳實踐的整套流水線。

幫助開發者更了解AmazonEKS整合GitLab的QA系列Q：使用AmazonEKS之後，如何更有效率或優化資源去配置WorkerNode的機器數量，以及如何有效空管開發維運的成本？A：Kubernetes除了本身有HPA（HorizontalPodAutoscaling）可根據使用程度自動調整資源流量，另外也能延伸使用AWSAutoScaling方案，針對可擴展資源去設定自動擴展管理。

另外在成本管控，雖然AmazonEKS會收取額外管理費用，但可透過AWS平台的Calculator計算每個EKS的價格，你會發現自動化部署及管理的費用，相對工程師人力的成本更加便宜。

Q：越來越多客戶考慮把現有Application變成容器部署，大多是爲了加快部署的效率，那麼變成容器模式之後，對CI/CD的工作流程有什麽影響嗎？A：運用容器技術最直接的效果，可以讓應用程式的環境更一致化，例如testing環節、stageproduction，讓容器避開一些差異問題。

至於CD部分要delivery一些usage不太一樣的時候，容器會幫忙做配置，所以CI/CD對容器的效益是相輔相成的。

Q：客戶在開發流程漸漸會把Infrastructure變成代碼或文檔，是不是可以把程式碼跟現有的應用程式的CI/CD流水線整合在一起，達到一套完整的CI/CD部署流程？A：觀察目前市場作法，主要分成兩個階段去做整體部署。

如果規模比較小的團隊，會把Infrastructure代碼跟App代碼分開，在管理上會比較靈活；如果企業規模比較大，會有另外一個Infrastructure團隊來控制部署事情，這種情况之下，APP的項目會生成一個APPpackage，主要做到delivery這個階段爲止。

而Infrastructure的項目會指定把需要版本的文檔，部署到他們的KubernetesCluster。

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