「怎麼會找這種來面試!」企業徵才如何避免人資、用人單位 ...
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人才面面觀,廣度和深度都要考量 · 1. 篩選條件較廣 · 2. 偏愛高學歷、穩定工作經歷 · 3. 第一印象錯估 · 4. 面試者數量為人資KPI · 5. 適用期過後留任率, ...
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