職場倫理建立在什麼基礎上？

這次教授說的主題是關於職場倫理，家裡是開公司經商的，真的有個衝動想請教授來家裡講給那些員工們聽，他們就只會擺爛，一點道德倫理也沒有，要請假都不事先說，都上班 ... 首頁＞學生個人心得討論 3/17學生個人心得討論  4/7學生個人心得討論  5/5學生個人心得討論 5/19學生個人心得討論  6/16學生個人心得討論 　 現代公民核心能力課程 103/5/19 聆聽報告及演講之心得內容摘錄分享 演講題目：職場倫理—職場為什麼要倫理？     職場倫理建立在什麼基礎上？ 　 1.          50006037 江教授說:多聽、多想、少說話，而且要說出來的話，一定要先經過大腦思考，在說出來，這句話還滿中肯的，因為現在的人，說話常常不經過大腦思考，就把話說出來，然後才發現自己的無心之過，傷害了他人，所以江教授說這句話時，就在警惕我們，凡事都得必須經過大腦思考，才不會傷人。

還有不要一直發表意見，一件事需要道理的，沒有道理，那就不是意見，話雖然這樣說，適當的發表意見是好的，但這個意見一定要有道理，如果沒有道理的話，那你發表出來的意見，不就沒有說服力嗎?了解他，尊重他人，已經成功了一半，還有千萬不可以在別人面前竊竊私語，或許你有事不想讓他知道，但是你在他面前竊竊私語的話，他或許會認為你對他有偏見，所以不敢直接說，其實這種行為還滿傷人的，而且這種傷人法，會刺中人心，讓那個人終身記恨。

2.       50101027 職場為什麼要有倫理？人與人間本是互相尊重，價值觀也不同，人要的是受他人肯定與認同，而認同基礎是社會的共通點，不是刻意要求別人認同，不是為別人而活。

職場上必須學會尊重，而倫理正是將這雜亂的職場整合的東西，如沒有倫理，大家也沒必要尊重，各走各，不必理會。

3.      50001254 這次教授說的主題是關於職場倫理，家裡是開公司經商的，真的有個衝動想請教授來家裡講給那些員工們聽，他們就只會擺爛，一點道德倫理也沒有，要請假都不事先說，都上班了才打來說要請假，做事只做自己負責的那部分，出問題也都不處理，就只丟一句那不是我的工作，也不說就等妳去發現，一跟他有意見上的不合，就倚老賣老，把他在公司十幾年的情感都搬出來，還不只一個會這樣，上訴是最誇張的一個，就像教授說的職場倫理建立在對人性、人心的了解，將心比心、你怎麼對別人別人就怎麼對你，教授還說到了些基本法則，團體重於個人倫理思想法則，尊重上下輩分的倫理思想與行為法則，凡是稟報、回報的基本半是法則，其中這幾句真想把它貼在公司大門，懷著感恩回饋的情感，面對單位、公司、老闆或上司，要求自己，對所承擔的工作，要懷著快樂而盡心盡力，犧牲奉獻自我所能的、心懷著工作心理原則，而不是混吃等死等退休，還有少說話多做事，一味著只會吹捧自己能力卻什麼也做不出來，家裡有這些人我真的很想全砍掉重練，還有人不會拼注音符號，不然就是一直借錢，忠於自己的職務，忠於自己的公司，有錢大家賺，沒錢就走路，教授在剛開始上課說的那句少說多聽多察言觀色，我一定會記在心裡的 4.    50001296 倫理並不止侷限於家庭關係之中，在職場上職場倫理也是相當重要的，在職場上不管是人對人又或者是人對物的態度與觀念皆是非常重要的，倫理是建立在價值觀上的，將心比心的想想，你是怎麼對待別人別人也會怎麼對待妳，日常中不僅要注意當下以及眼前的所作所為，與別人長遠或長久對你的印象與觀想之間的關係。

也要注意自己長遠怎麼看自己和自己回頭怎麼看自己。

在職場上想要升官想要當上司領導員工自己得先學會被領導，職場上總是會有些競爭，而這爭與不爭，吃虧與占便宜的想法上是值得我們去思考的，且在職場中面對老闆上司該有的尊重該有的禮儀本來就應該要遵守的，凡事都需要稟報不應該自作主張的來下決定，這不僅是對上司不敬而且還有可能會害到其他的人，職場中團體重於個人，不可以為了一己之私而害了他人，對於顧客應該要秉持著服務第一為原則，要忠於上司、要忠於職務，更應該要要忠於顧客，職場上的倫理是一門人人都應該要去學習的課程。

5.          50008076 倫理，不只是適用於職場上面，在人生的每一階段都需要倫理。

必須「多聽」、「多看」、「多想」的建立起，沒有必要的時候就別開口，但有問題的時候請教他人時要謙虛的請教，我們不能當個俗話說：「半瓶水響叮噹」的人，做人要懂得謙虛，要什麼事情都略懂一點，當一個深藏不漏的人。

一個社會會繁榮繁華，是承先啟後的，如果沒有前人的種樹哪來後人的乘涼呢？ 一間公司沒有倫理、沒有輩份、沒有尊重、沒有團隊是不可能會成功的，人在人生中目的不只有錢而已，因為錢生不帶來死不帶去，與其賺那麼多錢不如留一個好的名聲讓後人去尊敬、尊重、懷念，以避免遺臭萬年。

職場中不可能每個人都有一樣的意見，所以我們要接受普遍性，不能夠以49對抗51，要多替對方著想因為有相對性，要有被領導的可能性，不管是對於主管，同事還是下屬都要能夠做到包容，要有：「人同此心，心同此理，將心比心。

」 每個人都有自己的權力，但是盡量不要拿權力出來，因為在台灣是講人情世故比較多，彼此各退一步。

在每個世代都是前人所創造的，他們的成功絕對不會只是僥倖，而是經過努力、嘗試的結果，我們不能批評，要學習，要感恩，要懂得讓後人也能享受我們現在的生活，並且讓下一代的人學習著我們的方法，一代代的傳承下去。

6.          50001259 職場的倫理也是建立在對人的人性、人心的了解，自己所作所為及自己的努力在長遠的未來怎麼看自己的，是要活在一個只是渾渾噩噩的過日的自己，還是了解自己的不成熟努力求上進的自己，能夠讓自己感到滿意的自己都是自己來抉擇的，常常聽到有人會說「吃虧就是占便宜」，而這句話對現代的人卻是很少有人做得到，沒人會願意讓自己被別人佔便宜，人的想法第一個大多都會先想到自己，第二才會想到他人，在現今社會的狀況下，人都變得愈來愈自私，只想要做能夠謀取其中利益的事，少說話多做事這些想法也只有少數人願意去做，有些人雖然聰明，但想法卻用錯了地方，只想想辦法偷懶，而不是認真的做完一件事，最後的下場大多都是自己吃自己，在職場上也常常需要搞清楚說話的時機，因為常常發生了無法重來的事，像是教授說的「刺傷人心，終身記恨」等這類事情，而職場上十分重要的事情就是，團隊、輩份及個人的倫理思想，就如前言所說的，「踩著別人的肩膀出頭是可恥行為」等。

7.          50001342 在職場上,職場倫理即關係著人對人或人對事之影響好壞,上班時間大家的感情團結一致，不計較時數及薪水,這家公司團結一致的朝向目標,所以一個人的倫理高低影響著公司營業率的高低,更嚴重的話可能關係公司的死活。

往後我們去上班或是去其他團體,都需要職場倫理來使工作順利、營運正常、團結一致的共同目標促使大家向前衝的動力,就像教授說她去哈佛大學報到,不管去到哪個單位,都相當清楚這整體報名程序的流程並向其解說,這是一個相當不錯的團結合作關係,我像是醫院開刀房大家也是如此吧!要不然寶貴的生命就會在不合作的情況下喪失掉,打籃球也是,若球員之間只想要獨自表現出現出自己多厲害,那我想一個人的力量是贏不了團結的力量的,所以人人為團體奉獻,團體才能正常運作,沒有基本的職場倫理,沒有未來的希望 8.          50001065 關於這次的演講「職業」: 不管以後是做老闆還是員工，態度依然都是最重要的一點，如果你是員工的話，老闆一定會從你的態度看起，沒有一個工作是輕鬆的，只是看你肯不肯做，但並不是每個工作都適合自己，不要甚麼都追求平等，但也不是叫你去拍馬屁，首先你要先尊重自己，別人才會尊重你，如果認為這個老闆你值得為他賣命，就盡全力的幫忙，你怎麼對待別人，別人也會怎麼對待你，在職場並不是每個人都遵守著公平競爭的原則，現實是殘酷的，但我認為工作是團隊幫忙的，所以多人的成功，比一個人的成功來的重要，因為不可能一個人單槍匹馬的。

團隊合作、互相幫忙，在工作上要選對人，一個人有沒有用心的幫助你，其實看得出來，我知道很多人把錢看的很重要，也有人會為了錢出賣自己，我真的覺得大可不必，你並不是養不起你，只是受不了他人的比較罷了，且我認為這沒甚麼好比的，其實是自己的心裡在作怪，你只是羨慕他人的比你好，可是你並不是沒有，只是不同，但更可惡的是那些炫富的人，我覺得他們很可憐，就算有錢，有很多棟房子，但你也只能睡一張床，有很多的名牌衣服、包包、鞋子，但你人也只有一個，說難聽一點，以後過世了，你也只是躺那一丁點大的棺材，並沒有甚麼不同，在職場上，不要隨便談起權力的事，因為不只是你一個人有權力，工作就是要公私分明，對自己所做的事或是犯的錯，要勇以承擔、要有責任感，做人不要太高傲，在職場也是，懂得謙虛，能進能退，做為自己而活的人。

9.          50005013 現在很多人也都是窩在電腦前或是滑手機，現代人越來越懶惰，都想要錢多事少離家近，哪個老闆會請一個不會幫公司賺錢還整天玩手機的員工?員工罵老闆超時工作或是要加薪，請問那些員工有沒有想想自己超時工作老闆也有付薪水給你，也想想自己對公司做了什麼為什麼還不能加薪！？為甚麼現在的人都無法反省自己而是要把錯推給別人都羔羊?? 現在的我還沒有真正踏入職場，並不怎麼了解職場的優缺，但是我只少知道前輩說的話有參考要認真聽，因為他們比你在職場還久，有些世面他們見過，你說不定聽說過但不一定會做，與其自己一個人想辦法到不如找多點人一起想，至少可以推算出風險，禮貌也是職場重要的一環，如果一個人見到老闆同事不打招呼裝看不到，我想那個人很快就會被老板盯上，剛開始按兵不動等之後有事情時再請他高就離開...！！ 別的人跟我們講話要聽的用意而不是反駁，認為自己的理念才是正確，別人的理念都LKK或是不管用，也算是一句俗語:[不聽老人言，吃虧在眼前]現在很多博士生研究生一直埃說找不到工作，但為甚麼很多大企業都會缺人呢！？那就是因為企業界找不到人用～這些博士碩士的也都不好好檢討整天一直嫌沒工作或是只有領22K。

要在職場上有一翻事業是不易的，你只見到別人光亮的一面，而沒看見光亮背後的努力。

一瓶滿穩半瓶晃，不要嫌重而只要扛一伴，一瓶雖重但是穩，不像辦平雖然是輕但還會晃出來。

10.      50006016 職場倫理對我來說有些困難，因為我現在還沒有接觸到職場，所以其實不大知道要怎樣寫心得，也聽不大懂在講些什麼。

但是有幾個重點對我來說不管在職場也很在生活上也好都是很重要的，如「你怎麼樣看待別人，別人怎麼看待你」，這其實有活生生的例子在我身邊，現在我的同班同學就是，他看待別人的態度其實有些自滿，有時不只是自滿還會帶點藐視別人的態度，好像什麼事都他最知道，說實在，讓人有些厭惡，我想也是因為他這樣，所以別人才會不喜歡她，還有一個「人錯無法從來」這一點我也非常認同，只要你沒有思考清楚，一旦犯了錯都沒辦法再從頭一次，因為時間的一去也就不回頭了，這也會讓你身邊信任你的人對你不放心。

11.      50008039 職業不完全是建立在金錢上的，契約與法律關係，學會領導必須先學會被領導，團體重於個人，也要尊重上下輩分，凡事稟報，回報是基本辦事法則，公與私分明，要求自己，對所承擔的工作，要懷著快樂而盡心盡力，犧牲奉獻自我所能的心懷的工作心理原則，在職場上我們也要有的倫理，我們尊重別人，就會包容別人，我們包容別人，就會欣賞別人。

我們欣賞別人，就會接納別人。

我們接納別人，就會肯定別人，只要我們尊重別人的名譽和形象，就等同於尊重你自己的名譽與形象,雖然他做是做不好，但是職位與職權比你還高，你也是要尊重他人，我們要學會尊重，包容，欣賞，肯定 　 12.      50003110 演講者教導我們在職場上驕傲是大忌,別以為自己最聰明,別胡亂賣弄知識,因為我們所知道的只是鳳毛麟角,這次的演講雖然被演講者罵了一頓,但不可否認我受益良多,引人深思,現在的年輕人經不起批評,接受不了一點點建議,總是以為社會是繞著自己再轉,其實自己若不努力並改變,其實社會是容不了你的,我想這些話是演講者影響我最深的一些道理了! 13.      50006007 職場倫理建立在價值觀上，不要太自我為中心，不要凡事都只想到自己，也不要想違背自然萬物，我們是無法違背自然萬物的，工作不完全是建立在契約上，工作時間也不是自己的，既然都在工作了，就應該認真負責自己的工作，少說話，多做事，正所謂「言多必失」，有些時候一旦做錯了就無法重來，所以，凡事還是三思而後行比較好 14.      50001256 日本人之所以那麼成功，因為他們把團體看得比個人還要來的重要，我們卻以個人為中心，是很可怕又很丟臉可恥的，我們不應該為了想出風頭而採別人肩膀無恥的爬上去，上班的時間就不是個人的時間，不應當與同事聊天.玩手機應該公私分明，不然是很糟糕的行為或會被別人看不起的。

15.      59801108 任何事情都是有相對性的，在對他人做任何行為動作時，對方也是可以以相同的行為動作回應你，像是對他人不尊重時，對方當然也不會尊重你，任何事情不是只有自己會做而已，別人一樣可以做，所以不要認為自己是獨特的，不要認為自己有特別的權利或特別的對待，在職場上，排除契約排除金錢排除法律，就剩下倫理，下屬應該尊重上司，不要特立獨行的只講求自己的權利，想做就做，不想做就不想做，想請假就要上司一定批准，相對的上司也有權利，你想坐上司當然嘉獎，你不想做上司當然可以懲處，你想請假上司當然可以不准，神麼事都是有相對性的，自己可以做得，別人當人也可以做!   16.      50008096 這次演講中,講師對我們講解了應該怎麼去對待別人,面對老一輩所說的話我們確實應該洗耳恭聽,因為那些大多數是他們的經驗之談. 面對許多事情,我們應該多去觀察,去聽,不懂的東西別認為自己很懂而脫口就說,謙虛對人,尊重別人的立場,用大腦去思考事情,這樣別人會覺得你有深度,很成熟. 只是要做到這點除了對自己坐下限制外,還要多去看看社會上發生的事情,有很多人就是因為不了解事情的本質就仗著自己懂那麼點皮毛就到處炫耀,讓別人看在眼裡實在有點看不下去. 做人要有耐心,心急了甚麼事也做不成,甚至會本末倒置,錢是身外之物,但沒有他萬萬不可,只要夠用就好了,沒必要為了賺更多錢讓自己的人生變成灰白色,這樣有甚麼好的?   17.      50005027 在職場上謙虛莫過於自己的能力，少說話、多做事的法則正是我要學的，言多必失，該說的要說，沒必要的閒話少說，愛現的人顯得幼稚，人生的意義與社會責任感，人都是互相的『你怎麼對待別人，人家就怎麼對待你』將心比心，知識是普遍性的東西，以前的人不提個人的教育也不會為了錢而遺失自己，但現在的教育都是在講個人自主、權益完全忽略了團體生活，因為公司的運作不會因為少一個人就停止轉動，而老闆最不喜歡生話的員工就好比一個好的齒輪碰到壞的齒輪一樣容易壞掉，『人錯就 無法重來』敬謹法則，1 . 刺傷人心、終身記恨，我非常能懂心被刺一刀的感受，也因為如此我在講話時都不會對別人用人身攻擊的方式開玩笑，我不敢說我都沒說過但我很清楚知道真話說出來的話都很傷，既傷身又傷感情，有些話真的不能亂說因為禍從口出，今天把話放出去給別人聽了，就要知道那些話已經不是秘密，好話和壞話源頭從哪邊出就要從哪邊負責，在職場上也一樣，無名的英雄才是真英雄，成就別人才是真成就，分工合作才是團體。

    18.      50003060 現代的人都把利益，金錢看得比什麼都重要，很少有人把重情重義這四個字看得比那些利益和金錢重要，即使有，也是少數人會有這觀念，只要有了利益，也可以公私不分，只要有了金錢也可以公私不分，這樣跟流氓有什麼不同，而職場上的事情，大多都建立在利益和金錢的價值觀上，卻往往忘了怎麼看長遠的自己，失敗了只會回頭看自己失敗了怎麼辦？都忘了再做一次的努力，但現代的人都忘了其實職場上的倫理都是建立在自己的個人人生價值觀上，和人生的意義與社會的責任感上，不應該是建立在利益和金錢上。

  從上面的心得可以看出同學很認真在聽【職場倫理】的演講，且對演講內容心有戚戚焉。

從演講內容想到現今社會再想到發生在自己身上的事情，除了表示大家有在思考之外，另一方面大家也從反省當中，進而的警惕自己不要成為沒有職場倫理的個人。

相信當中的一些觀念一定對你們產生了好的影響和好的改變，希望同學能內化、心化這些無形價值觀，並講述這些道理給其他同學聽，這樣不但肯定了自我，也幫助了其他同學，更幫助了整個國家社會，這樣的貢獻可是很大的喔。

   1.          59801187 有時候會看不慣別人做事，而自以為的幫了別人，其實說不定別人的心裡會覺得雞婆，可能會被認為是愛現 如果被你幫忙的同學是小人而不是君子的話，當然就會被認為是愛現，因為小人會故意曲解事實，也會以小人之君度君子之腹。

在這樣的情況下，當然他怎麼說怎的對。

就像是肚子餓了要吃飯，小人卻硬要說你貪吃是一樣的道理。

吃飯是為了要填飽肚子，這是主要原因，貪吃也許只佔了其中小小小小的一部份，但是小人就會故意曲解，硬說這樣是貪吃。

凡事都沒有0比例，所以我們還是要看比重，就事論事依據道理來評論。

  2.       59806053 在聽演講時會想到自己實習的時候，我覺得實習對於我們的幫助很大，因為實習等於是去學習在工作上的態度，因為不管以後在哪個職場上工作最重要的是態度，態度會影響自己的為人、品性吧。

同學搞混了喔，是人品及品性會影響到態度，而不是態度影響人品、品性，因為一個人的行為表現是由內而外表現出來的，其中的價值觀是最內層最核心的，所以價值觀會影響你的人品、品性，最後表現在外的就是你的態度了。

(不管是對人、對事、對物的態度，皆是由最深層最根本的價值觀所影響的) 3.          50001275 教授說：「瞭解人,尊重人」,這裡提到的「瞭解人」是指瞭解人的個性還是想法?還是都要瞭解?仔細想想,我對於「瞭解人,尊重人」這句話還是不太理解,「尊重人」的意思是指尊重一個人的想法及做法嗎? 這要看同學要了解人的什麼(也就是要先確立前提，前提確立了，才可以進行分析或是討論)，所以首先我們要先界定同學要了解的是有形的行為(了解有形的行為很膚淺很表面也靠不住，因為事實變化萬千沒有一定)或是無形的價值觀。

不過若是了解人，最好是了解一個人的價值觀，因為一個人的行為表現、想法、個性，都會由他的價值觀而表現出來。

也就是，有什麼樣的價值觀就會有什麼樣的行為、動機。

尊重這個名詞，其實是西方國家才有的詞彙，傳統中國的詞彙應該是尊敬。

而西方國家所謂的尊重就是尊重他的決定，也就是尊重他的「獨立人格」(獨立人格為個人主義之下的產物)，這樣會造成大家都追求自我、自我中心、不考慮別人的感受，而這也是現今台灣社會那麼亂的根源。

傳統中國所尊敬的是一個人的人格品德、尊重你是一個「人」，也就是「完整人格」，這樣大家就會想比較多、會克制個人、感官慾望、需要、利害，所以每個人都為對方想，這樣的感情很美，社會也相對和諧。

同學要「尊敬」人或是「尊重人」端看同學自己的價值選擇。

另外，建議同學可以上YOUTUBE並打上關鍵字：「樹人 江大師」搜尋第一次演講：人格品德。

同學的問題，都能在演講當中找到答案，重聽一遍，再重新思考、消化、吸收，相信同學會更加的了解) 4.          59803091 關於今天將教授所講到關於工資的部分，我想提出一點個人的論點和疑問。

如今台灣的經濟狀況大家都很清楚，不管事油價、電價、物價都是齊聚飛漲的，可能到目前為止只剩下鹽巴和薪水沒有漲價，回歸薪水該不該漲的問題，我認為應該漲，因為台灣的經濟並不是停駐不前，雖然成長幅度漸漸縮減但仍不是駐足不前，而大企業的盈利也有再逐步增加，包括最近講話最大聲的鴻海，薪水漲價物資必然漲價這是無話可說的，因為在商言商，物品的價格需要做成本考量，員工的薪水也是成本的其中一部份，就如其他已開發國家，薪資是我們的兩三倍，同樣物價也是我們的兩三倍，但如今的台灣，薪水非但沒有漲價，物價卻不停地在漲，這等於是變相的減薪，等於是我國國民平均消費力一直在下降，我認為一個國家的政府在發展國家的過程中，如果做不到讓國民消費力增加，至少要有能力去維持，除非國家的經濟真的在走回頭路，就好比幾十年前，基本工資幾千塊一碗陽春麵十五塊的時代，到現在基本薪資22K一碗陽春麵四十四十五塊的時代，一個經濟有再發展的國家，這種相互關係應該是要正比成長的，當然漲薪資的錢不可能憑空生出，所以薪資的上漲必然反應物價，但是今天只有物價漲薪資沒漲，那多出來的錢跑到哪去了？這算不算體制與系統上的問題或漏洞？再回到資方來講，既然在同樣的人事成本、稍微上漲的物資成本(不管是原物料或是能源)，的這個情況下企業營利卻超出成本上漲的幅度，而且是在一種常態的情況下，而非一時景氣較好所以突然賺很多的情況下，多出來的盈利該往哪擺？全放進老闆和股東口袋裡？讓他們能多買幾架私人噴射客機或幾艘豪華遊艇？還是該留給這些生產更多正產值的員工？假使今日員工不斷地在付出心力、勞力來製造更多的產值，讓企業讓工公司有更好的盈利時，企業主仍不給這些員工調薪，這算不算剝削壓榨？ 同學的心得與演講內容不太相關，建議同學從演講的主要內容及範圍進行心得的書寫與討論，否則這也是一種對人的不尊重一種調皮的行為表現。

且若要談論經濟，有專門討論經濟的理論，其中更會牽扯到許許多多的問題，不是像同學所說的那麼簡單。

另外，若不全面性的看問題，以為那一點點就是問題的全貌，可是會鬧笑話的。

舉例：今天你去一間公司面試，面試官問你，你對公司能有什麼貢獻？你卻回答：公司的裝潢很漂亮。

若你是面試官，你做何感想？ 5.          50006016 我覺得每個人在職場上就是守好自己的職務和工作範圍，不需要去管其他的事，這才是最對的。

要對自己負責不是出了錯，絕得沒關係有人會幫自己頂替就沒事，而是要去檢討自己到底對不對 6.          50001020 為什麼一定要團體重於個人的倫理思想法則呢?我覺得這句話有的爭議，因為有些人只重視自己而不重視別人，也不會學著與人分工合作，這樣的道理使得我們會認為這種人很自私，認為大家都是同學還是朋友不管遇到任何問題都應該互相幫忙的不是嗎?而不是為了自己的利益奪取別人的權利，這樣才是在職場上不為別人著想的人，所以希望未來的我們都可以互相幫忙，不要有職場上的糾紛或隔閡。

同學抱持著本位主義「自掃門前雪，莫管他人瓦上霜」的心態是不對的，若只想到自己，那你的人生意義還有對社會的貢獻感在哪裡？而且這樣「只管自己」的心態，別人對你長遠的印象會如何？同事會覺得你自私自利，上司覺得你不可靠、養老鼠咬布袋。

演講當中教授提到去哈佛大學註冊的例子，每個單位接到訊息就會再把訊息傳遞到相關單位，這樣的團隊合作就是因為他們忠於公司忠於整體，而且不僅顧及到「顧客心理」更呈現了團隊精神。

7.          50003049 職場倫理意指職場上的倫理道德，講師講得有些很有道理可是有些我不能同意，例講師說:[護理師就是要救人嘛!不要一直抱怨工時長薪水低嘛!如果不是想著救人而是想著錢那就不要當護理師嘛!]首先我只能說講師[吃米不知米價]或是[隔行如隔山]現在護理師是一個人抵三個人用，連安心吃個飯或陪家人的時間都沒有(所以以前的:[照顧病人要像對家人一樣]這句話已經不適用了)而[如果覺得辛苦就不要當護理師]這句話更過分，前面已經提到護理師嚴重缺人，如果護理師全辭職，那以後在醫院看到的不是大陸來的護理師不然就是說著外文的護理師幫病人看病。

所以不管怎樣吃虧的還是病患，因為不管是大陸人還是外國人都比不上台灣的護理師更關心病患。

建議同學可以在從youtube上把「職場倫理」的演講，重頭到尾的仔細聆聽一遍。

教授所講述的是一套學理，是工作上應該有的價值觀及態度，同學卻拿事實來討論。

試想，如果人人都能有教授所講的：為工作而努力、為工作而犧牲奉獻、不在乎薪水、以團體為重的觀念等等，會有一個人抵三個人用的問題出現嗎？再想想大同公司的例子，第一代老闆林挺生與員工之間的關係，經濟不好的時候，老闆堅持不裁員，大家即使辛苦，但仍有飯吃、有錢賺，所以每個員工都願意為老闆效命(老闆不講求個人利益的為員工犧牲，員工當然也會為老闆犧牲)。

但是有新一代的年輕人，覺得薪水不夠而在林挺生先生去公司的路上趴在他的引擎蓋上要求他要加薪的權力，林挺生先生難過的在車上大哭，他為公司為員工奉獻至此，卻遭如此對待，能令人不心寒嗎？如果大家都要講求自我權力，那麼擁有最高權力的老闆，是不是也可以為了自己喜好而任意裁員？還是他要犧牲他自己的權力，任由員工拿著屬於自己的權力而跟老闆討價還價？