公司要求親人當工作保證人，該簽嗎？ - 藝術設計、求職

104職場力中有一篇104人力銀行資深法務經理蘇炳旭所撰寫的專文〈報到後，新公司要我找「人事保證人」，如果不簽會怎樣？〉，針對法律層面提供非常詳盡的 ... 問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名2/2122:52藝術設計21-25歲公司要求親人當工作保證人，該簽嗎？各位前輩們好！我今年24歲，第一份工作因為不適應工作內容只做了五個月就裸辭了，之後就一直找工作直到現在，這中間空窗了約半年左右，好不容易在上週錄取了某間小零售公司的美編職務，預計三月初報到。

當初面試時覺得公司整體環境看起來蠻不錯的，所以接到錄取通知時也很高興，但當人資在電話中跟我說明相關細節時，卻提到入職時須提供一位保人，家人或朋友都可以，並要求提供保人簽章與身分證影本，我當下覺得有點怪，詢問人資細節，結果他跟我說：「這是公司的規章，新進人員都需要有連帶保證人」。

因我應徵的只是一個小小的美編職，平時應該是碰不到跟公司財務有關的內容，覺得有點莫名其妙，問完後還是覺得一頭霧水，想請問這是合理的嗎？一般公司都會要求入職者要有保人嗎？謝謝。

藝術設計求職面試回答5觀看6969分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答5則PhoebeLin・關注・2/2210:21一零四資訊科技資深企劃・2/2210:21刪除修改檢舉您好，關於保證人相關問題，也可以參考這篇文章喔～https://blog.104.com.tw/personnel-guarantor/拍手回覆4人0/2000回覆JackLin・關注・2/224:36OrderinsiteSystemsAnalyst・2/224:36刪除修改檢舉看公司規定。

基本上不違法，不過是否要接受就自己判斷。

因為雖然公司因為擔心新人造成損害，不過您也許要考慮公司是否正派。

我第一份工作也有簽(很久以前)，但是因為那是間大公司子公司，而且也是正派經營，所以就簽了。

這裡附上連結供您參考。

https://www.law110.com.tw/forum_content.aspx?pid=978021https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80407/post/201611170034拍手回覆4人0/2000回覆凱倫・關注・2/2715:14竹北行政・2/2715:14刪除修改檢舉分享個人經驗及看法如下：首先，在我的求職經驗裡，園區或工業區沒遇到要求簽署保證人文件的公司，一般中小企業有遇過3-5家，但我選擇拒絕工作。

看法如下：1.保=人+呆，捫心自問，你是否願意當家人或朋友的保證人，相信對方不會無心或一時疏忽造成業務過失?如果連自己都不願意當別人的保證人，又如何能夠找家人或朋友來擔保自己?2.這份工作的薪資、升遷、未來職涯發展，其重要性是否非去不可，甚至有欠下人情債的必要性?3.求職者可將此項要求，當作判斷公司文化是否與己契合的一項指標。

4.除非金融業或軍公教等有其特定行業考量者，否則數位時代還有如此思維及作法，頗令人訝異。

5.公司若缺乏良好的人事篩選機制，又或內控內稽能力不足，投保「員工誠實保險」或許是個好選擇，不但輕減就職者找保證人的人情負擔，也能有效轉嫁風險。

6.有些人事管理的設計、規章及制度，不是因為有(例如找保證人的作法)，就代表它一定是必需或符合公司。

大家都知道，人的時間才智是有限的，很多公司的人事，或兼助理，或兼總務，或兼文管，或兼教育訓練…等等等，所以設計管理規章最方便快速的方式，就是你抄我、我抄你，你家公司有這樣的制度，我家公司也應該要有，否則老闆問起承擔不起。

拍手回覆2人0/2000回覆李明泓・關注・3/1419:32泰山職業訓練中心受訓學員・3/1419:32刪除修改檢舉看你是否接受若不能接受就是再找別家公司而已拍手回覆0/2000回覆職涯診所-特派編輯・關注・6/3016:01104人力銀行資深編輯・6/3016:01刪除修改檢舉有些公司會要求員工就職時要有保證人，要確認哪些事項，才可以安心找保證人簽字呢？我們先來了解一下，公司會提出人事保證，是因為當員工造成公司損失時，當事人無法負責，還可以找保證人。

但對於剛入社會的年輕人而言，遇見這種事通常會感到不知如何是好，或者有些不安。

首先，不要驚慌，因為公司的要求是有法律依據的，根據民法第756-1條：「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。

前項契約，應以書面為之。

」#工作保證人注意事項若公司認為你的職位有疑慮，就可以提出要求。

若你拒簽，可能就無法就職。

我們來看看Giver們的建議，在哪些狀況下，我們可以安心找人事保證。

1.先看公司是否正派，若有一定規模，則不用擔心，這應該是一個公司的制式規定。

2.看自身的工作性質，如牽涉到工作機密或者帳務，有可能到每家公司都會被要求要保證人，因此，求職時就要提前有心理準備。

3.看看條款是否超過法律規定，如下圖#依照個人感受決定是否要就職有Giver則提出比較個人化的考量，如若要找保證人，有可能欠下一份人情，未來可能要還。

所以也要考慮這份工作的薪資、升遷、未來職涯發展的重要性是否非去不可。

此外，時代不斷進步，針對這項企業需求市面上也推出了人事保證保險，除非特定行業，若就職的企業還維持人事保證的傳統要求，或許也可以當作判斷該公司文化是否與自己契合的一項指標。

104職場力中有一篇104人力銀行資深法務經理蘇炳旭所撰寫的專文〈報到後，新公司要我找「人事保證人」，如果不簽會怎樣？〉，針對法律層面提供非常詳盡的說明，若有進一步的需要可以參考喔。

拍手回覆0/2000回覆問題沒被解決嗎？指定GIVER來回答！查看更多職場前輩你可能感興趣的問題26-30歲迷茫職涯路，不知道要找哪種方向(不考慮餐飲、服務業)26歲私立科大資訊通訊相關基本上所學都忘了差不多 四年...回答觀看4662020/12/2326-30歲提出離職後被多次慰留，該留下嗎？現任主管是我在前一份工作的主管，前一份我是屬於約聘人員，合約...回答+4觀看7702021/4/921-25歲房務這職業可以做長久嗎？1.目前做房務員有2年了 2.2間公司不是同一間，待的規模都...回答觀看2152021/12/2851-55歲您好：我今年54歲。

想轉行賣中古車。

高中普通科畢業。

業 從17歲半工半讀做過工廠小主管。

20歲...回答觀看2185/215:1321-25歲請問錄取通知的薪資不如預期，該怎麼回覆呢？想請問錄取通知的薪資不如預期，該怎麼回覆呢？ 因為面試時只說...回答+2觀看11937/322:16熱門職務問題找不到問題／Giver？快來搜尋看看！大家都在搜：和軟體工程相關的職缺急徵【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司發問發問發問返回頂部