公司欠薪，員工還需執行勞動義務嗎?

【企業人事制度．勞資糾紛】前提：公司積欠六月及七月薪水，已資遣其他同仁。

但我並未在資遣名單內， 目前還是每天準時到公司打卡上班。

法律論壇 首頁/法律論壇 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 公司欠薪，員工還需執行勞動義務嗎? 公司欠薪，員工還需執行勞動義務嗎? 吳OO發問於2018-08-07|台中|資訊科技業 Q: 前提：公司積欠六月及七月薪水，已資遣其他同仁。

但我並未在資遣名單內，目前還是每天準時到公司打卡上班。

請問，若我在上班時間內＂未幫公司處理事務，只是單純出勤＂ 直到我被資遺或主動離職之前， 公司能對我提出什麼告訴嗎? 謝謝解答。

瀏覽人數：1120 王翼升 律師 竑德法律事務所 台中市西區自由路一段101號9樓之4 公司治理勞資爭議智慧財產權刑事案件 A:  吳先生/小姐您好，所詢問題回復如下 一、公司是否提起告訴 按勞動基準法第12條第1項第4款規定，違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。

若您的怠於行使工作程度，已達公司於內部規範所要求之怠惰程度時，公司可能直接對您主張解僱，而無須資遣；若有其他因怠惰行為導致公司業務受損時，仍得對您主張民事損害賠償，此部分由雇主舉證，請您注意。

二、權益保障部分 按勞動基準法第14條第1項第5款規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止契約。

您得向公司主動要求資遣及開立非自願離職證明；若公司不為時，建議您得向事業單位所在地勞工主管機關協助您。

希望回復能協助到您。

竑德法律事務所 王翼升律師敬上。

律師回覆於  2018-08-07 主題分類 契約．債權回收．損害賠償消費者糾紛．公平交易企業人事制度．勞資糾紛智慧財產權．營業秘密公司設立．公司組織．稅務支付命令．本票支票．強制執行企業相關刑事法規其他企業法規跨境糾紛．國際貿易．兩岸法規個人資料保護．隱私權 熱門諮詢 公司無預警歇業，積欠薪資想要離職在職扣薪，現要資遣要求寫切結書積欠薪資是否可以提告公司？補習班教師在職培訓不支薪 隨時取得最新企業法規訊息 加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！ 馬上按讚