[職場] 勞逸不均- 看板CareerLady | PTT職涯區
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今年三月份進入公司,開始面臨勞逸分配不均的問題。
辦公室成員有主管、我、同事A、同事B、同事C, 同事A和同事B等級一樣, 同事C等級和我一樣,但因為我比較資淺, ...
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[職場]勞逸不均+收藏分享看板CareerLady(職場女性)作者SecretNight(分子)時間10年前發表(2011/10/2720:24),編輯推噓2(2推0噓1→)留言3則,3人參與,最新討論串1/1
今年三月份進入公司,開始面臨勞逸分配不均的問題。
辦公室成員有主管、我、同事A、同事B、同事C,
同事A和同事B等級一樣,
同事C等級和我一樣,但因為我比較資淺,所以拿的薪資我最微薄,
但工作量卻我最多,幾乎每天都加班。
主管也自己說現在業務都集中在我和A身上,
剛進公司時,要我再忍耐一陣子,辛苦一點,他會調撥我的一些業務給給B和C。
本來說好今年六月要調整,
結果B在此時懷孕了,
於是主管說好的調整業務支票,跳票了。
我知道懷孕很辛苦,但是懷孕期間薪水也是照領不是嗎:(
至於為什麼主管不說C,因為C本身有疾病,辦事也不太牢靠..
但難道單身、聽話的年輕人就該做死、就該把所有時間花在工作上嗎:(
調整職務的支票,我想主管沒有忘記,
因為他三不五時會提起,但卻沒有明確的兌現日。
每天看著其他同事準時下班,我卻要繼續埋首苦幹,
甚至把工作帶回家完成,拿的薪水卻是最少的,
連想休個今年的特休都沒時間休..
都不知道我這麼拼是在做什麼...
只因為那些業務掛我名下,我不敢也不想放著爛...
今天難得比其他人早一點下班,
主管居然對我說:「哇!難得你在我們面前下班!」
...我都不知道該怎麼回答主管,
很想酸他:還不都多虧你的職務分配不均勻,才讓我這麼難得在你們面前下班。
前陣子他又說等十月份的大案子結束要調整,
現在案子結束了,我該不該主動提醒主管調整業務量的事情?
實在不知道要怎麼有技巧的提醒:(
我不求什麼薪水和工作量要成正比,但至少也不要差這麼多吧...
家人說,一定是我在公司常常笑笑的,
所以大家都以為我做得很開心...
難道把臉擺臭臭的工作量就會減少嗎Q__Q
--
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◆From:61.225.87.244
推yaya00710/2721:14,,1F我也有這樣的困擾真期待提離職那天10/2721:14,1F→coolmoon10/2810:10,,2F我跟樓上一樣.但又怕人情攻勢.現在正在蒐集老闆的壞處中10/2810:10,2F推OnlyforOnly10/2823:41,,3F換工作最快10/2823:41,3F‣返回看板[CareerLady]職場‣更多SecretNight的文章文章代碼(AID):#1EgKsEM-(CareerLady)更多分享選項網址:
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