確診7天解隔離「快篩陽性」能上班嗎？確診者三大必懂勞工權益

根據勞動部網站上的勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。

也就是說， ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 熊班好職缺 🔥7月新制搶先看 ❤️2022紓困振興方案 ⏰3縣市紓困振興方案 🏝最新國旅振興補助 💛1000元防疫補償金 ⭐確診者傷病給付懶人包 🥤50嵐員工福利有哪些 🔴確診個案自主回報 🤒快篩陽性怎麼辦 💉第三劑怎麼選 📍疫苗隨打站查詢 📌值班請給加班費 😭海底撈暖哭確診者 首頁 疫情專區 確診7天解隔離「快篩陽性」能上班嗎？確診者三大必懂勞工權益 確診7天解隔離「快篩陽性」能上班嗎？確診者三大必懂勞工權益 byBryan 2022-06-16 分享707人氣281,510 分享 11 696 複製 文章連結複製成功 根據指揮中心最新政策，確診者需「居家隔離7天」和「自主健康管理7天」，也就是7+7。

居家隔離期間不得外出，進入下一階段的自主健康管理則可以外出，且不需要快篩陰性證明。

有網友指出，照理說確診第8天就可以上班，但因為快篩陽性所以公司不給上班，且強制休特休假，這樣是合法的嗎？ （圖片來源／Shutterstock） 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 美廉社 698人招募中 享有員工購物優惠、產業培訓/教育訓練 三商家購-美廉社-早晚班計時人員-高雄(楠梓惠春店6B73) 時薪168元 三商家購-美廉社-早晚班計時人員(屏東新園店6646)-可早晚輪班 時薪168元以上 查看全部 麵屋武藏 16人招募中 享有基本勞工權益 外場正職-服務人員(台北中山區)麵屋武藏 月薪29,000至34,000元 內場正職-廚師、學徒(台北中山區)麵屋武藏 月薪29,000至34,000元 查看全部 讚岐製麵 13人招募中 享有基本勞工權益 29到32K業務助理有會計經驗佳 月薪29,000至32,000元 板橋店-外場兼職-時薪173+留任獎金(下列說明)+業績奨金(需有經驗) 時薪173至183元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 勞工權益：確診者隔離7天後即可上班，企業不得拒絕 確診者居家隔離7天後可恢復正常上班工作，不需提供任何證明文件或快篩結果。

但確診勞工得避免停留在人潮眾多的公眾場所，也禁止到餐廳內用。

另外，企業雇主也需注意以下事情：🔴一、雇主企業不得拒絕「確診但已居家隔離7天的勞工」上班工作：（除非薪資照給）根據勞動部網站上的勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。

也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。

🔴二、雇主企業不得要求「確診但已居家隔離7天的勞工」提供快篩陰性才能工作：中央流行疫情指揮中心5/20曾公布，「自主健康管理7天」外出不需要快篩陰性。

🔴三、雇主企業不得強迫「確診但已居家隔離7天的勞工」在自主健康管理期間改請特休假、事假或病假：勞工的特休假、事假或病假，皆由勞工自行申請，雇主不得強制勞工請假。

另外，根據518職場熊報勞工權益一文〈受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？〉指出，根據勞基法第38條第2項，特別休假日期應由勞工來排定。

但勞資雙方可協調，讓勞工採取居家辦公、遠端上班，或是請假規定從寬。

勞工可請假：自主健康管理期間，身體不適可請病假 根據勞動部網站，「確診但已居家隔離7天的勞工」如在自主健康管理7天階段內發覺身體不適，像是發燒、腹瀉、呼吸道疾病等狀況，宜儘速就醫及休養，並可自行選擇申請普通傷病假（即病假，此為半薪假）、事假（無薪假）或特別休假（全薪假）。

確診者解隔離後可上班的醫學根據 另一方面，根據中時新聞網指出，指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞表示居家照護者隔離7天後，傳染力已大幅壓低，僅5％個案可能仍有傳播力。

羅一鈞進一步指出，以Omicron新的文獻資料顯示，10天解隔離傳染力趨近於零，如縮短到7天，有日本研究顯示11％的人仍可培養出病毒，但後續又有新加坡研究顯示，超過5天以上就已經培養不出有傳染力的病毒。

將兩者數據作為結合，可推估約有5％的確診者可能在7天以上仍有傳染力。

但傳染力、PCR、快篩此三者結果不一定有一致性。

例如有人Ct值20，但已經培養不出病毒，有人快篩陽性也培養不出病毒。

培養不出病毒，即是沒有病毒傳染力。

（我想你還喜歡：無薪假規定3原則要注意！受疫情波及減班，員工薪水、勞健保如何處理？） 分享： 11 696 複製 文章連結複製成功 標籤： 快篩陽性 居家隔離 自主健康管理 快篩陰性證明 快篩 勞工確診 勞工權益 確診勞工權益 作者 Bryan 沒有魏瓔珞的叛逆與勇氣也無妨，因為職場不是宮鬥劇，也不是梨泰院Class般的王子復仇記。

希望職場熊報帶你穿越職場種種艱辛，為你的工作人生暖心進補。

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