為什麼工作效率越高的員工，工作量越大？ - 劇多

工作效率高的人不僅有能力，能幹活，還會根據事情的輕重緩急，穿插做事，配套完成，巧做事，會幹活。

不能因為效率高，就給其多派活，這是鞭打快牛，有失 ... 首頁>Club>許你一世溫柔p2020-08-2513:07 為什麼工作效率越高的員工，工作量越大？ 273 回覆列表 1#茉莉花醬 工作效率高有必不可少的兩個前提條件 1、能力過硬，上手快，執行能力強； 2、自驅力強，積極想辦法解決問題，不需要跟催盯梢，自覺高質量完成任務； 試問遇到這樣的人是不是讓人很放心，讓人想偷懶？ 人天生是惰性的，領導也是人，領導也犯懶病，領導喜歡找讓自己省心又省力的人。

所以會把事情安排給做事又快又好，悟性又高不需要自己多說話，一個眼神秒懂的人。

如果這個人再對領導忠誠一點，那簡直是“愛不釋手”了。

所以工作量大也就成了自然，甚至工作已經超出了工作邊界，逾越到了工作8小時外。

如果你對此樂此不疲，就可以繼續享受，用自己的高效與可靠為職場晉升助力。

如果你對此有些反感，我的優秀不是任人濫用的，希望有自己的時間和安排，就要提前樹立好邊界。

而且要把自己的邊界讓對方明白，相互遵守，互不干涉。

試想即使自己渾身是鋼，又能打幾顆釘？ 不要任由工作量增加，逼得自己像消防員，忙到四腳朝天，然後任人埋怨。

。

所以，一定懂得拒絕，把握自己的主動權，偶爾忙一下，甚至忙一陣子也是可以的，但如果把偶然變成了忙然，把工作當作迎合，就得不償失了。

2#職場老魚頭 工作效率高的本意就是花同等時間乾的活多。

工作效率高的人不僅有能力，能幹活，還會根據事情的輕重緩急，穿插做事，配套完成，巧做事，會幹活。

不能因為效率高，就給其多派活，這是鞭打快牛，有失公平 有些職場職責不清，考核制度不健全，效率高的就多做事，效率低的就少做事，甚至有些人不做事。

這對效率高的人是不公平的。

長此以往，必然挫傷人的積極性。

效率高本來是長處，是優點，是優勢，但是因為效率高你就得多做事，這不是鼓勵高效率，似乎是在懲罰高效率。

低效率的人少做事，心安理得。

因為我就這樣，就是慢，只能做這麼多，你效率高，就該比我多做。

這是什麼邏輯呀？ 這樣管理職場，其實是在鼓勵懶惰、拖拉行為。

低效率的行為沒有壓力，高效率反而成為負擔。

最終，這樣的職場，工作效率只會越來越低。

能者多勞，能者多得，才是職場應該有的管理理念 效率高，多出活，這是必然結果。

但是，效率高，也要能幹的人發自內心地把高效率的素質表現出來。

能者多得是能者多勞的根本動力。

職場建立正確的業績評價體系和用人機制，對員工工作效率高的素質和行為以及結果予以肯定。

通過給予工作效率高、多出活員工更多的利益，包括加薪晉級，樹立鼓勵提高工作效率的價值導向。

多勞者多得，效率高的人受到肯定，被激勵，被鼓舞，會更加提升業務技能，工作效率會更高。

效率低的，幹活少，相對利益也少，甚至受到懲罰，就會變壓力為動力，努力提高效率。

大家都重視提高效率，職場就會形成比學趕幫的好風氣，總體效率高，效益好。

總結：員工工作效率高，不是給予其繁重任務的理由。

工作效率高，是給予其更多利益的依據。

效率高，多獲益，受激勵，效率更高，收益更多，這才是良性迴圈。

3#漢媒 這個問題，很多人都深有體會。

我談談個人的體驗： “誰提議誰多幹，誰能幹誰多幹，誰老實誰多幹，誰認真誰多幹……”職場有很多怪相，導致職場最常見的現象是用最忙碌的狀態幹效率最低下的事。

另一方面是因為你效率高，領導對你有信心。

因為你效率高，所以你在同樣的時間內，自然會比別人承擔更多的工作。

但是你惆悵的是，你的工作量與收益不成比例，所以心裡不平衡，所以就必須對不屬於自己的工作說不。

1、對於領導安排的工作，問清楚最遲完成時間。

無論自己做的多快，多早就完成了時間，都要趕在最遲完成時間之前不久的時候提交結果。

不能太壓時間，但也不能太早。

2、當緊急事務湧來的時候，要學會拒絕，給每一個工作規劃一個時間，排一個序。

按重要程度或者來的時間先後算出大概的完結時間。

然後告訴給你安排任務的人，最早什麼時候能完成，因為在這個任務之前還有哪些事要做。

當對方聽到這，自然會找別人。

這樣也讓領導知道你不是很閒，而是有很多事非常忙。

3、對於不是自己本職上的工作，該拒絕就拒絕，告訴他很忙。

4#阿柯職場說 效率高，代表單位時間成本低，你讓領導覺得你可以勝任更多的工作 能者多勞這個成語，其實是褒義的，但是在現在的高壓工作環境下，其實算是貶義，因為你工作效率越高，節省出更多時間，上級就會越給你加工作，畢竟你看起來工作不飽和嘛，但是相信我，多負責一些工作，以後你的工資也會水漲船高，且聽我慢慢說： 如果你在公司，是個多面小能手，效率還出奇的高，領導會因為你的辦事效率高效，然後對你委以重任，做事又快又好，這個是領導最喜歡的當然，短時間內，這種“不公”的職場“霸凌”會讓你懷疑領導的判斷，明明那些做事拖拖拉拉的人，工作量才是你的一半，而你效率高，不僅沒有變輕鬆，事情還越來越多了，也許就會想：那還不如也拖著工作，反正在時間節點完成就好，這樣我才不“吃虧” 也許工作會輕鬆一點，但是長遠來看，你如果能在短時間內完成更多的事情，你會比做事少的人更有前景 在工作中，做的事情越多越複雜效率越高，證明你學到的東西越多，打個比方，有些老員工混了幾年，充其量是普通員工，你效率高做事穩妥，雖然也只是普通員工，但是你短時間內，就學到老員工幾年都沒有學到的內容，那你的晉升就會更快，哪怕你在這家公司的級別無法再提升了，你之後跳槽後的機遇會比其他人更好，甚至可以成為管理層級別，因為你接觸的多，學到的更多，懂得職場技能就會更加全面和豐富了所以不怕工作量大，如果是冗餘的，那就適當的拒絕，但是隻要能學到內容的，學到的就是你自己的，這是給自己的簡歷添磚加瓦，所以這也將會成為你下下次挑選心儀工作時佔據主動權的資本。

5#雨沫聊職場 一、能者多勞！ 這很顯然是屬於能者多勞，領導有工作任務需要分配下去的時候，肯定會優先考慮那些有能力幫他把這個任務完成好的員工。

如果你的工作能力很強，工作效率很高，那麼領導就更加願意將越來越多的工作分配給你。

二、能有多勞會不會吃虧？ 有些員工會擔心一個問題，我的工作量越來越多，但是領導卻從來沒有考慮給我提拔加薪，我的工作效率越高，工作量越大，那麼我是不是就越吃虧了？能者多勞，會不會吃虧？一方面會受到你所工作的單位影響，另一方面也會受到你的領導影響。

如果你是在事業單位，那麼決定你是否能夠得到提拔加薪機會的因素很多，你一味埋頭苦幹，很可能到頭來得到提拔加薪機會的是你的同事，而不是你。

另外一個方面的重要因素是你的領導，因為你的領導對於你在這家單位的前途有很大的影響。

無論我們是在事業單位工作還是在公司工作，我們在埋頭苦幹提升自己工作能力之外，還需要熟悉這家單位的潛規則，以及公司的考核標準，別到時候你付出了很多，好處卻落到別人頭上。

三、關注薪資以外的機會。

在一家公司工作，我們除了每月會領到相應的薪資報酬以外，還應該會有其他的機會，就看你是否能夠看到是否能夠把握住！比如說因為你的工作效率比較高，公司領導給你安排了比別的同事更多的工作任務，那麼在你完成這些工作任務的過程當中，你是否有可能接觸到公司或者是行業當中更多的資源人脈，這些人脈資源和行業資源，利用的好可以為自己以後的發展帶來有利的條件！ 6#慕一娜 某些程度來說，確實如此。

剛剛工作的時候，那時候的頂頭上司說，覺得我的效率很高，抵得上五個同事。

以為是讚美，其實不是。

。

。

之後就發現，無限制的加碼。

唯一值得安慰的是，加錢也不含糊。

前提是你能忍受得了48小時繞地球飛行下飛機就洗個澡換掉T恤，穿上襯衫恭恭敬敬的見客戶，還要靠濃咖啡提神，小心翼翼的糾結每個尺寸和技術細節，生怕給公司帶來損失。

說白了，加給我的那點錢，差不多就等於報廢一臺產品。

那時候真的是年輕，可能也有一種叫做自尊的東西在，老實話說那時候很多老外，遠沒有現在的老外和氣，不尊重直接寫在臉上，教你。

不可能的。

總結的說一句，工作效率越高，活兒就會越來越多，因為不讓你滿載，是你領導的無能。

區別在於，你的領導有沒有相對的Fair 你永遠值得更多，前提是，他們願意給。

但是你效率不高，上面的迴圈機率可就小很多了。

7#阿基米麵 我家有兩把菜刀。

如下圖所示: 所以我平時幾乎很少用左邊的這把菜刀，我有95%以上的時間都在用右邊的這把輕便的菜刀。

因為它輕便，鋒利，用起來順手，我非常喜歡用。

事實上，職場的道理也是如此。

有兩個員工，一個聰明一個笨。

老闆每次佈置任務的時候對聰明人只要說一遍，有時候甚至給個眼神他就理解了。

老闆給笨的人佈置任務的時候要反反覆覆說很多遍他才能理解。

久而久之老闆就會習慣性的把聰明的人叫過來，把任務佈置給他。

這種情況在職場屬於普遍存在的，就和我舉的菜刀的例子是一樣的。

唯一不一樣的就是結果。

好的老闆會記得下屬的好，會給好下屬不斷地升職加薪。

所以按照正常的套路來說，一般這種的乾的多的員工都會得到額外的嘉獎。

但是垃圾的老闆（我曾經碰到過一個非常垃圾的老闆）只會在幹活的時候想起好員工，在其他任何時候都不會想起能幹的下屬。

如果碰上這樣垃圾的老闆，就應該走了。

8#鯊魚職場 網友秦果果，一枚小萌新，最近入職一家IT公司，負責軟體測試工作。

每次上司都給他們這些新員工分配好既定任務，工作量基本持平，剛開始的幾天差別不是很大，基本下班前都可以完成，偶爾有幾個人要加班。

一個星期過後，隨著工作的熟練，秦果的速度越來越快，別人一天的工作任務量，她大概大半天即可以完成，剛開始還想著要不要幫下同事的忙，但看到同事嚴防死守的樣子，就放棄了，然後就坐在那裡看新聞。

領導看到，肯定不樂意了，感覺公司花錢請你過來閒坐著，一頓批評不說，任務量加倍。

而那些又慢又拖沓的同事則被領導表揚為認真勤勞。

秦果，納悶，為什麼自己又快又好完成工作，保質保量，工作效率高。

得不到領導表揚就算了，還惹來麻煩，被批評，重要是任務量越來越重，關鍵是同事還對她有意疏遠她，覺得她是故意表現自己的與眾不同。

01 為什麼效率越高，工作量越大？ 對於老闆來說，員工就是公司的資源，而根據價值最大化資源利用原則，你效率越高，那麼工作量越大，直到逼近你的極限。

工作任務越來越重，可是升職加薪，卻總也見不到。

所以就算你明明2個小時可以完成別人一天的工作量，但是績效考核合格是8小時完成，7個小時完成為良好，6個小時完成為優秀。

你可以選擇在7個小時內完成工作，偶爾做到優秀，中間抽空提高自己，或和老闆交流，表現自己的成績，或工作的思路，展現自己的能力和成績。

或抽空和同事分享，如何提高工作效率，但謹記不要插手同事的實際工作。

那麼老闆看到，因為你的存在可以提高整體團隊的效率，那麼升職加薪的概率才會加大。

而同事，因為你的分享而獲得成長，進而也跟你更親近，關係更好。

毀掉一個人最好的做法就是讓他忙得沒有時間成長。

個人發展最重要的就是培養能力，包括所謂的人脈和資源，也是靠能力爭取來的。

小夥伴們，如果你是秦果果，你如何破局？ 9#職場管理學 我深有體會，這叫能者多勞。

之前在我們公司，我們部門是公司新成立的部門，就我和一個老頭。

那老頭74年的，年紀比較大，當然，對於電腦操作基本是一竅不通。

word不會，excel不懂，PPT更是一竅不通，甚至連打字都有問題。

在這樣的情況下，老闆需要做報價表，交給我；需要做合同，交給我；需要做產品介紹PPT，交給我；需要籌備展會，準備資料，聯絡裝修公司，對接進度，交給我......大家都是來上班的，一樣是來賺錢的，為什麼那些無能的人就可以無所事事在那裡打瞌睡？為什麼我工作效率高，能力強，就工作量大？ 其實你站在老闆的角度就能明白了。

老闆需要起草一份合同，難道交給我們部門word不會用的老頭麼？要對接展會，難道要讓打字都有問題的老頭來對接麼？ 老闆要的是效率，是儘快出結果，所以老闆只會把工作安排給效率更高，更加靠譜的員工。

所以，必然是效率越高的員工，工作量越大。

10#幽雅工作室 對於這個問題，我的體會很深，我比較屬於沒有拖延症那種，上學的時候從來不會不完成作業，而且都是第一時間完成。

工作以後也是這樣，每次工作一佈置下來，我就會第一時間想著如何快速完成，希望可以在計劃期內提前完成，覺得前期抓緊時間，完成以後就可以放鬆了，有時候一週的工作，我一般3天就完成了，但是完成之後，領導看到任務已經完成，就會繼續佈置其他的任務，所以無形中，工作效率越高的員工，工作量就變得越大了。

11#九號日常 工作效率高，當然就是工作多了，同樣的時間你幹兩件事，其他人才一件事，因為老闆不可能讓你閒著啊！所以，就給你多安排工作業務。

張某是一個國企的員工，乾的是安全員，由於工作效率高，上級領導要求的什麼報告，表單啊等都可以快速完成。

而且質量還高，沒有出過問題。

但是你認為他幹完自己的工作，就可以閒著了嗎？沒有！直系領導經常給他加活，不是工會的的業務，就是行政的業務。

他反問領導問什麼不讓別人幹，領導說：“別人幹不明白，而且耗時長，還不達標，還不如你一次解決問題，省事。

” 是的，領導省事了，工作輕鬆了，然而他呢？經常忙到焦頭爛額，因為雖然以前幹過這些事，但是也很長時間沒有做了，業務生疏了。

所以，工作效率高的人，往往都是大量的工作鍛煉出來的，不然怎麼能夠輕易做到高效率呢？結束語 工作效率高，但不要過分的表現，要適時的保留，否則，多勞但是不會多得哦！還弄得心理不滿，無處訴說。

12#大笨熊爸爸 你的工作效率高，領導越會把工作放到你身上，這是一個疊加效應。

在領導口中，“能者多勞”是有雙層含義的，其一，是激勵那些工作不認真，工作完成質量不高的員工，這種群體佔到了一個單位員工總數的大部分；其二，是勉勵那些工作效率高的員工，是在無法提供物質獎勵情形下的口頭鼓勵。

要知道，你的工作效率太高，在很多時候並沒有讓自己輕鬆下來，反而會更累。

很多人的工作習慣很好，主次清晰，效率很高，這在領導眼中是“這個人很出活”。

這樣，若你是領導，單位工作分配時，你是願意把更多的工作分配給出活的員工，還是分配給磨洋工的員工。

這一點毋庸置疑，肯定是給那些效率高，幹活有質量的員工。

但是，這對於個人而言，未必是好事情。

很多時候，未必你幹得多就討喜，甚至會招來其他同事的不滿。

畢竟，單位裡，每個人都是各司其職，幹好手頭的工作，如果狗攬八泡屎似的，那會無形中對比出其他人的無用，窩工。

這是職場大忌。

所以，聰明的員工，績效幹活高效，也應該學會適當的時侯說不，學會拒絕領導不斷分配過來的額外工作。

這不是偷懶，而是遵循職場守則，這樣才能跑的更遠，站得更高，也給自己留出足夠的自我剖析、提升的時間。

13#小溪愛寫作 工作效率高的員工工作量越大，這是一種常態。

為什麼這麼說呢？02.工作效率高就需要工作量比較大嗎？ 首先，這並沒有必然關係。

其次，有可能存在兩種原因。

第一，領導器重，將重要的工作安排給他。

第二，不懂得管理領導，所有工作來者不拒。

以上兩種情況，極有可能是導致工作量比較大的原因。

03.多為領導分憂解難要懂得多為領導分憂解難，成就領導，其實就是成就自己。

只有自己的領導成功了，你才有可能成功。

有些工作事項，領導還不願意輕易交給別人，只會交給自己信得過的人，就是我們說的心腹。

因此，工作效率高，工作量大，並非一定有問題。

重點是如何提升你在職場中的地位，做到能人所不能，人能我優，做到越做越懂領導。

員工所做的一切，領導都會看在眼裡，相信這一切不會白費！ 14#Piky 這個問題相信每個有“能力”的人都遭遇過，大多時候都是苦笑的搖搖頭，然後，繼續去接手更多的工作. 作為一個在私營企業，國營單位，外資企業都待過的人，我發現此類事情很少發生在外資公司，如果是大型國有企業也相對的較少，多數集中在私營企業，初創企業，中小型科技公司，遊戲公司裡，也就是說，企業規模不大，越有可能發生，反之，越少發生。

（個人觀點，不喜勿噴）我們從企業角度出發，大型公司都是根據崗位需求來招人，一個蘿蔔一個坑，崗位職責很清晰，所以，在完成自己的本職工作以後，不需要去接手非本職工作以外的工作，當然，不排除領導會安排做本職範圍內的更多工作，但是，那還是在本職工作範圍以內的事情。

而中小型企業，或者私人公司，沒有非常嚴格的崗位定義，很多人都是多面手，那麼這個時候，工作效率高的人往往會發現自己的事情忙不完，忙完了自己的事情還要幫助同事完成其它的工作，而在大公司，你可以直接拒絕去做本職以外的工作，但在中小型公司，這個是不太可能拒絕的，不然，飯碗都可能沒了，而且，換來的很有可能是領導拍你肩膀的一句“乾的好，我很看好你，加油，你是我們公司的人才啊，能者多勞啊”，然後呢，就沒有然後了。

說實話，即使在這裡聊了很多如何面對這種事的應對方法，無論是從法律角度，還是交際能力方面想辦法，最終，很可能我們還是默許了這種事情的發生，因為，“能者多勞”的人設，已經載入到你身上了。

最可氣的是，即使你放緩了自己的效率，還是會有工作來找你，並且，你拒絕了，或者故意延遲，那麼你獲得的肯定是負面的評論，很少有人記得，你其實早已完成了自己的工作。

怎辦呢，要麼乾脆不幹了，要麼，繼續當“能者多勞”這個角色吧。

15#互相努力互相關照 工作效率高，那就是說在相同時間的情況下，比別人幹活乾的快。

公司裡面上班的時間一般是固定的，而大部分人需要一天時間完成的工作，效率高的人可能只需要半天時間，那麼剩下的半天時間難道就什麼都不做了嗎？那麼顯然是不可能的，公司僱傭員工是為了給公司創造利潤，那麼既然用半天時間做好了工作，那剩下的半天時間也不能讓閒著，必須再給找些工作做，這樣才能最大化的給公司創造利潤。

那麼說到這裡可能很多人就要說，既然這樣那麼工作就不要高效率了，因為這會加重工作量。

還不如做個職場老油條，沒事上班摸魚就可以了。

那麼恰恰相反，我認為在職場中，還是要勇敢的表現自己，當和大部分人不同，工作效率可以超過大部分人，那就是本身能力的體現，我相信大部分領導是會看到的，而且公司提拔人首先就是要看工作能力，當工作能力表現出來了，並且領導都看在眼中，那麼提拔我相信也不遠了。

我們可以看到很多底層的員工，面對工作就是各種偷奸耍滑，混水摸魚，最後成為一個職場中的老油條，而當有提拔的機會時，這些人往往都沒有機會，因為沒有那個人是啥子，特別是老闆。

當然，要是像那種公司裡各種親戚，朋友，裙帶關係的公司，對有能力的員工只是一味壓榨，不進行提拔或者說不進行獎勵之類的話，我覺得需要去親自找老闆談談，實在不行的話可以重新換家公司，因為有能力的人在那其實都是吃的開的。

其實，剛開始上班的時候，多做事比少做事好，因為這樣會學到很多東西，當將學習到的東西最後變為自己的能力，那麼這個人的重要性就會逐漸增加，當一個人對公司變得越來越重要，甚至到了不可或缺的地步，那時候就有了和公司談判的籌碼，而那些沒有能力整天混水摸魚，偷奸耍滑的則在公司無足輕重，公司可以隨時辭退，並且重新招一批人。

我說下我自身的一些經歷吧，我剛畢業那會覺得自己無所不能，總是想掙大錢，一般工作看不上，上班總覺得自己付出的多，收穫的少，所以整天就是偷奸耍滑，能少做絕對不會多做，受點氣就辭職，重新找一份工作，就這樣渾渾噩噩了三四年吧，當時年齡在二十四，二十五左右，突然發現和我同期畢業的同學，別人有的已經成為主管，有的成為店長，每個月的工資都是我的一倍多，而我卻還是隻拿個底薪生活。

當我們在一起吃飯，聊天的時候，突然發現自己是如此的格格不入，別人談的是努力工作，買房買車，而我只能夠養活我自己。

後來我決定好好堅持一個工作一直幹下去，從底層做起，我於是去在餐廳從服務員開始幹，最後做到了店長，中間用了3年時間，而且我還攢下來了一比錢。

後面我其實比較失敗，和朋友去創業失敗，外面欠了一筆錢，現在又重新找工作上班。

我想說，我們其實應該學會學習，堅持學習，提高自身能力，做哪個行業都要堅持下去，不要像我以前，經常換工作，最後年齡大了，什麼都沒學到，領著最低的工資，當同齡人買車買房，而自己卻還在為下一頓飯而操心。

希望你我共勉，擁有自己希望的生活。

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