員工優點與缺點評語 - 國文班

員工優點與缺點評語 · 1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。

· 2、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮 ... 首頁 語文基礎 教育範文 作文中心 課件中心 教案中心 試題中心 勵志中心 詩詞歌賦 寓言故事 經典小故事 國學之經部 國學之史部 國學之子部 國學之集部 國學之蒙學 歷史名著 員工優點與缺點評語 2016-04-13 本文已影響 1.85W人  對一個員工進行優缺點的批評應該怎麼說比較好呢？以下是小編整理的員工優點與缺點評語，歡迎參考閱讀！員工評語優點：1、做人真誠，做事認真負責。

2、喜歡與人交往，善於組織策劃活動和專案。

3、積極務實，敢於主動承擔自己的責任。

4、能堅持。

確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。

有執行能力。

5、勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。

做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

員工評語缺點：1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。

2、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。

3、喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省；過份要求公平4、太糾結，有時候有點小任性，容易鑽牛角尖1、該人員性格溫和平靜，以柔克剛，處世低調。

在工作中能平衡厲害關係，維護他人利益，儘可能的避免造成對他人的傷害。

該人員還睿智通達，能站在更高層面看問題。

暗中助人，情深義重。

在人際關係上，更是取得了集團領導以及上下人員所有人的高度認可和評價。

進步：工作態度端正；工作標準有提升；對細節的關注加強；工作流程熟練；能夠正確引導下屬工作。

優點：工作認真負責，執行力較好；能調動人員的積極性；佈置工作簡單易懂；關心下屬進步。

建議：佈置工作跟進不及時；多與人員溝通，並注意溝通方式；控制早會時間。

2、進步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬意見；更加活潑，表揚下屬多，能夠培養下屬進步；業務技能提升快，工作流程執行好。

優點：思路清晰，計劃性強；樂觀上進、不服輸，執行力強；愛崗敬業，關愛人員。

建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公平公正公開；注意多關心下屬，也多關心自己。

3、進步：不再感情用事，比較理智；關心下屬的工作和生活，同人員溝通多了，指責少了；公司制度執行較好，發現問題整改及時。

優點：處事公平、公正；善於學；能夠笑待人員。

建議：合理安排人員的班次；更深層次地關心人員。

4、進步：工作效率高；能夠耐心培訓人員；理解下屬；敢於創新；能同人員一起出臺；佈置工作跟進及時了；開會時間短了。

優點：工作積極主動，有激情，有感染力；工作計劃性強，執行力強；處事公平公正，獎罰分明；有錯就改。

建議：批評人員不講場合；同人員多溝通，多瞭解人員，改善溝通態度；脾氣急，生氣時不理智。

5、進步：和藹可親，對人員態度好；工作標準較以前有提升；對自己嚴格要求方面有進步。

優點：遇事冷靜，能夠為人員著想；做事有計劃，工作有方法，靈活性較好；公平公正；公司思想傳達及時。

建議：更加關心人員，多與人員溝通，多激勵人員，能把人員的心團結起來；加強對下屬的培訓；控制開會時間；節約用錢。

6、進步：能嚴格要求自己，並嚴格要求下屬；虛心學習，不懂就問；工作積極性提高了，執行力加強了；工作標準提高了；時間觀念更強。

優點：善於分析，思路較清晰，能抓住工作重點；關心下屬。

建議：工作效率再高點；佈置工作跟進不夠及時；加強流程化建設；人員反映問題能及時回覆；多同人員溝通；過於嚴肅，不夠開朗。

7、進步：關愛人員，對人員態度好，與人員溝通及時；開會能夠鼓舞士氣；給人員空間和機會，不拋棄不放棄；工作認真，溝通主動；對於脫差部門指導較好。

優點：工作有方法，平易近人；寬容大度，能及時幫助人員解決困難；工作有計劃、有重點；善於溝通。

建議：對下屬要更加嚴格；給人員更多發揮的空間；瞭解人員心中更真實的想法；加強對課長的培訓；愛惜自己，鍛鍊身體。

8、進步：管理技能開會、總結、表揚；監督檢查進步大；溝通更加主動，溝通方式改善大；電腦知識進步快。

優點：心態積極，自信，有激情；思路清晰，執行力強，原則性強，能夠以身作則；關心人員，平易近人，善於表揚人員；工作認真負責，能吃苦。

建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公平公正公開；對一樓關注不夠。

9、進步：同人員溝通多了，對待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與人員溝通增加；專業技能提升大。

優點：關心人員，尊重人員，能主動幫助人員解決困難；做工作雷厲風行，要求嚴格。

建議：工作熱情要注意保持；加強對人員的培訓。

10、進步：人員上班時間縮短了；關注人員的技能培訓，對人員要求嚴格；安排工作較合理，跟進及時，執行力提升；與人員溝通較好，學習後能與人員分享。

優點：工作認真負責，吃苦耐勞；處事公平，有耐心；關愛人員，事事能起表率作用。

建議：提高自身的領導力。

11、進步：關愛人員；能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格；佈置工作跟進及時；處事果斷，辦事效率高，縮短人員上班時間；關注人員技能。

優點：工作有計劃，有目標，執行力強；對事不對人；善於學習；平易近人；敢創新。

建議：更多地瞭解人員；對服裝部門關注少，建議參加服裝會議；工作容易情緒化。

12、進步：工作標準高，要求嚴格；學習上進，能夠有效調動人員激情；協調能力較好；熟悉大店工作流程快。

優點：工作目標明確，思路清晰，善於總結；安排工作檢查及時並有回覆；注重培養下屬的學習能力，對新干部幫助大；平易近人。

建議：須提高工作計劃性，提高工作效率；更加關心、理解人員，與幹部及人員多溝通；開會注意簡明扼要，調動會場氣氛；對基礎工作的關注不夠；多與下屬分享工作經驗；多關注促銷員；及時解決下屬反映的問題。

13、優點：工作認真負責，有激情；熟悉流程，能及時傳達公司精神；平易近人，關心人員，與人員溝通較好；工作執行力較強；公私分明，工作對事不對人，公平公正。

建議：提高開會效率，減少人員加班；避免在客流高峰期給幹部開會；對新人員關注少，需加強培訓，提高工作標準；對幹部的要求應更加嚴格；注意身體。

14、進步：肯學習，不恥下問；嚴格要求自己；工作思路有進步；與下屬溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現象少了；電腦知識提升很大。

優點：工作實幹，執行力強；處事對事不對人，公平、公正、公開；上進心強，不服輸；責任心強；能夠自我批評。

建議：多同人員溝通，瞭解人員的真實想法；對下屬多表揚，少批評；開會時間控制不好，重點不明確；工作需更細緻；專業技能需提升；改善心態，多點笑容。

15、進步：關心下屬，和人員溝通多了；執行力有提升，效率高了；專業技能有提高；過季商品處理及時。

優點：心態樂觀，認真踏實，能吃苦耐勞；關愛人員，溝通能力強；對下屬要求嚴格，公平公正。

建議：開會效率低，人員排班不合理；對人員多鼓勵，少批評；嚴格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。

16、進步：關愛人員，為人員著想；給人員空間；工作效率有提升；有創新意識。

優點：工作認真負責，吃苦肯幹，能夠與人員同甘共苦；平易近人，能夠聽取人員意見；敢於大膽嘗試，敢作敢當；能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。

建議：要注意微笑待人；多與人員分享個人成長經歷與經驗教訓；加強人員培訓；注意做到對事不對人，一視同仁。

17、進步：工作認真細心；能更好地運用公司理念企業文化理念，更加理解人員，與人員溝通時態度改變大，關心下屬；開會時間控制比以前好；工作思路較以前清晰。

優點：和藹可親，善於溝通；工作態度積極，效率高，辦事果斷，對公司的制度執行力較好；能夠主動向別的門店學習不足之處，並與人員分享工作經驗。

建議：注意控制開會時間和頻率；培訓下屬要有耐心，要注意多聽人員的心聲；對於人員提出的問題要及時解決；對新人員的培訓、指導不夠；要注意體諒人員的困難，管理更加人性化；遇到問題要注意做到對事不對人；注意個人形象。

18、進步：能調動人員積極性；工作計劃性加強。

優點：做事有原則，獎罰分明；能用企業理念同人員溝通，關心下屬；執行力強。

建議：多與人員溝通，瞭解人員的真實心聲；對下屬培訓不夠；對小部門關注較少；開會方式須改進；注意身體。

19、進步：關心人員，平易近人；專業技能又提高，工作思路改善；及時表揚下屬。

優點：執行力強，效率高；佈置工作跟進及時；能耐心指導下屬進步。

建議：與人員多溝通，多鼓勵；加強巡場頻率；加強人員培訓；及時解決人員反映的問題；提高開會效率；改進批評和表揚的方式。

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