「幾乎所有宣稱自己年薪100萬的人，都是假的！」 ——深度 ...

深度解析中國薪酬的層級和規律| 很多人都有疑問：在中國，為什麼都是985， ... 滿足這些潛規則，不滿足上面的這些硬件，你同樣可以獲得同檔次的薪水。

Home「幾乎所有宣稱自己年薪100萬的人，都是假的！」——深度解析中國薪酬的層級和規律時事評論「幾乎所有宣稱自己年薪100萬的人，都是假的！」——深度解析中國薪酬的層級和規律2021年9月7日2022年1月19日FacebookTwitterLinkedInPinterestStumbleuponEmailShare很多人都有疑問：在中國，為什麼都是985，畢業幾年以後，薪酬待遇一個天上一個地下？為什麼都是跳槽，有人越跳越高，有人越跳越低，甚至面臨失業風險？有人說金融行業年薪百萬，為什麼自己只有月薪5000？這樣的問題其實都是一個，決定薪酬的關鍵是什麼？本文就是來探討一下薪酬的層級和規律，幫助大家在求職跳槽的時候，作出正確的選擇。

年薪百萬是中文互聯網的情結，動不動就有人宣稱年薪百萬，甚至在知乎，「年薪百萬，人在美國，剛下飛機」已經成了一個笑話。

但是據統計，2019年畢業生求職季，37個主要城市的平均招聘薪酬為8452元，深圳也突破萬元大關。

但別急，看另一個數據，根據2019年，深圳市薪資水平報告顯示，深圳人的平均工資5199元，其中，6K/月以下的比例占到了61.5%。

數據是會騙人的。

比較這兩個數據，你會發現，一個說深圳平均工資5000，一個說，深圳平均招聘薪酬破萬，因為畢業季主要針對的就是大學生，而平均工資反映的是勞動者普遍水平。

這就提醒我們一個事實，薪資並沒有多數人想像的高，中文互聯網有個很不好的習慣，就是成千上萬的人在用「我朋友」，「我同事」，「我上司」，「我親戚」編故事，在網上吹牛逼，所以導致浮誇風盛行。

真實的職場不是這樣的，真實的世界裡，從月薪5000到年薪百萬，其實都是中產，共同構成了中產的各個層面。

月薪5000到年薪百萬的「用戶畫像」1、月薪5000在營銷號裡，月薪5000是社會底層的標準象徵。

但是，實際上月薪5000是深圳市的平均工資，作為北上廣深最接地氣的城市，也是最海納百川的城市，深圳的薪資水平也相對接地氣，平均5000就是深圳的工資水平。

而一般新一線城市，還達不到這個薪資水平。

月薪5000究竟是什麼水平，就是剛畢業的大學生，如果沒有什麼核心技能，也不是IT行業，金融行業等高薪行業員工，一般來說，工資水平就在5000，如果進入一線城市，可能略高一些，能夠達到6000左右，甚至達到8000。

大部分非一線城市非江浙滬廣東非艱苦地區的公務員，一線城市的前台、行政等非核心崗位人員，大概也是這個薪資水平。

總之一句話，基層員工，大概的薪資水平，就是月薪5000左右。

2、年薪10w年薪10w，大概月入8000左右，能達到這個薪資水平的有幾類人：IT小廠的工程師，第一種很典型，銀行櫃員，外企央企總部員工，小個體戶，有兩年以上工作經驗的工程師（非IT）。

還有早幾年追捧這幾年又被踩到不值一錢的四大會計師事務所，中央部委和一些富裕地區或艱苦地區公務員，這就是我們通常意義上的白領。

也有一些特殊行業，比如需要大量戶外作業或者有危險性的技術工人，比如石油、電建、電力、核電行業，也可以達到過萬。

3、年薪20w年薪20w+，月入1w5左右，加上獎金，最典型的人群就是程序員。

剛畢業的碼農，如果特別優秀，剛畢業進入BAT，華為，可以拿到15k的薪資水平，15-16個月工資，這樣的人，一般是985碩士以上，名校出身，腦瓜聰明。

同樣能剛畢業拿到這個薪資水平的，還有就是金融行業員工，確切的說是證券和投資銀行的員工，投行助理這個檔次，這些人跟IT行業一樣，同樣是名校背景+聰明腦瓜，有些甚至需要父母有一定人脈。

所以，剛畢業就能進入IT行業和金融行業，優越感是非常強的，在同齡人裡面基本就是碾壓的水平。

不考慮新人，看一個數據，根據BOSS直聘整理的《2019年芯片人才數據洞察》顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。

非BAT的碼農，一般要5年左右經驗，才能拿到年薪20w，而傳統行業的工程師就更慘了，一般10年左右的工程師，可以拿到這個薪資水平（外企會少幾年）。

而年薪20w，已經是大多數行業的上限，很多上市公司的高管，也就是這個薪資水平，停留在這個行業裡面，能夠拿到的最高薪資水平，不會超過20w-30w這個檔次。

四大5年左右的員工，也是20w——30w的薪資水平，這就是為什麼四大為什麼越來越被名校diss，就是因為成長太慢，在四大呆五年才能跟投行比。

這些人都是非常有優越感的，但是今年痛批996的時候，我們都知道，這些人全部都是996，除了少數外企員工，幾乎都在沒命加班。

這個薪資水平，同時也是多數藍領的天花板。

我們知道的所謂「高級技工」，一般來說待遇就在這個檔次，大型塔吊司機、高級模具工人、高級廚師，薪酬一般都在這個水平。

同時這也是很多個體業主的天花板，我們在新聞裡看到的生意特別好的煎餅大媽，賣牛肉麵的大叔，蔥油餅大爺，如果不僱人，一般一年也就在20w上下，他們其實也都在變相996。

4、年薪50w年薪50w，基本已經是所有打工者的天花板。

對，不是年薪百萬，年薪50w大概什麼水平，我們還是看BAT和華為。

大概就是BAT的P6，T3-1，拿阿里來說，P5、P6就是幹活的主力，新進來的畢業生就是P5，晉升一級就是P6，區分兩者的一個標準就是能否獨當一面，P6是資深工程師，這個資深，一般是5年經驗，對應領域3年以上經驗。

要當BAT的P6，要麼是開始就進入大廠，要麼就進入有一定技術實力的有潛力的獨角獸。

至於其他的企業，我給大家看一組數據吧，2017年A股上市公司的高管平均薪酬達到44.72w。

也就是說，大部分上市企業的高層，收入也只有50w左右，而且年薪50w並不是年年都可以達到，2018年高管的離職率是12%，很多高管，其實也很難把這樣的高薪穩定在50w超過3年。

5、年薪百萬幾乎所有宣稱自己年薪百萬的人，都沒有達到年薪百萬，年薪百萬什麼水平，還是拿阿里舉例，年薪百萬，就是阿里的P8。

能夠達到P8的，在行業內都是有名的技術專家，至少在某一領域相對很難替代的專業能力，僅此還不夠，還要運氣，沒有站錯隊，Boss給力，跟Boss關係良好，各方面運氣都好到爆。

也有一些阿里收購的互聯網公司的專家，運氣好可以到P8，比如小藍單車的產品負責人，就給了P8。

而且P8實際上不是年薪百萬，僅僅是頭四年可以達到年薪百萬。

阿里P8，股票4年拿完，頭四年相當於70萬現金+50萬股票。

後面每年就是70萬現金，但是要升到P8有多難，阿里到處都是P6排隊升P7，你最少要跟幾百人競爭。

P5升P6需要三年，基本都能升，但是要從P6升P7，很多人都卡住了，這也是為什麼那麼多人跳槽離開大廠的原因。

P7升P8，多數人幾乎沒有可能，就是我說的，人脈好+老闆給力+技術能力強+運氣好，4者缺一不可，即使這樣拿到這個薪資也需要10年最少，到了P8，就可以參與分肥。

所以，阿里的P6很多都會選擇跳槽，不是因為別的，就是因為P7升不上去，升P7都這麼難，你可以想像P7到P8有多難。

如果合法納稅的話，各地社保公積金政策不同，一般來說，稅後是70萬出頭。

當然還有一些人可以達到年薪百萬，就是上市公司的總裁CEO們，還有一些熱門行業，比如地產、金融、IT行業的高管，合伙人，總裁們，這些人的薪資幾乎沒有價值，也不在討論之列。

 決定薪酬的關鍵密碼是什麼？通過這個梳理分析可以看到，單純靠打工，要拿到年薪百萬，幾乎是不可能完成的任務。

而對大多數人而言，年薪20w已經是不可能完成的任務，年薪10w，就打敗了90%的中國人。

這不是我瞎掰，國家統計局2017年的數據，全國居民人均可支配年收入25973元，城鎮居民人均可支配年收入36396元，年薪10w，就是城鎮居民可支配收入的3倍。

而這個估計也可能過於樂觀，去年個稅改革，把個稅起征點調整到5000元，繳納個稅的人數沒有給出具體答案。

但新浪財經根據財政部、人力資源部和社會保障部的公開信息進行推算，稅改後應繳納個人所得稅人數將下降到6400w，也就是說，月薪超過5000的人，也不過6400w，不到人口的5%。

月薪5000，年薪6w，就已經是前5%，而年薪10w，很可能已經是1%。

不用聽那些散布焦慮的營銷號和各路大V的，能夠做到年薪上萬，幾乎都是大學以上學歷，要知道中國真正擁有大專以上學歷的也才4%。

這個數據可能讓很多人鬆了一口氣，但是對想提高收入的人來說，並沒有意義，那麼，真正決定高薪的因素是什麼？決定薪酬的關鍵密碼是什麼？1、專業真正的高薪收入就是集中在金融和IT兩個行業，而普通人能夠憑努力拿到高薪的，可能只有IT一個行業，這個等下講，所以選擇這兩個專業的人，有很大的優勢。

2、學歷知識是有用的，教育是有用的，名校出身，985畢業，能有效地提升你的起薪，而且很有可能影響你未來的高度。

3、城市幾乎所有的高薪職業，都集中在幾個一線城市和新一線城市，要想獲得高薪，必然要到這些城市去，別拿三線城市企業或者煤礦的經理高管，你朋友你親戚舉例，這樣的職業有多少，怎麼得到都是玄學，並不具備參考價值。

4、家世背景我拿阿里CFO衛哲舉例吧，衛哲前段時間跟投行女互撕，衛哲何許人？在校讀書期間到萬國證券實習，被管金生看中成了他的祕書，24歲就成了萬國證券資產管理部的副總，這樣的履歷牛逼吧。

不過衛哲的父親是上海建工的總經濟師，1998年上市就是與萬國證券合作。

從這次撕逼我們也能看出來，金融行業就是一個非常看資源的行業，名校+學歷+履歷，本質上也是看你的資源，真的碰上背景厲害的，一切都可以商量。

5、年齡我們在前面也提到了，傳統行業的工程師要5-10年才能積累到月薪兩萬以上，塔吊司機技能的磨練也需要十年，上市公司高管一般就是40多歲。

所以有時候，我們說高級技工工資高，高級工程師工資高，往往忽略了一個前提，年齡，這些高薪職位，沒有一定年齡，你是拿不到的。

賺錢的5個層次其實其他行業職場也是這樣，在低階段晉升靠個人能力，但是每一個收入檔次都是一次裂變，都需要截然不同的能力和素質，你在下一個層次完全正確的思路，到了上一個層次就是完全錯誤的打法。

專業學歷城市家世固然重要，但是每一層次都有自己的潛規則，只要滿足這些潛規則，不滿足上面的這些硬件，你同樣可以獲得同檔次的薪水。

第一層：靠體力賺錢月薪5000以下，都是靠體力賺錢。

可以這麼說，月薪5000以下的工作，就是我們通常意義上說的，中學生就能幹的工作，之所以現在需要大學生來干，就是因為大學擴招了，水漲船高，稍微好一點的勞動力，都是受過高等教育的，所以門檻擺在這裡。

但實際上，在這個層次裡，學歷根本並不重要，就是拼體力，拼聽話，拼忠誠，這個層次裡，決定你是否勝任工作的關鍵，就是聽話和責任心以及團隊精神，這個階段的工作，幾乎都是需要集體完成，就是比誰做一顆螺絲釘做得好。

這一層叫「工」，決定這一層次收入的關鍵就是，你能把體力壓榨到什麼程度，體力壓榨到極限，你可能在短期內收入比高層次的還多，但要長期維持，還是要遵循你的體力極限。

第二層：靠技能賺錢到了月薪破萬這種檔次，開始靠技能掙錢，無論是文案技能，財會技能，編程技能，還是開鏟車，挖掘機，都是需要一定時間練出來的工作技能。

決定你能不能進公司相應職位的關鍵，是你的技能是不是匹配，因為即使給人開後門，讓他站在這個層次的崗位上，還是要做事的，沒有基本的技能保障，上去了還是掉下來。

這一層的區分關鍵是，你用多長的時間積累夠這個技能，有些人在大學期間就參加計算機協會，找實習工作，積累夠了編程技能，本科畢業就是前端工程師，所以剛畢業就能進IT行業，甚至厲害的還能直接跨入這個階段進入大廠，區別就是技能。

這也就是IT為什麼比很多傳統工科專業有優勢的地方，IT是一個更「自我」的技能，你有台電腦就可以自己開發遊戲，開發軟件，只要你想學習。

但是傳統的工科，機械、材料、土木，你在學校期間根本不會有多少技能積累，牛逼一點的985工科，會有車間和實驗室供你學習技能，很多三本院校，甚至連好的實習機會都沒有，所以只能畢業以後到工廠車間去時間磨技能，一磨就是十多年，985可能需要4-5年。

你不可能自己修煉這個技能，因為我相信所有的家庭，不可能為了讓你練技能拿到上萬的月薪，給你買萬噸水壓機，給你買精密機床，讓你造一座橋。

所以你只能在工作中通過一個個項目積累經驗，大的公司項目密度高，你積累經驗快，就能更快拿到高薪。

這一層叫「匠」，決定這一層次收入的是你的技巧深度。

第三層：靠時間賺錢到了年入20w這個檔次，這一層次和上一層次很像，都是靠技能賺錢，區別就是，時間。

大廠也好，金融行業也好，一個共同特點就是，它們可以更高密度地組織生產，把工作者的時間填充滿，這也是為什麼小廠更難拿到高薪的原因。

小廠無論管理還是組織上，以及能夠拿到項目的資源上，都不足以讓員工高效的生產，所以儘管小廠也加班，但是在有效生產上，通常是比不上大廠的。

而為什麼大廠喜歡使用名校學生，其實名校畢業生不見得智商就高過普通高校學生，但是名校學生有一個優勢，就是專注力強，抗壓能力強，更適應這種高強度的工作環境。

同樣，在這個階段，那些賣小吃的小老闆，之所以能夠掙到錢，一個共同特點就是，他的買賣一定火到，至少有半天的時間，是一直在忙碌的，也就是說，同樣是有技能，他的技能可以不停複製產品，而別人不行。

明白了這一點，就知道，當你擁有一定技能之後，如果你的薪資達不到月薪兩萬這個層次，關鍵就是你的工作沒有飽和，那麼你可以通過找兼職，開發副業賺外快。

這一層叫「師」，決定這一層次收入的是你是否把時間高效利用起來，你的技術，毫無疑問，到了這一層次已經開始是稀缺的，區別只是誰能把時間更恰當地分割，變成產品，更高效地出售。

第四層：靠資源賺錢年薪50w，就已經不是堆量堆時間的問題了，無論是碼農也好，公司的管理層也好，投行的投資經理，其實都在強調一個能力，你能夠調動多少資源，無非是技術資源，客戶資源，還是管理資源。

拿碼農來說，側重於考察獨當一面的技術能力，何謂獨當一面，除了自身技術能力過硬，也一定要有能帶領幾個人完成某方向項目的能力，當然也不排除有個人能力超強的技術專家，把技術資源變現。

所以要想達到這一層的收入，主要看你能夠積累到多少資源，如果技術能力強，那麼就積累自己的技術資源，如果拉客戶的能力強，那麼就積累客戶資源，如果能抱老闆大腿，那就抱老闆大腿。

職場老鳥都知道一句話，「做業務比非業務的強」，強在哪，就是因為，業務工作更方便接觸人，能夠接觸到更多客戶和人脈資源。

這一層叫「家」，他們的特點，已經在行業內有一定名氣，能夠獨立連接整合各種資源，完成目標任務，取決於收入的關鍵是能夠整合連接多少有價值資源和信息。

第五層：靠資本賺錢到了年薪百萬這個層次，毋庸置疑，都是靠資本賺錢，這就是錢生錢，因為我們現在已經處於一個資本的時代，資本賺錢比靠自己能力，人脈賺錢要容易得多，達到年薪百萬的。

可以說，100%是靠資本，靠錢生錢。

所以除了一些天賦和運氣都好到爆的碼農，能夠賺到這個錢的，無論是自己創業成功的老闆，還是地產、製藥等熱門行業的高管，本質上都是一個原因，被熱錢追捧，同樣是高管，在傳統工業企業和房地產、電子、計算機、製藥等熱門行業，薪資是兩個水平，無他，就是因為後者是資本青睞的行業，水漲船高。

這一層次本質上來說，就是幸運兒，要麼是家世背景都不錯，要麼就是抓住了時代的一兩個風口，要麼就是職場一帆風順，事業順心。

另外還有一個特殊的行業，就是新媒體，可以說，這幾年靠自己努力純粹白手起家賺到百萬以上收入的，幾乎都是做自媒體的，這是一個特殊的行業，不在這裡分析。

獲取高薪的3個要點透過上面的分析我們可以看到，選擇遠遠比努力重要，如果想在職場獲得高薪，那麼記住三點：一是儘量選擇離錢近的行業大河有水小河漲，資本湧入的行業，才有可能水漲船高，獲得高薪；二是儘量選擇崇尚個人奮鬥的行業越是崇尚個人奮鬥，越是反團隊精神的行業，個人的努力和價值越容易體現；三是快速疊代，極早裂變你永遠無法靠升級打怪得到高薪，每一次收入層級的躍遷，都是一次重塑自我的過程，都是一次如核爆一樣的裂變。

這就像戰爭一樣，在原始時代，你石斧用得好就是最好的戰士，但是到了戰車時代，你要會駕車，到了胸甲騎兵時代，你必須成為騎士才能打贏戰爭。

但是到了火藥時代，騎士就成了火槍手最好的靶子，上一個時代最強的王者，到了下一個時代，就成了被收割的韭菜。

來源：升值計傳播真相  探究歷史支持正義 分享快樂💰打賞Follow@xiaxiaoqiang工作年薪百萬薪酬ShareFacebookTwitterLinkedInPinterestStumbleuponEmail隨機文章法國人的記憶之場顛覆美醜！從CK女模特驚豔換血，到華盛頓白宮被「黑宮自治區」包圍……【西遊漫注】（192）須從頭收拾舊山河這部在大陸禁播的紀錄片，你我都是群演捷克總統顧問葉簡明的總後台是誰？都是賣貨的，差距咋就這麼大？一個哭喪婆的40年夏小強：揭秘歷史真相細說從前（42）看臺灣seetaiwan.net浙江舟山驚現血色夜空，警示中共攻擊臺灣？細說崔健與臺灣流行樂一曲《梅花》為何總讓人禁不住熱淚盈眶近十年臺灣電影中的母親形象臺灣小朋友的噩夢：電動十八層地獄之旅大時代娛樂圈greatage.net娛樂圈演技巔峰之戰，笑吐了如今古裝劇，為何出不了經典美女？原來都是一字眉丸子頭惹的禍上海黃牛我也不想認賊作父，可他是王爺啊。

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