為什麼做程式設計師,要做邏輯測驗為何老年人和年輕無法平做?

您好我目前待業中,我想應徵程式設計師,我剛從大學畢業,前一份工作是從事十幾年的警衛,為何參與面試還要測試我的邏輯能力和程式能力,老師之前有說過, ... 問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名2021/9/29保全警衛46-50歲為什麼做程式設計師,要做邏輯測驗為何老年人和年輕無法平做?您好我目前待業中,我想應徵程式設計師,我剛從大學畢業,前一份工作是從事十幾年的警衛,為何參與面試還要測試我的邏輯能力和程式能力,老師之前有說過,程式寫作不是用背的,而是要融會貫通,還可以參考GOOGLE大神,所以考程式寫作能力根本,根本就是無聊至極,再來邏輯能力,我是做銀行警衛十幾年了,在大學四年,從未做過該訓練,十道問題就可以知道是否有程式能力那些問題,跟程式設計和資管根本無關,甚至還有的問題無聊至極,公司聘請人來做事,是要考核是否要願意協助公司共同解決問題,至於技術,在這千變萬化的年代,現在會的技術,可能明天就廢止了,現在技術再強也沒有用,公司該要進用的是是否願意在這千變萬化的年代,保有學習能力的人,發揮自己所學,服務於這家公司,而不是弄些千奇百怪的問題,嚇退求職者,還有你們不是說,程式設計師是以解決問題,年紀和資歷不是問題,年紀再大,如過經過相同的訓練,解決問題的能力,可以年輕人是一樣的,甚至更優秀,如果不能與年輕人互相共同在職場做事,那為何政府民間還要開設那麼多程式資管相關課程,而且還鼓勵老人重回學校就讀,說活到老學到老,這根本就是個笑話,不是要說老人,現在年過40的中年人,從回學校四年,出來後就被工作掃地出門,能做的只有警衛工地快遞等那些與自己專精的知識無關的工作,不然就是回服務業工作,真正學有專精的老人,卻被擋在公司門外,無法和年輕人互相較勁,害怕與老年人共同工作,讓那些優秀的年長者永遠與現在科技無法結合,而現在生育率低的年代,願意從事程式設計業的年輕人越來越少,又不肯進用學有專精的中老年人,而且更誇張的是,現代居然還有用AI協助人資過濾面試的人,只要在一定年齡以下,就被阻擋下來,勞動局的法條對他們也無可奈何,150罰金,對那些大企業來說,根本就是小錢,放在口袋裡的零錢,像學有專精的老人和中年人要進去知名企業端盤子,根本就是天方夜譚101個故事,更不用說進到企業中心地帶,除非你是過去的老員工,或許還有機會,真是可憐的台灣技能需求面試職涯發展求職轉職回答9觀看620分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回答才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回答＊您可選擇匿名或實名回答。

回答9則AndyYang2021/9/30華茂科技保稅系統專案經理1.程式設計師不論哪間公司，只要你沒有相關工作經歷達一個程度以上，都一定會進行測驗，愈大的公司測的愈多，我曾經也面試過跟你一樣的公司，邏輯測試+程式寫作能力，結果我都通過了，卻因為他們要JAVA人才，我只會寫.NET就被退件，但一開始給我試卷的人資卻沒直接告訴我，白白浪費彼此的時間.不過，這件事的重點在於『測試是少不了的』，而且沒有最奇怪，只有更奇怪！2.詳細解釋為什麼要測試？！答案其實很簡單，現在大學學歷不值錢，一堆資訊相關學系或進過職訓局的學生，還是有很大比例不太會寫程式或根本不會寫程式，在沒有相關經歷的情況下，不要求即戰力，但也要了解有沒有達最低門檻，否則來個非資訊相關學系的說他為了寫論文有用到程式，就要冒險任用他嗎？在此之下，我認為我經驗中最合理遇到的考試就是，『第一題以你會的語法寫出雙迴圈式的９９乘法表，可不考慮顯示排版問題。

第二題自行設計資料庫表單要存入二個班級５０個學生，從建立資料表到新增／查詢／刪除資料記錄，語法以熟悉的資料庫語法即可。

』，這樣子就符合懂寫程式，且不在乎語言工具，因為只要公司有機會要運用新工具，都能很快上手。

3.綜合第一、二點論述，相信您應該對公司任用程式設計師為什麼要考試能有些釋懷了吧！不可否認有些公司的測驗要求是很奇特，但其實這些多數發生在大型公司，如果是小型資訊公司反而不太會考些奇奇怪怪的題目；所以如果您先從較小的資訊公司打底，會比較有機會。

4.最後，這是我個人的看法，如果您的平時的個性與您的發文內容是一致的話，會建議您去面試時務必心平情和，如果主管詢問您『最後還有什麼問題或建議嗎？』，請提問職務相關即可，不用給＂建議＂；因為您的內容通篇看完，會感覺情緒的宣洩大於問題的求解。

拍手回覆回覆8人查看1則回覆查看1則回覆匿名原發問者2021/10/1謝謝您的回答,第二篇只是我一時的想法,不會跟面試牽連在一起,就您所說的只是情緒宣洩而以或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

吳振興Jeff2021/9/29任職於科技業及製造業15年經驗資深主管職涯解題師您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

①為什麼做程式設計師,要做邏輯測驗為何老年人和年輕無法平做?✍🏻這裡個人提供一些想法，如果有冒犯的部分請見諒，如果是以面試過程來說，除非公司是為了您特別要求去考【邏輯能力和程式能力】，不然大多數的公司都是選擇以同一套測驗題去考核所有面試者，在這樣的條件下，也不會特別去區分老年人及年輕人。

✍🏻而換個方式去說，如果公司很在乎您的年紀及質疑您的能力，大可不必特地通知您來面試，直接把機會讓給其他年輕人就好，但既然公司今天願意通知您來面試，代表一定是肯定您的表現及能力，只是站在公司的立場，還是會希望從應徵者中挑到最好的。

②老師之前有說過,程式寫作不是用背的,而是要融會貫通,還可以參考GOOGLE大神,所以考程式寫作能力根本,根本就是無聊至極,✍🏻而關於程式寫作不是用背的，而是要融會貫通，還可以參考GOOGLE大神，這部分個人是很認同的，只是延續前面提到的，今天有10位求職者，每個表現及能力都很不錯，那公司還是只能透過考試的方式，去找出【快速快的】，又或者是【了解更多程式作法】的人，才能夠在老闆質問為何要錄取這位求職者時，給予一個明確的回覆。

③程式設計師是以解決問題,年紀和資歷不是問題,年紀再大,如過經過相同的訓練,解決問題的能力,可以年輕人是一樣的,甚至更優秀,如果不能與年輕人互相共同在職場做事,那為何政府民間還要開設那麼多程式資管相關課程,而且還鼓勵老人重回學校就讀,說活到老學到老,這根本就是個笑話✍🏻這部份個人也是很認同您的，因為在日本就有60歲才接觸電腦，81歲開發出iPhone遊戲App，成為【科技教母】就是一個很好的例子，代表老年人的表現並不輸給年輕人，但回到最重要的一點，就是如何在公司的統一考驗規則下，贏過其他的年輕人取得好成績，也才能讓自己順利的朝向夢想之路前進。

【日本銀髮科技教母若宮正子】：📌https://www.seinsights.asia/article/3289/3270/7222👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

拍手回覆回覆5人查看1則回覆查看1則回覆匿名原發問者2021/9/29謝謝您的分享,可是我要的是該如何做,才能和那些年輕人平起平坐,您舉的例子,只是全日本一億分之一的個案,我的意思是,有沒有辦法讓我們專門回學校在拚四年的中老年人,從回職場,找回我們專業能力,而不是只能做工人快遞警衛服務生店員,不然那些拿錢拿時間來換自己專業能力,根本就是白癡,用自己最寶貴的四年,卻換來只是苦力而已,而那些要用體力換來的工作,只會要他們的命而已,永遠只能在人類最底層工作,永遠無法翻身,我要的是該如何做而已或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

吳振興Jeff2021/9/29任職於科技業及製造業15年經驗資深主管職涯解題師您的情況與遭遇很讓人動容，在職涯診所的這段時間中，也有看過很多您所提到的狀況，很多人在底層辛苦認真的工作，但不一定可以獲得相符的薪資，所以希望獲得職場前輩的幫忙，讓自己能夠在職場上順利，錄取自己想要的工作，這也是【職涯診所】創立希望能夠幫助求職夥伴的目的。

而回到求職部分，不管是年輕人還是老年人，不外乎就是【履歷優化】及【模擬面試】，讓程式設計方面的前輩，協助您整理出您的履歷績效，提高面試率，然後透過模擬面試找出您答題時可以再注意的點，並且與您討論如何藉由試題練習提升自己的【邏輯能力】及【程式寫作能力】，面對現在有越來越多人想要投入程式設計這塊，僧多粥少的局勢下，您要做的就是讓公司知道您比其他人更好，才能夠獲得錄取機會，從底層往上爬。

或許上面說的這些，並非是您想聽的，但個人一開始也是從工廠作業員開始做，因為想要再往上爬，所以轉成工程師，開始過著每天被罵到狗血淋頭，咬牙苦撐的日子，只為了讓自己可以多累積一些能力及人脈，然後升到現在的位置。

雖然花了很長的時間，累積的職位也並不高，但比起過去也有一些進步，所以提供給您作為參考。

就算身旁的同事、長輩給了再多的建議，最終還是要靠自己的力量去翻身。

拍手回覆回覆7人查看1則回覆查看1則回覆匿名原發問者2021/10/1謝謝您的建議,在我在上大學之前,我就有所體悟了,工作轉型本來就不是簡單的事,尤其倆的完全不相干的類型的工作,感謝您的建議或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

Leo2021/10/2半導體業界公司高級品保工程師這篇文章是南加大（USC）的電腦工程碩士在美國尋找工作的歷程。

與前面先進所提類似，供您參考。

祝福您。

~https://tuna.press/?p=9978拍手回覆回覆1人查看1則回覆查看1則回覆匿名原發問者2021/10/2謝謝您ˇ的建議或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

蕭文閔2021/12/4北京磨鐵數盟網路技術有限公司產品企劃開發人員哇！這斷行！這思路！我以為我在PTT！再看看回覆，大家都是有大愛的人呀，嗚嗚嗚～～先感嘆一下再回覆...不然我沒法正經說話XD－－－－－－1.為什麼要測試？我覺得越大的企業，他越有自己的用人流程；A.履歷篩選B.邏輯測試C.專業技能=程式能力測試D.性格測試E.用人主管面試F.老闆面試G.團隊面試這是一個流程，也許有些公司多，有些公司少；但對於流程，我覺得如果就是想那間公司、希望在那間公司發展，那麼平心靜氣、認真地對待每個流程也許也是一種態度上的練習。

找工作的時候，人找公司、公司也在找人，最後總會找到彼此適合的配對，在此之前需要很多時間、耐心與精神。

－－－－－2.年長者與年輕人的工作問題這個...企業方面現在確實是喜歡用30歲之前的畢業生，最多到35歲。

大家都想進的企業或職位，他們就是有挑人的權利，所以最後的選擇通常是A.條件好的大學碩士畢業生-潛力新人B.技能與履歷看起來不錯的28~35歲-中級就業者C.人脈、專業或管理技能有明確保障的35~45-高級就業者如果是這之外的人，我覺得氣歸氣，氣完還是得想辦法打磨自己或著找找路子，看看能怎麼有好的選擇...我這樣說希望沒有冒犯您＞_＜沒有說風涼話的意思，我現在也是快要從B掉出去了哈哈哈－－換市場換產業換職位，再加上環境衝擊的自我失調，哎呀～落後就要挨打！挨打好疼唷，但也沒法子只能自己想辦法熬起來...加油吧～－－－－－3.個人內心OSA.解決問題有很多方面，情緒問題也是一種，都需要被關注B.為什麼您是保全背景，但能找到程式設計的面試機會？因為上了培訓班，政府培訓班安排的就業流程嗎？用戶反饋/行為與來源有很大關聯...所以有點好奇拍手回覆回覆1人查看0則回覆查看0則回覆或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回答才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回答＊您可選擇匿名或實名回答。

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