在每個位子上發光-善用自己的天賦特質，就是做自己的伯樂 ...

了解自己的天賦特質，就是做自己的伯樂！全世界只有20％的上班族充分施展自己的能力，新書《在每個位子上發光》幫你找到全新的方式，在工作上善用與生俱來的優勢！ 熱情推薦 104人力銀行董事長楊基寬 美商韜睿惠悅企管顧問公司台灣分公司人才與獎酬諮詢總經理 魏美蓉  元大寶來期貨副總 蔡嘉玲  渣打國際商業銀行人資長陳瑋芝 馬克先生作者知名插畫家 李含仁 知名美食節目主持人 Maggie/廖憶嘉 可口可樂整合行銷部副總 蘇珊‧甘巴德拉（SusanGambardella） 找到屬於你的舞台　人人是A咖    魏美蓉                                                             TOP 看完這本書的內容時，讓我聯想起心理學家艾瑞克‧佛洛姆（ErichFromm）所說的：「一個人的缺點，往往只不過是長處的過當運用罷了。

」中國人的社會強調勤能補拙，大家專注在自己的缺點和不足上，反而忽略了天生我才必有用的個人特質和長處，殊不知，一個人的優缺點，只不過是特質、個性是否運用得當而已。

而我也常告訴身旁的人，一個有自信的人，其實是相當了解自己，肯定自己優點，也接納自己缺點的人，也就是說接納「完整的自我」，並在自卑與自大之間找到自信的平衡點。

筆者輔導過許多企業進行人才的評鑑與發展，其中，我們也透過測驗，讓受測者更了解自己的個性和特質，以及在順境和逆境下的表現有何不同，以協助人才更了解自己與他人，才能在團隊合作、協同工作時，運作得更順暢，同時，個人也能長處管理和長處發展。

大家常說要將心比心，我現在則主張要「設身處地」，畢竟每個人的成長經驗不同，心裡所想不盡相同，以對方的角度，深刻體察對方的心，將有助於人與人之間的溝通與合作，這對職場工作也會有莫大助益。

而每個人的生涯中，會經過不同的角色變化，生活如此，職場亦如是，人們也會因此發現自己猶如變形金鋼般的多元潛能，可以轉換、適應不同的角色，而其中有些角色和功能是自己比較擅長，發揮起來也更容易駕輕就熟的，這也就是所謂的「天賦能力」。

在徵才求才時，筆者主張組成多元團隊，團隊成員的特質、專長不同，彼此才得以互補、學習，以激盪出更多的創意、能量和火花，個人不需要成為完美的人，但團隊可以更完美。

因此，每個工作者只要了解自己的特質、優勢何在，並且盡力發揮，極大化你的天賦能力，就有可能開創出屬於自己的一片江山。

很開心作者馬克斯‧巴金漢經過多年的研究，收集了數十萬筆的資料，並做了系統化的分析研究，簡化出這九種職場天賦能力，並提供實用的工作教戰守則，讓職場工作者得以運用和活用。

如果你擅長連結者（Connector）的角色，那麼請好好發揮你的溝通協調能力；如果你是創造家（Creator），那麼請不要埋沒你的創意天分。

記住，在職場中建立起你的個人品牌，這是你一輩子可以帶得走的能力。

現在流行界定舞台上的明星是A咖、B咖，還是C咖；筆者以為，我們若找到最合適自己的舞台，人人都能發光發亮，人人都可以是A咖。

(本文作者美商韜睿惠悅企管顧問公司台灣分公司人才與獎酬諮詢總經理) 讓自己的長才發光發熱    蔡嘉玲                                                                        TOP 每個人都擁有與生俱來的天賦，但真正了解自己的優勢，並應用於職場中成功的案例並不多。

「職場天賦能力測驗」的設計，能確實指出在九種天生角色中，個人擁有最優勢的天賦組合，並準確得知個人在團隊中最有價值的地方。

完成測驗的問答題之後，讓我感到非常驚豔的兩個地方：一是自己的兩種最佳能力角色是「連結者」與「正義使者」，起初我認為應該是「連結者」與「顧問」，因為從研究員轉戰業務人員後，一直認為專業知識是後來成為傑出業務人員的成功要素之一。

後來詳讀本書的內容才得知，專業知識是可以靠後天的培養，而「正義使者」卻是天生具有的人格特質，承諾與責任義務一直是我秉持的信念。

而「連結者」建立人際網路的深切需求，加上「正義使者」重承諾的特質，正是我成功的主要關鍵。

第二個讓我驚豔的地方是：此書對成功者的調查發現，金融業首推「正義使者」，而頂尖業務員前三者為「行動派」、「連結者」與「正義使者」。

在金融業從事法人業務的我，竟巧妙地與調查結果不謀而合，可見得「職場天賦能力測驗」的設計，確實能正確反映個人優秀天賦的組合，可準確測出個人的能力角色。

這本書是我見過在職場規劃中最有價值的工具書，不論是新鮮人或職場老鳥，只要是你對現狀不滿或遇到挫折，甚至是還沒找到工作的，利用「職場天賦能力測驗」的設計，找出天賦組合後，選擇適合自己的職業生涯，快樂地工作，並透過不斷地運用與練習，讓自己的長才發光發熱，成為各個產業的明日之星，祝福大家。

(本文作者元大寶來期貨副總) 我選對了方向！         李含仁                                                                          TOP 我每天忙於解決自己的問題，絲毫沒興趣和力氣去回應別人的問題，所以我與生俱來的能力看來不多「顧問」（Advisor）這個特質。

我向來不愛社交，更懶得思考如何將兩種不同的人事物，更有力地串聯在一起，所以我與生俱來的能力看來沒有「連結者」（Connector）這個特質。

我大約是個自掃門前雪的人，對於許多不平衡的事物，我常選擇逆來順受，所以我與生俱來的能力看來欠缺「正義使者」（Equalizer）這個特質。

我總是要費上好大的唇舌，才能讓別人聽我的建議行事，同事、主管、客戶皆如此，所以我與生俱來的能力看來缺少「行動派」（Influencer）這個特質。

我一直花時間在提振自己的士氣與情緒，我甚至很需要每天有人替我加油打氣，所以我與生俱來的能力看來鮮少「啦啦隊長」（Stimulator）這個特質。

我好勝心強，每次看到別人擁有比較厲害的潛能，總是會讓我羨慕又吃味，所以我與生俱來的能力看來不包含「老師」（Teacher）這個特質。

我懶惰又沒耐心，雖然我有大量的個人作品，但那都是被眾人逼迫而來，所以我與生俱來的能力看來沒太多「創造家」（Creator）這個特質。

但是，我對任何事都用樂觀、正面的態度去看待，每天對我來說，都充滿著驚喜。

我也善於觀察別人的喜怒哀樂，必要時，我也會選擇為他們發聲。

所以，這本書告訴我，我與生俱來的能力有著「先驅者」（Pioneer）與「照護者」（Provider）這兩個特質，我現在是個為上班族發聲的圖文工作者，看來算是選對了方向。

你也想知道自己最突出的人格特質是哪兩種嗎？想知道自己適合從事怎樣的工作嗎？讓這本書協助你吧！ （本文作者為知名插畫家） 值得一讀的工具書         Maggie廖憶嘉                                                                          TOP 不管你是老闆還是員工，在職場還是在家裡，這本書除了讓你更了解自己之外，也讓你更了解身邊的人。

還有一篇篇讓人增廣見聞又充滿趣味性的故事，作者馬克．巴金漢用幽默流暢的文字，讓讀者看得輕鬆，很值得一讀。

(本文作者為知名美食節目主持人) 「TMBC的能力測驗與發展課程，幫助我們同仁用創新的方法更了解自己，    可口可樂也因此成為員工投注力更高的組織。

」                          ─ 可口可樂整合行銷部副總蘇珊‧甘巴德拉（SusanGambardella）   Copyright©2012天下雜誌.Allrightsreserved.版權所有，禁止擅自轉貼