明年基本工資調漲，時薪月薪齊漲5%！勞工要多付哪些費用 ...

明年基本工資調漲定案，時薪將從160元調漲到168元，調幅5%； ... 費用），一起來看看如果您領基本工資月薪的勞工，明年可能增加多少勞健保費用支出？ 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 熊班好職缺 💛1千元防疫補償金 🤒快篩陽性怎麼辦 💦唾液快篩怎麼使用？ ⭐勞工因公確診最高拿1萬6 ✅快篩哪裡買？ 🔴確診個案自主回報 🔥第三劑怎麼選 📍疫苗隨打站查詢 💉疫苗接種假 📌值班請給加班費 💰2022所得稅試算 📣2022勞健保計算 🔎特休怎麼休 🍖連鎖火鍋店月薪4萬up！ 首頁 新聞時事 明年基本工資調漲，時薪月薪齊漲5%！勞工要多付哪些費用搶先看 明年基本工資調漲，時薪月薪齊漲5%！勞工要多付哪些費用搶先看 byChing 2021-10-08 分享219人氣64,589 分享 29 190 複製 文章連結複製成功 明年基本工資調漲定案，時薪將從160元調漲到168元，調幅5%；月薪將從24,000元調漲到25,250元，調幅約5.2%，預計2022年元旦實施。

 今天召開的基本工資審議會討論結束，經過勞工、資方、政府、學者四方代表過4小時的討論，最後決定皆調漲基本月薪及基本時薪。

勞動部預估約有194.28萬名月薪制勞工受惠，及51.11萬名時薪制勞工受惠。

（圖片來源：取自勞動部FB） 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 全家 1,010人招募中 享有基本勞工權益 正職專職/支援大夜(新北市五股區) 月薪32,000至35,000元 高薪契約支援門市人員(楠梓) 時薪168至210元 查看全部 鬍鬚張 68人招募中 享有員工購物優惠、產業培訓/教育訓練、子女教育獎學金 (A044新竹北大店-近新竹城隍廟)服務人員 時薪168至224元 (A054桃園大有店)服務人員 時薪168至224元 查看全部 中興保全 29人招募中 享有基本勞工權益 服務工程員(雲嘉南區) 月薪32,000至41,000元 社群企劃師 月薪35,000至45,000元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 基本工資調升，物價和就業率也可能連帶受影響 每年基本工資調整，最直接受影響的是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，尤其時薪工作者往年調幅多高於月薪。

而基本工資調升，對剛出社會的年輕人，以及多數打工族可能是一大好消息，但其實調升基本工資後，對大環境和勞工還可能造成幾個影響。

例如：基本工資調漲可能帶動通貨膨脹，因此即使薪資增加還是可能影響一般民眾的購買力；二則可能影響民眾就業率，因雇主認為需要負擔更高薪資成本而減少僱用人力。

圖／Shutterstock商用授權 2022年基本工資調漲，勞工需多付勞健保費用試算給你看 除此之外，相信勞工朋友最在意的，應該還是薪資單中實際能夠進帳的薪水吧！因基本工資調升會直接牽動勞保、健保及勞退提撥費用調整，等於勞工薪資單中「應扣項目」會因此增加（一般公司通常會代扣員工應負擔勞健保費用），一起來看看如果您領基本工資月薪的勞工，明年可能增加多少勞健保費用支出？又勞退金將多提撥多少？ 圖／Shutterstock商用授權 勞保 目前勞工保險費用，每月保費負擔比例為雇主7：勞工2：政府1，若按照最新基本工資25,250元計算，因勞工需要負擔2成勞保費用。

若是用現行的投保第1級投保級距試算，加上明年勞保(含就保)費率預估為11.5%，試算結果勞工須自付581元，較今年增加29元。

（2022年勞保投保級距可能調整，此試算為參考）「勞工自行負擔勞保費用計算公式=月投保薪資×11.5%(勞保費率)×20%」 健保 而全民健康保險部分，每月保費負擔比例為雇主6：勞工3：政府1。

若按照最新基本工資25,250元，及目前健保費率5.17%來計算，因勞工須負擔3成健保費用，假設沒有眷屬加保，試算結果勞工須自付392元，較今年增加20元。

（2022年健保投保級距可能調整，此試算為參考） 「勞工自行負擔健保費用計算公式=月投保薪資×4.69%(健保費率)×30%×(本人+眷屬人數)」 圖／Shutterstock商用授權 勞退 至於勞工退休金的部分，依法令規定應是由雇主幫勞工提撥至少6%，若用最新基本工資25,250元計算，雇主將負擔1,515元，較今年增加75元。

另外也要提醒勞工朋友們留意，勞退金是雇主須依法負擔的，因此不能從薪水裡扣除。

（2022年勞退金月提繳分級表可能調整，此試算為參考） 「雇主負擔勞退提繳費用計算公式=月提繳工資×6%」您是否支持這次基本工資調漲的結果呢？勞動部司長黃維琛在會後說明最後定案的調幅計算方式，是以經濟成長率和消費者物價指數來參考計算。

調漲結果或許無法每個人都滿意，但事實上這次基本工資月薪、時薪調整幅度已較過去幾年高許多。

另一方面，勞動部長也預計針對受疫情衝擊的產業提出補貼方案，預計會在10月底釋出配套方案消息，到時候也會再和大家分享資訊喔！（我想你還喜歡：2021國慶連假上班薪水怎麼算？遇假日雇主未給補假最高罰100萬！） 分享： 29 190 複製 文章連結複製成功 標籤： 基本工資 基本工資調漲 月薪 時薪 2022基本工資 基本工資是多少 勞保 健保 勞退 HR 勞工薪資 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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