權變理論- 维基百科，自由的百科全书

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權變理論（contingencyperspective），又稱情境取向（situationalapproach） 是指每一個組織具有不同的形態，面對不同的情境，需要不同的管理方式。

[1] 在社會心理學上，有效的領導理論相當多，而美國社會心理學家菲德勒（FredFiedler）所提出