這樣改寫職稱和Job Description （職缺敘述）竟然可以提升 ...

一般公司在開職缺時，都會直接寫出「職缺名稱」，例如：專案經理、產品經理、行銷專員等等，光看職稱並無法看出這間企業的特色。

然而，根據Yourator 觀察 ... 徵才企業專訪 人才招募策略 新世代人才論 近期活動快訊 訂閱電子報 Back Yourator社群活動 人才招募小技巧：這樣改寫職稱和JobDescription（職缺敘述）竟然可以提升履歷投遞量！ 換一種方式撰寫職缺職稱及JobDescription（職缺敘述），竟然讓履歷投遞量大增！ 身為企業人資或徵才負責人，有時候會遇到以下狀況：開出職缺過了一個月後，履歷的投遞量卻不如預期，明明就開出了不錯的薪資啊！其實有時候，簡單改寫職缺的職稱以及職缺敘述（JobDescription，簡稱JD）敘述，就可以為人資解決這個煩惱喔！該怎麼改寫職稱？而JD（職缺敘述）又該如何改寫？接下來的文章會詳細大家說明：過往作法具體作法實際案例這樣能達成什麼效果在職稱前放上故事性的敘述一般公司在開職缺時，都會直接寫出「職缺名稱」，例如：專案經理、產品經理、行銷專員等等，光看職稱並無法看出這間企業的特色。

然而，根據Yourator觀察到的新世代人才求職特性剖析來看，新世代人才特別重視公司的彈性、成長性及扁平化組織、自由開放的公司文化，如果今天企業把職稱寫的和其他公司不一樣，在茫茫的「職缺海」之中，會顯得特別吸睛。

【改寫職稱的具體作法】在職稱前放上故事性、能讓求職者產生共鳴的敘述，簡單的入門改寫方式是在職稱前加上「形容詞」。

Yourator上有許多企業就用過這樣的方式來寫職稱喔！下面直接舉例說明。

【Yourator上的實際案例】在Yourator上刊登的企業AmazingTalker及25sprout新芽網路的職缺職稱如下：新芽求才若渴之『文武雙全專案經理』新芽辦公室的好幫手『行政工讀生』新芽誠徵『感性與理性兼具之視覺&介面設計師』不想一直當客服的『客服』（AmazingTalker職缺）想嘗試挑戰多元工作的『任務型』人才（AmazingTalker職缺）比起常見的專案經理、行政工讀生、界面設計師和客服，更跳脫框架，更能吸引求職者的目光。

25sprout新芽網路在Yourator上的團隊徵才照片 【這樣寫職稱的效果】賦予職缺更多可能，讓求職者看見舞台：把一般人覺得比較不有趣的行政職缺變得更吸引人，用「好幫手」、「不想一直當客服」等字樣給予行政職缺不同以往的可能性，讓求職者覺得這個職缺在這間公司是受重視的，就能吸引更多求職者投遞凸顯企業文化，吸引到合適的人才：新創公司常常要自己定義問題、解決問題，所以非常需要能跳脫框架、願意學習的跨領域人才，當企業的職缺也能跳脫以往的窠臼，直接在職缺寫上「文武雙全」、「想嘗試挑戰多元工作」等不一樣的字眼，更能吸引到適合的人才投遞履歷。

JobDescription（職缺敘述）不要平鋪直述工作內容常見的JD（職缺敘述）就是平鋪直述的列出所有這個職缺需要做的事情，就算是利用點列式的方式梳理出重點，卻還是有點嚴肅。

【改寫JobDescription（職缺敘述）的具體作法】每間公司的文化不同，相同的職缺在每間公司扮演的角色也不會全然一致，所以JD（職缺敘述）不要只是寫出這個職位需要做哪些事情，多寫點「這個職位在這間公司是怎樣特別的存在」，甚至可以加上「人格特質」的描述。

【Yourator上的實際案例】一樣拿25sprout新芽網路的行政工讀生這個職缺來舉例，他們在條列式的職務敘述前加上以下文字：行政工讀生將是25sprout的小天使， 當同事盼望著好吃的零食，大家會希望行政幫他們實現願望； 當同事中午飢腸轆轆，靠的也是行政安排好每日的午餐。

 江湖上流傳，好行政帶你上天堂，因為他讓你吃得飽飽，工作沒煩惱！【這樣寫職稱的效果】這比起直接寫上：當所有同事的得力秘書（訂中餐、預約清潔人員、採購零食、申辦電話號碼...等）協助財務會計事務（管理零用金、開立發票、整理發票...等） 協助歸檔事務（掃描檔案並歸類） 協助籌辦公司活動（預定餐廳、場地、編輯說明文件...等） 主管交辦工作（會衡量工作量而定）還要更能看出25sprout新芽網路是一間組織扁平、重視每個職位的公司，而求職者更傾向願意加入這樣展現自由開放風氣的公司，這件事其實可以從修改JD（職缺敘述）就能達成。

AmazingTalker在Yourator上的團隊徵才照片 而AmazingTalker則沒有寫出明確的JD（職缺敘述）內容，而著重在人才的「人格特質」的描寫：學習能力強、執行力強，並且寫下對於這個職位的期許：「我們期待你加入後不只想當一個專才，而是想挑戰各種沒嘗試過的事情。

讓工作變成一種學習，透過學習完成工作。

」展現了AmazingTalker「熱於挑戰」的精神。

當然不是每個職位都可以完全不寫職務內容，這邊的重點是「換個方式寫」，讓這個職缺「活起來」，告訴求職者：每間企業都可能開出這個職缺，但這個職缺在我們公司能獲得其他地方找不到的舞台。

以內容行銷的方式徵才以上職稱和JD（職缺敘述）修改的最大重點就是：以「內容行銷」的方式改寫公司職缺。

所以要思考：要怎麼下標（就是指職缺名稱）才能吸引求職者？ 以內容行銷的方式徵才，能吸引到更多、更適合的人才 內容（就是指JD、職缺敘述）該怎麼寫才能吸引求職者，可以思考以下問題：公司定位在哪？公司的特色是什麼？公司獨特的文化是什麼？公司能提供求職者什麼價值？以上就是Yourator最近的驚人發現，AmazingTalker這次開的職缺，一個月收到的投遞量是之前的將近3倍之多！各位人資朋友們不妨從1-2項職缺開始試試這樣的方式，觀察苦惱已久的履歷投遞量是否也有所改善。

我想刊登職缺 我想認識Yourator LydiaChenSeptember28,2018 Facebook0 Twitter Pinterest0 0Likes Previous 【人資徵才必讀】雇主品牌到底是什麼？如何幫助徵才？該怎麼做？一篇文章讓你秒懂 LizzyChiangNovember26,2018recruit,humanresource Next 別讓你的「求職者體驗」影響徵才成效！看看Airbnb怎麼做 LizzyChiangSeptember5,2018startup,Airbnb,recruit,humanresource