為什麼想來我們公司？一個讓人資最印象深刻的說法！

(文章來源)為什麼想來我們公司, 一個看似普通的面試問題，卻有很多的社會新鮮人，甚至已經在職場上很久的人，想不到怎麼回答，或是對自己的回答沒有 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 為什麼想來我們公司？一個讓人資最印象深刻的說法！ 文字放大 Glints新加坡商星業科技有限公司 6 發表2021-08-3110:22:48 upvote 0 favorite 0 (文章來源) 為什麼想來我們公司,一個看似普通的面試問題，卻有很多的社會新鮮人，甚至已經在職場上很久的人，想不到怎麼回答，或是對自己的回答沒有信心！ 其實想不出好的回答，最大的原因，來自於不夠了解公司，不確定公司為什麼要研發這個產品或服務，局限了自己的思維，最終導致想不出一個適合的回答。

不知道大家有沒有注意到，面試時，「為什麼想來我們公司?」這一題，很多時候是由老闆親自發問，尤其是在新創公司。

其實原因是，他們想要知道，你能不能成為願意跟公司一起奮鬥的一員。

所以公司會問想來公司的原因，也可以把它想成雇主給的，一個留下好印象的機會。

Glints這篇文章要教各位，如何規劃並回答「為什麼想來我們公司?」這個問題！並看看雇主問這個問題，想聽到的有哪4點。

「為什麼想來我們公司?」的回答：雇主想聽到的4點 以下4點從雇主的角度，去看一個求職者想進公司的原因是否符合公司的期望： 1.你對公司有一定程度的了解 雇主在面試求職者時，非常在意的一件事情就是，求職者是否有試圖了解公司。

如果你能表現出你為了更了解公司，有調查過，而且也有了一定的認知，雇主也能看到你的誠意。

因此也不會感受到他們只是在你眾多面試中的其中一個選項。

2.你對公司的文化很滿意，也很嚮往 雇主在徵才方面考量最多的就是，人才適不適合這件事，而大部分的公司都使用企業文化來衡量。

如果你能表現出你很喜歡公司的文化，並且認為你的個人特質很適合來公司。

如此，不僅能證明你有花時間去了解公司，還能間接地表達公司的企業文化是你能完全適應的。

3.你對工作的熱愛 對一個雇主來說，熱愛工作的人是他們最喜歡的其中一種人，因為愛自己工作的人會想盡辦法做得更好。

如果你能讓雇主知道、發現你是一位熱愛這項工作的人，他們就會比較有安全感。

未來你真的進到公司，也能很放心地把工作交給你。

4.你對公司的未來很有信心 一個能讓雇主很欣慰的一件事情，就是他辛苦建立的企業受到肯定。

如果你能讓雇主知道你對公司的未來、趨勢很看好，是值得一試的。

這也就代表你願意努力讓公司成功，並且不會在遇到挫折時，就想要逃避責任、離開公司。

說一個生動的故事 每一家公司成立，背後都有一個動機，一個初衷，一個「為什麼」。

西蒙·斯涅克在2011年的一場TEDTalk，以及他的書《從“為什麼”開始：偉大的領袖如何激勵行動》中，都有說到： Peopledon'tbuywhatyoudo;theybuywhyyoudoit. 西蒙·斯涅克 當然這句話的涵義，是要表示，「為什麼」比「什麼」還重要。

如果你有一個普通的產品，加上一個生動的故事，多半的可能是，會有人因為你的故事，而買下你的產品，即便這個產品對他們來說可能沒有用處；但如果你有一個能解決某個問題的好產品，再加上一個生動的故事，那一定會有更多人想要買它！ 例如，Glints成立的目的是為了激發人與企業的潛能，但是它的「為什麼」是建立在幾位共同創辦者們，在求職時，為了找到最適合自己的工作，遇到了非常多的困難，最後甚至沒有成功找到那個理想工作。

所以Glints的創辦者們為了讓更多人，能夠快速地找到最理想的那個工作，所以成立了Glints。

回答「為什麼想來我們公司?」就是要針對公司的「為什麼」，構成一個好的故事。

同樣以Glints為例，如果你被問到想來公司的原因時，你可以這麼回答： 「我之所以會想要來Glints，是因為Glints的Mission讓我很感動。

我也親身體驗過找不到理想工作的痛苦。

我雖然沒有待業很久，也不常換工作，但是我前兩份工作，很快就感覺到不是我理想的工作模式。

而不只是我，我身邊的親朋好友也是如此，在職場花很多的時間面試，卻還是找不到工作，或是找到了工作卻又發現跟自己的理想天差地遠。

再加上Glints的文化與風格跟我個人的態度真的非常相似，都是熱愛幫助他人解決問題，讓求職者在就業市場可以不用再那麼的累了。

我相信Glints在未來一定能做到，也相信如果有榮幸與Glints合作，我一定能為遇到同樣處境的求職者們出一份力！」 結論 「為什麼想來我們公司?」，在面試階段也是一個很重要的問題，雇主需要了解求職者是否能願意上同一艘船，是否願意為了同一個目標一起努力，也因此有了雇主想聽到的4點。

最後，如果你也能將你的經驗化為一個生動的故事，跟公司成立的「為什麼」達成關聯性，一定也能打動雇主對你的看法！ 面試面試技巧面試問題 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：員工私下開玩笑、抱怨，雇主真的能因此懲戒、資遣或解僱嗎？下一篇：你如果已經下定決心要離職，千萬別忘記3條重要的「離職守則」 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=297621 今日熱門 網友分享 最多討論 勞動基準法第37條所定休假有幾類？其性質有何差異？ 勞資雙方約定試用期間為89天，經雇主依勞動基準法第11條於第89天立即解僱者，雇主是否即得不須給付預告工資？ 勞工於工作日未出勤，亦未請假者，得否於「事後」通知雇主於前述工作日排定特別休假? 勞工於離職時有溢休特別休假，雇主訴請勞工將溢休天數之工資返還者，應否事前與勞工約定？ 那些情形是雇主依勞工保險條例第8條第1項第1款「第六條第ㄧ項各款規定各業以外」規定自願成立之投保單位？ 「7個層次的英文面試自我介紹」幫你增加成功率！ [英文面試]怎麼準備，10大必考題目回答範例 10大最有機會在家工作的職位！看看你的理想工作有沒有上榜！ 被工讀生罵你怎麼可以代替法院扣我錢！ 面試感謝信內容深度解析，保證提升錄取率！ 人氣工作 人氣公司 好福利 博億鋁業科技-人事/人力資源管理師泰藝電子-人力資源管理員定曜科技-人資專員橋椿金屬-人資專員誠寶-人資專員 協爾電子科技依媚美容坊博田國際醫院寶成工業鼎新電腦 外商企業交通/住宿補助學生實習薪資3萬↑年終獎金 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊，歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧～ 媒體合作/意見回饋： [email protected] 投稿信箱： [email protected] 訂閱電子報