發薪日未給薪、事後補發最高罰百萬 - 工商時報

為統一縣市政府勞政單位開罰見解、避免進入訴願後被推翻，勞動部15日表示，只要雇主未能在原本約定發薪日給付薪資，就等於違反勞基法「未全額給付 ... 首頁焦點稅法發薪日未給薪、事後補發最高罰百萬 發薪日未給薪、事後補發最高罰百萬 工商時報邱琮皓 2022.03.16 雇主未能在原本約定發薪日給付薪資，違反勞基法「未全額給付工資」規定。

圖／本報資料照片 為統一縣市政府勞政單位開罰見解、避免進入訴願後被推翻，勞動部15日表示，只要雇主未能在原本約定發薪日給付薪資，就等於違反勞基法「未全額給付工資」規定，即便雇主在地方勞政單位裁罰後才補發薪資，仍屬違反相關規定，最高可依法開罰100萬元。

另勞動部提醒，雇主依法應定期給付薪資，這意涵包括「每月至少定期發給二次」，若雇主與勞工約定每45天給付一次、或每二個月給付一次等規定，都違反《勞基法》規定，依法可開罰2萬至100萬元罰鍰。

勞動部近日公布函釋，說明訴願會上常見爭議問題。

勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，《勞基法》規定，工資給付有五大原則，包括不得低於基本工資、全額直接給付、定期給付、不得預扣工資、及必須發給法定通用貨幣。

地方勞政單位進行勞檢或接獲勞工申訴，發現雇主確實未在發薪日將薪資全額給付給勞工時，黃維琛指出，如此確定違反《勞基法》第22條第二項規定，即便雇主事後補發薪資、或補足差額，仍違反規定，不得以《勞基法》23條「每月至少定期發給二次」作為抗辯。

黃維琛解釋，勞基法定期給付工資規定，是在要求雇主在給付日期有明確約定，保障勞工可以定期、即時獲得報酬以維繫生活，除預付薪資外，即使雇主與勞工有特別約定，給付最低頻率也不可低於每月給付一次。

舉例來說，雇主若約定「每月第一周給付」（未有明確日期）、或「每二個月結算一次、次月5日發放」（給付間隔超過一個月）等，都明顯違反《勞基法》的規定，但採預付制，例如每月5日給付當月薪資、或單數月份5日預付未來二個月薪資，因優於勞基法規定，則未觸法。

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