掌握「麥拉賓法則」！被問「你還有問題想問嗎？」這樣說超加分

我在找實習工作時，面試我的主管說我講話比較大聲，整體上也給他自信的感覺，所以我就被錄取了！就只是這麼簡單的細節，就能增加被錄取機會，你不得不多加 ... 華人精英論壇|城市學|健康遠見|遠見行動誌|電子報|FACEBOOK|註冊|登入為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies分析技術。

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我了解關閉首頁好享生活職場生涯面試時，掌握「麥拉賓法則」！被問「你還有問題想問嗎？」這樣說超加分操控第一印象的秘密文/一流人   2021-10-12瀏覽數40,950+僅為情境圖。

取自pexels分享分享複製連結編按：想給別人留下良好印象，最簡單又有效的武器就是笑容。

聲音和語調上，我會建議你講話應該大聲一點，因為太小聲很容易讓人覺得你面試起來畏畏縮縮、沒有自信。

就只是這麼簡單的細節，就能增加被錄取機會。

（本文摘自《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》一書，作者為職來直往Miss莫莉，以下為摘文。

）把握面試「第一印象」的要點首先，我要來跟大家談談第一印象的重要性。

一個人對他人的印象，約有7%取決於你的言詞，38%是表達的聲音和語調，外在、表情跟動作占了比例最多的55%，這就是所謂的「麥拉賓法則」。

外在跟表情在決定你的第一印象中，其實占了非常大的比重，因此穿著一定要得體，展現專業形象。

想給別人留下良好印象，最簡單又有效的武器就是笑容。

一位美姿美儀老師跟我說，有笑容的人是最討人喜歡的，我不得不否認，任誰看到很有親和力的人，都會內心先偷偷幫他加分。

聲音和語調上，我會建議你講話應該大聲一點，因為太小聲很容易讓人覺得你面試起來畏畏縮縮、沒有自信。

這也是我的親身經歷。

我在找實習工作時，面試我的主管說我講話比較大聲，整體上也給他自信的感覺，所以我就被錄取了！就只是這麼簡單的細節，就能增加被錄取機會，你不得不多加留心啊！「你還有問題想問嗎？」要如何回答？最後來談談那7%的言詞。

雖然占比不多，但一般求職者很少給人驚豔的回答。

我會建議你先說結論、再說故事。

我曾經去一個政府單位協助模擬面試，遇到一個面試者，學經歷都很不錯，履歷也寫得很好，唯獨讓我受不了的就是講話太過冗長，手勢太多，讓我很難耐心聽完。

剛好面試到一個學長Jay，他就是屬於開門見山型的，會先說自己過往的成就和專案，再搭配合適的肢體語言，可以看出他對自己說的內容很有自信，也就很快引起面試官的興趣，想要跟他多聊兩句。

其實學長自己就是資深人資主管，面試技巧自然精湛。

我跟其他面試官故意嘗試問一些比較難的問題，例如經典問題：「你還有問題想問嗎？」學長的回答是我在模擬面試中最為驚喜的。

他說：請問如果我進來後，有沒有什麼大型專案需要我優先處理的？我可以預先做準備！我從來沒遇過一個人選會假設他自己已經錄取，說他入職前會先做功課。

身為面試官的我聽到這樣的回答，已經開始想像他加入公司後能帶來什麼傑出的表現，準備錄取他了！一般求職者如果被問到一樣的問題，時常因為無法判讀人資是否對他感興趣，所以顯得有點手足無措。

事實是，如果我們在面試15分鐘後就問你這個問題，代表我們對你沒興趣，要趕你走了！圖／面試時給人驚豔的回答。

僅為情境圖，取自pexels人資面談的背後邏輯：找出危險的訊號一般面試大多是所謂的「行為面談」，也就是從你過去的經驗中，推測出你未來的行為。

因此無論你對這些問題的看法如何，這是讓你留給他人最佳印象的回答，絕對不可以讓面試官從中誘導出你消極的想法。

舉例而言，「離職原因」就是一個常見的行為面談題型。

面試官之所以會問，就是想知道你有機會加入新公司，之後如果離職了，會如何對他們做出評價？很多人會不小心講了前公司、前雇主的壞話，讓面試官找到理由把你趕走。

但換個正面的手法去講，你大可以說：「我的確很喜歡前公司，也學到很多東西，但我對貴公司的未來發展趨勢也很有興趣，這是我非常欣賞且嚮往的，而且我有興趣在這樣的環境，把學到的技能施展出來。

」同樣都是回答離職原因，有技巧的人就會把焦點放在積極正面的理由。

又比如有些人被資遣，找下一份工作時，要不要講自己被資遣？坦白說我是不建議主動提到。

假如你不想在面試中被淘汰，最好只透露離開前任雇主的積極理由，自信地像個搶手的員工，讓人資主管看不到任何需要促使他們ReferenceCheck的必要。

你可以說想嘗試某些新事物一段時間了，參與面試的職位就是自己未來想從事的行業。

面試時你從沒義務老實，只要誠實就可以了。

被公司資遣說出來，其實會引起一些不必要的猜測。

尤其大多數的人並非公司要員，不一定會進行背景調查，你的目標應該放在抱新公司大腿、拿到工作門票。

行為面談雖然題型包山包海，但背後的邏輯從來沒有變過。

在面試的過程中，面試官只是在找出危險的訊號，把人選一關一關趕走，所以要注意，不要在你的回答中參雜負面情緒和個人看法。

有些事情如果真相不是太正面，例如離職原因是跟主管對事情的看法不同，就不宜把真實的理由一五一十地說出來。

面試從來就不是去交心的，籠統的說明比起說真話效果好！請把事情往最好的方面講，你的目的是推銷自己，幫自己贏得一份理想工作，沒必要向面試官透露自身缺點。

 圖／《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找》，職來直往Miss莫莉著，如何出版履歷真的只需要寫三件事！從雇主眼光出發，留意這些「潛規則」能否成功，有90％在「選擇當下」就決定了！如何判斷「成功率較高」的選項？如何讓自己保有隨時轉職的能力？間歇性努力的人，往往持續性地一事無成分享分享複製連結面試自信職場溝通熱門文章1危老獎勵40％，這間50年老屋變新大樓！危老重建地主權益全解析2「若我10年前就買了台積電，那現在……」其實，長期投資只是個假議題3台灣保戶淪為重災戶？金管會回應「壽險對俄曝險逾千億」質疑4國際大學排名黑馬！中原大學如何做到工程領域排全台第七？5罕見「放棄中立」！瑞士宣布跟進對俄國制裁，凍結普丁資產熱門快訊打翻食物免驚！召喚它立刻清潔照顧學生超有感!部署成職場達人連比爾蓋茲都心動的氣候投資商機數位專輯當月期刊2022年3月號全台最難訂餐廳、飛花落院費十年打造，滿足心靈與味蕾的雙重幻想小學徒熬成台灣最難訂餐廳老闆娘，飛花落院女主人從挫折中淬鍊成功誰讓烏克蘭人民、台灣的環球晶無語問蒼天？購買訂閱目錄2022年2月號CO2別浪費！北京冬奧「黑科技」綠建材、卡達世足碳中和蘇伊士運河1700億年收賺翻，全球通膨也繼續惡化敵人超強大，力智還是追，熬過10年訴訟，專訪總座如何以「犀牛精神」翻轉命運？購買訂閱目錄2022年1月號2022年最新民心動向調查：44％民眾對經濟有信心，逾半民眾無意上戰場台北一間45年老公寓，四名遊子訴盡「30+」的悶與苦為何事隔86年，諾貝爾和平獎重新頒給記者？購買訂閱目錄最新出版2022大學暨技職入學指南2022年，對學生、家長和老師來說，都是無所適從的新起點。

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